關(guān)于“階級”

陳宣章

猿從樹上下地生活，發(fā)生了四個重要變化：1。從爬行到直立行走。2。從植物為食品到雜食，尤其是動物蛋白的攝入為大腦發(fā)育產(chǎn)生重大影響。3?；鸬膽?yīng)用使蛋白質(zhì)（尤其是動物蛋白）的消化吸收產(chǎn)生重大影響。4。工具的制造，使人類脫離動物界而獨(dú)立。

原始人經(jīng)歷蒙昧?xí)r代、野蠻時代到文明時代。摩爾根根據(jù)生活資料生產(chǎn)的發(fā)展把前兩個時代各分為低級階段、中級階段和高級階段。

在蒙昧?xí)r代低級階段，人類還部分地住在樹上以逃避猛獸襲擊，他們的食物還是植物，但是已經(jīng)產(chǎn)生音節(jié)語言。在蒙昧?xí)r代中級階段，人類增加了動物食品，使用了火并且使用了舊石器、棍棒和戈矛。在蒙昧?xí)r代高級階段，人類發(fā)明弓矢，定居而成村落的萌芽，并制作木器、手工織物、新石器等。

在野蠻時代低級階段，人類發(fā)明陶器。在野蠻時代中級階段，人類馴養(yǎng)繁殖動物或種植植物、使用土磚石頭建造房屋，甚至學(xué)會了制作青銅器。在野蠻時代高級階段，人類開始鐵器制作，并且產(chǎn)生了文字，產(chǎn)生了發(fā)達(dá)的手工業(yè)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

蒙昧?xí)r代人類以現(xiàn)成的天然產(chǎn)物為主，人類的制作品僅是輔助工具；野蠻時代人類已經(jīng)學(xué)會畜牧業(yè)、農(nóng)業(yè)以增加天然產(chǎn)物的生產(chǎn)；文明時代人類已經(jīng)學(xué)會對天然產(chǎn)物的進(jìn)一步加工，產(chǎn)生了真正的工業(yè)和藝術(shù)。

恩格斯指出：“根據(jù)唯物主義觀點(diǎn)，歷史中的決定性因素，歸根結(jié)蒂是直接生活的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。但是，生產(chǎn)本身又有兩種。一方面是生活資料即食物、衣服、住房以及為此所必需的工具的生產(chǎn)；另一方面是人類自身的生產(chǎn)，即種的蕃衍。在人類早期社會的發(fā)展過程中，這兩種生產(chǎn)形式的相互關(guān)系變化著，并引起社會形態(tài)發(fā)生質(zhì)的變化。在以血族關(guān)系為基礎(chǔ)的這種社會結(jié)構(gòu)中，勞動生產(chǎn)率日益發(fā)展起來；與此同時，私有制和交換、財產(chǎn)差別、使用他人勞動力的可能性，從而階級對立的基礎(chǔ)等等新的社會成分，也日益發(fā)展起來；這些新的社會成分在幾個世代中竭力使舊的社會制度適應(yīng)新的條件，直到兩者的不相容性最后導(dǎo)致一個徹底的變革為止。以血族團(tuán)體為基礎(chǔ)的舊社會，由于新形成的各社會階級的沖突而被炸毀；代之而起的是組成為國家的新社會，而國家的基層單位已經(jīng)不是血族團(tuán)體，而是地區(qū)團(tuán)體了。在這種社會中，家庭制度完全受所有制的支配，階級對立和階級斗爭從此自由開展起來，這種階級對立和階級斗爭構(gòu)成了直到今日的全部成文史的內(nèi)容?！保ā都彝?、私有制和國家的起源》1884年第一版序言）

