關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，有很多的律師朋友已經(jīng)總結(jié)了，內(nèi)容所及，大概都不算錯(cuò)。顧名思義，法律顧問(wèn)，就是法律方面問(wèn)題的顧問(wèn)。接受企業(yè)的聘任，為企業(yè)服務(wù)，就叫企業(yè)法律顧問(wèn)；接受個(gè)人的聘任，為個(gè)人服務(wù)，就叫個(gè)人法律顧問(wèn)。以此類推，接受任何組織的聘任，為任何組織做法律服務(wù)，就是任何組織的法律顧問(wèn)。

一般來(lái)說(shuō)，除了以國(guó)家的名義修改或完善，法律則是固定的，而在實(shí)際操作中，則是需要靈活運(yùn)用的。包括做企業(yè)法律顧問(wèn)，也應(yīng)根據(jù)受聘企業(yè)的具體情況，約定的服務(wù)范圍，或者受聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人的個(gè)人性格、品行、學(xué)識(shí)來(lái)靈活操作和運(yùn)用。

企業(yè)法律顧問(wèn)，還分為一般意義上的，和特殊意義上的。一般意義上的法律顧問(wèn)，被聘任方限定為法律業(yè)務(wù)方面，不參與其他方面的工作；特殊意義上的，不只限于法律方面，而是得到企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人的極度信任，在企業(yè)遇到的所有疑難問(wèn)題上都要發(fā)表意見，幫助作出決定。有的企業(yè)在這個(gè)問(wèn)題上，還專門從程序上作出了必須這樣做的規(guī)定。

企業(yè)法律顧問(wèn)所能起的作用，根據(jù)約定的權(quán)限和被信任的程度來(lái)決定，當(dāng)然也包括被聘者的法律知識(shí)和專業(yè)能力。

有的法律顧問(wèn)能為企業(yè)保駕護(hù)航，使企業(yè)能順利地朝著正確的、光明的方向發(fā)展；也不排除有的法律顧問(wèn)的行為會(huì)導(dǎo)致企業(yè)衰敗，而走向死胡同。這就延伸出法律顧問(wèn)本身是否帶有正能量或負(fù)能量。

企業(yè)聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)是否合適，在于法律顧問(wèn)的知識(shí)、能力、品行，也在于企業(yè)的實(shí)際情況，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的性格、品行、學(xué)識(shí)和所付出的報(bào)酬的多少等等。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

經(jīng)常讓企業(yè)糾纏在訴訟事務(wù)上的法律顧問(wèn)，看似忙忙碌碌，非常專業(yè)，其實(shí)并沒不是真正優(yōu)秀。真正優(yōu)秀的法律顧問(wèn)會(huì)盡量使企業(yè)避免訴訟，遇到糾紛，及時(shí)用和平的方法調(diào)解了結(jié)。經(jīng)常糾纏在訴訟上的企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)一定不會(huì)被行業(yè)或社會(huì)認(rèn)為是十分優(yōu)秀的企業(yè)。當(dāng)然，作為在社會(huì)上存在的企業(yè)，也不可能完全不會(huì)涉及訴訟，只是體現(xiàn)在不會(huì)經(jīng)常性的被訴訟事宜所糾纏。

優(yōu)秀的法律顧問(wèn)，會(huì)提前為企業(yè)把控法律風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)經(jīng)常性地處于正常的、良性的運(yùn)營(yíng)之中。

對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的法律顧問(wèn)能使之心情舒暢，沒有任何心理負(fù)擔(dān)，全身心地投入到企業(yè)良性的管理和經(jīng)營(yíng)之中，不被法律風(fēng)險(xiǎn)或企業(yè)常常遇到的任何風(fēng)險(xiǎn)所干擾。作為企業(yè)法律顧問(wèn)，如果讓企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常憂心忡忡，提心吊膽，那是不合格的。反之，如果讓企業(yè)負(fù)責(zé)人無(wú)視法律，放蕩不羈，為所欲為，更是把其往火坑里推。而現(xiàn)實(shí)中，這兩種情況都是存在的。

越是著名的大企業(yè)，越看重法律顧問(wèn)的作用，甚至法律顧問(wèn)被認(rèn)為是企業(yè)的主心骨，是企業(yè)的中流砥柱。而有些暴發(fā)戶性質(zhì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，卻是把法律顧問(wèn)當(dāng)成傭工一樣地呼來(lái)喝去，對(duì)法律顧問(wèn)的身份極為不尊重，對(duì)其重要性明顯地看不透。

作為企業(yè)法律顧問(wèn)，根據(jù)聘任合同的約定，或企業(yè)負(fù)責(zé)人的信任程度，應(yīng)該盡職盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)。這里所說(shuō)的，根據(jù)聘任合同的約定，很好理解，就是根據(jù)合同約定的業(yè)務(wù)范圍來(lái)開展工作。至于企業(yè)負(fù)責(zé)人的信任程度，這個(gè)問(wèn)題是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上來(lái)總結(jié)出的。比如有的企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不是完全信任法律顧問(wèn)，所提出的要求的事實(shí)前提，往往有所隱瞞，這樣的情況下，法律顧問(wèn)只能在所知道的范圍之內(nèi)開展工作，隱瞞部分的后果，法律顧問(wèn)則不承擔(dān)責(zé)任，這是不違背法律精神的。

總之，做企業(yè)法律顧問(wèn)，會(huì)遇到各種各樣的糾紛，同時(shí)也會(huì)遇到各種各樣的人事交往中的復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，不能保證什么事都可以做得圓滿，只能說(shuō)根據(jù)具體情況，會(huì)盡職盡責(zé)，盡最大能力、最大限度地去爭(zhēng)取。

2020年1月29日上午

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