“階級”不是馬克思的發(fā)明。在原始社會中已經(jīng)產(chǎn)生部落內(nèi)部的等級制度。但是等級之間的矛盾不是對抗性的，他們相輔相成。原始社會末期已經(jīng)產(chǎn)生了私有財產(chǎn)和私有制。當(dāng)部落之間的戰(zhàn)爭，不再把俘虜殺掉而是當(dāng)做奴隸留下來干活后，產(chǎn)生了奴隸階級和奴隸主階級的對抗性矛盾后，社會進(jìn)入了奴隸社會。這是人類歷史上第一個階級社會。

農(nóng)林牧副漁之中，農(nóng)業(yè)發(fā)展最快，而奴隸只是勞動工具，它們只能維持生命和繁殖小奴隸，沒有絲毫人生自由。奴隸的反抗和斗爭，直到兩者的不相容性最后導(dǎo)致一個徹底的變革為止。于是，奴隸轉(zhuǎn)化為農(nóng)民階級，而占有土地的地主階級則出租土地。與奴隸社會相比，封建社會解放了生產(chǎn)力，社會向前發(fā)展了。

封建社會中，農(nóng)民不但要交地租，還要承擔(dān)稅賦、征兵和勞役，并遭受天災(zāi)人禍的影響。秦始皇為了抵御北方游牧民族的入侵，修建萬里長城。秦二世元年秋，秦朝廷征發(fā)閭左貧民屯戍漁陽，陳勝、吳廣等900余名戍卒被征發(fā)前往漁陽戍邊，途中在蘄縣大澤鄉(xiāng)為大雨所阻，不能如期到達(dá)目的地。根據(jù)秦朝法律，過期要斬首。情急之下，陳勝吳廣領(lǐng)導(dǎo)戍卒，殺死押解戍卒的將尉，發(fā)動兵變，這就是中國歷史上第一次大規(guī)模的農(nóng)民起義。

封建社會中，每一次農(nóng)民起義都是封建統(tǒng)治者的暴政引起，都是最后的改朝換代還是封建社會。新的封建統(tǒng)治者只是修正了政策，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，發(fā)展生產(chǎn)力。然后，繼承皇位者往往重滔覆轍，被農(nóng)民起義推翻。但是，由于社會生產(chǎn)關(guān)系仍然是地主階級和農(nóng)民階級，生產(chǎn)力發(fā)展只有在大工業(yè)產(chǎn)生后，社會主要矛盾才被新興的工人階級和資產(chǎn)階級這一對新的階級矛盾取代。

資產(chǎn)階級革命也不是一帆風(fēng)順的。1640年英國資產(chǎn)階級革命推翻了斯圖亞特封建王朝。但是，資產(chǎn)階級奪取政權(quán)后，立即對革命群眾進(jìn)行殘酷統(tǒng)治。失去民眾支持的資產(chǎn)階級在1860年被斯圖亞特王朝復(fù)辟。由于民眾的強(qiáng)烈反抗，1688年資產(chǎn)階級再次掌權(quán)時，采取了君主立憲制的資產(chǎn)階級政權(quán)。這是資產(chǎn)階級害怕民眾而采取的對封建貴族的妥協(xié)。資產(chǎn)階級革命與封建復(fù)辟的生死斗爭尚且如此艱難，更不用說消滅私有制和剝削的社會主義革命了。

中國的資產(chǎn)階級革命，起先是舊民主主義，由于中國資產(chǎn)階級的軟弱，而轉(zhuǎn)入新民主主義革命。舊中國是殖民地、半殖民地、半封建社會。1949年成立新中國以后，經(jīng)過三大改造，建立了社會主義制度。

前蘇聯(lián)在解體以前，1966年開始搞“新經(jīng)濟(jì)體制”，并說：只要人人都有追逐私利、滿足私欲的打算，拼命去追求利潤，就能達(dá)到“共產(chǎn)主義”了。從赫魯曉夫起，社會主義經(jīng)濟(jì)遭到破壞，“共產(chǎn)主義=土豆+牛肉”。他們在國內(nèi)搞特權(quán)，在國際搞社會帝國主義。

社會主義與資本主義不同的特點(diǎn)：1。生產(chǎn)資料由誰掌握？2。工人階級是不是企業(yè)的主人？3。分配方式是“按勞分配”還是“按資分配”？

在大工業(yè)產(chǎn)生后，資產(chǎn)階級出于其本性，使用暴力加速資本原始積累的進(jìn)程，首先就是用暴力野蠻掠奪土地。英國的“圈地運(yùn)動”從16世紀(jì)初延續(xù)300年。失業(yè)農(nóng)民顛沛流離，無處棲身，轉(zhuǎn)變成工人階級，除了雙手，他們一無所有。資本原始積累的另一方式是血腥的殖民掠奪。

階級、階級斗爭和社會主義都不是馬克思創(chuàng)造的。馬克思的功績：1。剩余價值學(xué)說。2。科學(xué)社會主義。3。無產(chǎn)階級專政。剩余價值是資本家發(fā)財致富的秘密和源泉。馬克思的科學(xué)結(jié)論：“資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。資本主義的發(fā)展史，就是資本剝削勞動、列強(qiáng)掠奪弱國的歷史，這種剝奪的歷史是用血和火的文字載入人類編年史的。”（《資本論》第1卷，《馬克思恩格斯全集》第23卷，第829頁；人民出版社1972年9月第1版。）

現(xiàn)在，特區(qū)有境外資本家的企業(yè)，老板和工人是不同的階級，還有國內(nèi)的買辦。至于本國的私營企業(yè)，老板和工人也是不同的階級。工人拿的是“最低工資”，而老板的財富是工人剩余價值的積累。這是“按資分配”，不是“按勞分配”。

現(xiàn)在許多人購買股票，他們是不是“資產(chǎn)階級”呢？小股東在企業(yè)內(nèi)沒有決策權(quán)、發(fā)言權(quán)、分配權(quán)，幾年不分紅是經(jīng)常之事。即使分紅，要交紅利稅。企業(yè)已經(jīng)交過營業(yè)稅，這種重復(fù)收稅，媒體早就提出異議。分紅后股價除權(quán)，小股東還要賠錢。老百姓的積余，放在銀行是“負(fù)利率”，大大落后于物價增長。放在股市，除了賠錢，還要受到分紅后交紅利稅、股價除權(quán)的壓榨。

中國北京銀行（。SH）剛在上海證交所上市不久，就有網(wǎng)民揭發(fā)銀行竟然有一位年僅10歲的股東鄭宇軒（身份證1210xxx），而且持股量高達(dá)驚人的134萬股，以北京銀行10月9日23。02元的收盤價計，該股東持股市值達(dá)到3084。68萬元。根據(jù)中國國內(nèi)法律，年滿18歲才具備法律責(zé)任。因此這位10歲股東無法行駛股東權(quán)力。“非員工自然人股東名冊”前100名里出現(xiàn)的“80后”和“90后”股東還有：持股500萬股，名列第1的吳振鵬（身份證1103xxx）年僅23歲，其持股市值已高達(dá)1。151億元人民幣；第38名霍陸陸（6160xxx），17歲，持有582，936股；第44名孫暢，（0014xxx），22歲，持有550，000股；第59名賈行之（7302xxx），，17歲，持有482，414股；第62名唐瑭（3042xxx），21歲，持有470，252股；第82名王喬（7280xxx），19歲，持有405，269股；第83名李旌周（9011xxx），18歲，持有403，023股。

這些人的財產(chǎn)是“合法”收入。那么是屬于何種“分配方式”呢？

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百九十五條的規(guī)定，巨額財產(chǎn)來源不明罪，是指國家工作人員的財產(chǎn)或者支出明顯超過合法收入，數(shù)額巨大，本人不能說明其合法來源的犯罪。最近報上公布：中國共產(chǎn)黨2010年共處分個違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨員干部，其中5373人因涉罪被移送司法機(jī)關(guān)。主管黨員紀(jì)律與反腐工作的中紀(jì)委昨天宣布上述數(shù)字，以示當(dāng)局懲治腐敗的決心。然而，對于輿論界多次呼吁的“反腐利器”——官員財產(chǎn)申報制度，當(dāng)局依然沒有實(shí)施時間表。

當(dāng)然，即使實(shí)施官員財產(chǎn)申報制度，其中的可信度如何呢？他們有可能財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，國內(nèi)可以轉(zhuǎn)移給子女、孫輩，還可以轉(zhuǎn)移到國外。申報了，又有誰去核實(shí)？除了知情者舉報，查出那些違反黨紀(jì)政紀(jì)者，沒有暴露者還會“前赴后繼”。

一個人的階級所屬，并不是由父輩身份決定的。一個農(nóng)民進(jìn)城，也可能發(fā)跡成為企業(yè)家。他的階級所屬會發(fā)生變化。一個失業(yè)者被重用，也可成為外國資本家的國內(nèi)代理人。一些共產(chǎn)黨員退黨出國定居，他們已經(jīng)不是共產(chǎn)主義者了。

我們來看一個具體的外資企業(yè)。

深圳富士康是個摩登（modern，中文意思是現(xiàn)代的）時代摩登管理的摩登工廠。2010年富士康“連跳”事件引發(fā)熱議?！案皇靠稻W(wǎng)友觀察團(tuán)”的報告被眾多網(wǎng)友稱為“富士康九大罪狀”。富士康“10連跳”后，臺灣老板郭臺銘稱：“富士康絕非‘血汗工廠’。（我）有信心在短期內(nèi)把狀況穩(wěn)住?！庇嘁粑戳?，25日清晨，一個入廠僅24天的19歲青年跳樓身亡。26日晚11時27分年僅23歲6月18日進(jìn)廠的賀某又跳樓身亡。

科學(xué)剖析富士康“連跳”事件，才是找到避免悲劇再發(fā)生鑰匙的前提。

深圳富士康40多萬員工（龍華廠區(qū)25萬）中，有30多萬是80后、90后的普工。普工應(yīng)聘者大多來自各地農(nóng)村，年齡在“90前后”，而且大部分人未能很好地完成學(xué)業(yè)，文化層次偏低。他們抱著到大城市來闖天下的豪氣而來，卻很快會在冰冷的流水線作業(yè)中感到失落，這個轉(zhuǎn)變過程需要承受不小的精神壓力。他們就是“連跳”事件的主角。

這個群體的特點(diǎn)是“沉默”。一個農(nóng)民懷著每月二千元左右收入的追求，離開家鄉(xiāng)和親人，通過每天一千多人的招聘競爭而入廠。結(jié)果是：1。低于深圳最低工資的基本工資；2。早上6點(diǎn)多起來就往廠房趕，遲到5分鐘以上就會被記入系統(tǒng)扣錢。中午吃飯時間才能走出廠區(qū)抽根煙、透透氣，熬到晚上8點(diǎn)左右下班后還要洗衣服等等。每天12小時勞動和半強(qiáng)迫性的超時加班導(dǎo)致身體十分疲勞；3。經(jīng)常面對非法打罵、限制人身自由、超時加班、霸王條款、管理粗暴、人格歧視、缺乏歸屬感等等；4。由于勞動時間太長、身體疲勞以及周圍同事頻繁變動（每天都有一撥又一撥的新進(jìn)員工，每天也有一批又一批的員工離開。幾乎每天都會看到部門里增添的新員工，有時候還不知道對方叫什么，人家就走人了），人與人之間沒有交流（沒有時間、沒有精力、沒有對象），極度孤獨(dú)；5。在摩登流水線面前，只有簡單枯燥高速的勞動動作。一旦速度跟不上，就有被淘汰的危險。6?；锸迟M(fèi)不斷上漲而伙食質(zhì)量下降，現(xiàn)在5元盒飯質(zhì)量不如以前3元盒飯。如果加上社會上普遍的支出（例如手機(jī)等），每月的支出很多。這只有拼命加班才能彌補(bǔ)。7。與管理人員之間的巨大待遇差別，產(chǎn)生心理不平衡?？崎L級主管工資基數(shù)高，8個小時就相當(dāng)于一個普工一個月的基本工資。富士康的高級管理層，大部分都是“臺干”。普工與這些“臺干”之間，可能一年都說不上幾次話。協(xié)理、專理級的“臺干”按年薪計酬，他們的收入對普工來說是個天文數(shù)字。8。理想和現(xiàn)實(shí)的極大差距引起極度的失落感。

根據(jù)現(xiàn)行的《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”。深圳市2008年調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。不少深圳企業(yè)人力資源部門的招聘人員向記者透露：“底薪1200元/月已基本成為當(dāng)前的行業(yè)公價，低于這個價，根本招不了人?！笔≌f(xié)委員陳綱軍提交的《關(guān)于大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加勞務(wù)工工資收入的建議》提案，建議廣東發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是深圳，應(yīng)率先大幅提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500～1800元/月。據(jù)說深圳富士康當(dāng)時的底薪僅950元/月。

2010年05月15日CCTV《新聞1+1》“完成臺本”中有兩段話發(fā)人深思：

“主持人：王教授你看，富士康所在地深圳，他的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900塊錢，但是到了富士康公司具體執(zhí)行的過程中，他們把900塊錢這樣一個下限，變成了上限，為什么公司就敢于這么做，什么原因？”

“王錫鋅：資方不能把工人當(dāng)做會說話的機(jī)器。的確我可以說，有許多時候，工人在工廠里面可能連機(jī)器都不如，因?yàn)闄C(jī)器你還要維修，還要保養(yǎng)，我們現(xiàn)在有的地方工人出了職業(yè)病，碰到一個問題。我還聯(lián)想到雇傭的傭，這個雇傭關(guān)系的傭，應(yīng)該說我們要用別人來創(chuàng)造價值，但是要注意，那個傭里面有一個人字旁，首先要把他當(dāng)做人來對待，那么這個人最重要的就是權(quán)利，我們法律上賦予了工人有這個權(quán)利?，F(xiàn)在最關(guān)鍵的是，即便是在一個勞動力的需方市場上，但其實(shí)如果說我在企業(yè)內(nèi)部有一套組織機(jī)制，讓這些員工能夠通過合法的行使權(quán)利的方式來捍衛(wèi)權(quán)利，那么就不至于出現(xiàn)最低工資，本來用在保護(hù)勞動者最低底限權(quán)益的，反而成了他們最高工資?！?/p>

2010年05月24日《瞭望》新聞周刊記者鐘玉明郭奔勝項(xiàng)開來的文章指出：“國家統(tǒng)計局廣州調(diào)查隊(duì)相關(guān)課題組指出一個怪現(xiàn)象：一邊，國內(nèi)企業(yè)拼命壓低工資成本；另一邊，向外國繳納巨額反傾銷稅。”

企業(yè)家感到最低工資在不斷增加（物價上漲等因素），他的成本在不斷增加。他要降低成本，只有從合同和最低工資方面做手腳。把合同按照最低工資來簽，如果沒有加班，只能拿到最低工資。工人失去包吃包住的待遇，而公司收取較高住宿費(fèi)；伙食費(fèi)不斷上漲而伙食質(zhì)量下降；社會上普遍的支出（例如手機(jī)等）……致使工人的收入實(shí)際在不斷下降。這種情況下，很多工人最低工資無法維持他的基本生存開支，只能通過加班來獲取一定報酬。

江蘇省昆山市牧田（中國）有限公司工會主席任照成指出：“生產(chǎn)成本里面，有些企業(yè)的人工成本只占10%～15%左右，效益好的企業(yè)，5%都不到，‘我們企業(yè)10%以內(nèi)’，加薪的空間，哪個企業(yè)都有的，只是愿不愿意加的問題?！?/p>

深圳富士康如果從每個員工扣下50元底薪，每月就是2000萬，一年就是2。4億。另一方面，普遍的超時加班也是為了降低人工成本（一個工人頂倆用）。

有的企業(yè)承諾每年加底薪，但是它用換工人的方法讓你做不過一年。對于少數(shù)無法頻頻更換的工人則用工資有“封頂數(shù)”來控制。廣州一個企業(yè)主接受《瞭望》新聞周刊記者采訪時聲稱：“企業(yè)分配合理不合理，誰最有發(fā)言權(quán)？當(dāng)然是分錢的人嘛！工人只要還愿意來上班，就說明他們對工資是滿意的。財富當(dāng)然要集中在富人手里嘛！企業(yè)的利潤要拿來發(fā)展，創(chuàng)造更多的財富。如果把利潤都給了農(nóng)民工，農(nóng)民工能為國家做什么？”

富士康“連跳”事件不是偶然的。人的機(jī)體和心理有個最低耐受限度。超過其閾值，精神就會崩潰。一個公司在短期內(nèi)連續(xù)12跳，說明這個群體始終臨界最低耐受閾值。由于人的個體差異，一個個最低耐受限度較差者就精神崩潰，尤其是遇到誘發(fā)因素（非法打罵、限制人身自由、超時加班、霸王條款、管理粗暴、人格歧視、缺乏歸屬感或個人情感等等）時，悲劇就會發(fā)生。誘發(fā)因素可以是單一的，也可以是多元的；可以是明顯的，也可以是隱蔽的。由于許多事情（非法打罵等等）司空見慣，往往不被人們重視，因而被認(rèn)為與跳樓之間沒有關(guān)聯(lián)。另外，由于種種原因，有些人不愿意承認(rèn)其中的必然關(guān)聯(lián)。

眾所周知：“內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因是變化的條件。”可是許多人總是去找導(dǎo)致變化的外因。一個人自殺，內(nèi)心極度痛苦并不容易被人知道，而受到某種刺激往往是追查的重點(diǎn)。一個冠狀動脈嚴(yán)重病變的人，因?yàn)榇蚵閷⒏茴^開花而心肌梗塞死亡。人們都說：“他是杠頭開花死的?！倍鴮?yán)重的冠狀動脈病變不認(rèn)為是原因。

農(nóng)民工對現(xiàn)狀的不滿、憤怒就需要發(fā)泄?！恫t望》新聞周刊記者鐘玉明郭奔勝項(xiàng)開來文章《勞資博弈：從“用腳投票”到“用手投票”》說：跳槽是員工表達(dá)對企業(yè)不滿的最直接做法，俗稱“用腳投票”。近年來，沿海地區(qū)一些企業(yè)工人通過怠工、停工、罷工的方式，向資方施加壓力，要求提高工資、增加福利，被稱為“用手投票”。廣東省勞動部門調(diào)查顯示，企業(yè)平均每招進(jìn)一個工人的同時有0。73個工人流失。但不管他們怎么跳來跳去，等待他們的都是“地板工資”——最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得關(guān)注的是，效益好、工人工資福利相對較好的企業(yè)，也罷工頻發(fā)。一些老員工目睹了企業(yè)發(fā)展壯大的全過程，從滿足于福利待遇比周邊企業(yè)好，漸漸轉(zhuǎn)變成對企業(yè)內(nèi)部收入落差過大的不滿甚至憤怒。

富士康的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只針對管理層。普工的所謂培訓(xùn)在進(jìn)廠幾天內(nèi)，在流水線上就完成了。富士康員工跳槽頻繁，因?yàn)樵谒麄兛磥?，繼續(xù)干下去看不到職位提升或者收入上升的空間。富士康有個較為特殊的強(qiáng)勢群體，就是在種種質(zhì)疑聲中被提及最多的保安（大部分是退伍軍人）。他們的薪資水平與普通員工基本一樣。保安與員工出現(xiàn)摩擦?xí)r，結(jié)果往往是員工在沖突中吃虧。一名四川籍員工告訴記者，他就曾親眼看到一名員工因?yàn)樵诮邮軝z查時不太配合，被保安喊來四、五人一頓暴打。女工芳芳（化名）則說，富士康還有一些女保安，一些女工因?yàn)閮?nèi)衣上有金屬，進(jìn)出廠房被探測出時，這些女保安就會要求員工脫衣檢查。

富士康的半軍事化管理，紀(jì)律嚴(yán)明令人窒息，讓人有種心理被隔離、精神被綁架的感覺。每天午飯剩下的半小時是員工一天里最輕松的時候，被戲稱為固定的“放風(fēng)”時間。2007年進(jìn)廠的秦程說：從進(jìn)富士康工作至今，不止一次被老總郭臺銘的發(fā)家神話所激勵過。只是三年過去了，他仍然掐算著每個月工資發(fā)放日過日子，是個不折不扣的“月光族”。幾年來，他的工資沒怎么變過，正常時每個月1600元左右，加班最多的一個月他拿到過2300元。

為了能給家里多寄些錢，秦程做過很多種嘗試。他曾拼命加班，但收入的增加和身體的匱乏讓他感到很是得不償失。他也曾拿出一個月工資的一半去給主管送禮，希望主管在給他績效考核時能給個高分，技能等級若提高至“員1”的話每個月就會多100元錢?？上н@樣的提升機(jī)會太難得，同一小組內(nèi)幾十個人搶一個。去年因?yàn)榻鹑谖C(jī)還取消了評級，他的禮也等于白送了。幾年過去了，他仍然毫無積蓄，而且這種狀態(tài)還將持續(xù)很久。

在深圳富士康，農(nóng)民工群體里彌漫的孤單、沉默，罷工無法形成；在摩登管理制度面前，怠工、停工的下場就是開除。富士康的工會是老板的工會；富士康的新聞發(fā)言人是老板的喉舌；富士康的工人沒有發(fā)言權(quán)；由工人剩余價值累積起來的富士康財富是老板的。甚至連深圳市人力資源和社會保障局都說：“經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康員工跳樓事件與富士康勞動用工管理不存在必然聯(lián)系?！笨鄲灐⒉粷M、憤怒而無處發(fā)泄，于是就更沉默。

“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中死亡?！备皇靠堤鴺巧硗龅膯T工盧新在遺言中說“自己來錯了，覺得自己誤入歧途，浪費(fèi)了時間與青春?！彼劳龅姆椒ê芏?，但是它的基礎(chǔ)必須是感到“活著真沒意思”。令人深省的是：1。一個手機(jī)組裝車間工作的女工芳芳（化名）告訴記者，兩天前她的一位工友在車間跟主管吵架，主管當(dāng)時說話有些難聽，并威脅說不再安排加班給她，結(jié)果她那名工友突然回了一句“你別逼我，逼我我就去跳樓！”之后這起沖突便化解得無影無蹤了。2。富士康員工林輝（化名）和新聞晨報特派首席記者張?jiān)戳奶熘?，突然說：“活著真沒意思，我也想跳了?！?/p>

一種日益郁悶的處境加上種種誘因，最低耐受限度較差者是早晚會發(fā)生精神崩潰的，除非及時離開這種環(huán)境。頻繁的跳槽避免了許多起的自殺。令人難以理解的是：1。有人認(rèn)為“連跳”是媒體報道的“暗示作用”造成的。2。有人認(rèn)為“連跳”是“撫恤金給得太高”變相鼓勵的。郭臺銘明確表示“富士康管理層已經(jīng)注意到了‘跳樓換撫恤’的說法。所以下一步我們只給予自殺者最基本的人道賠償，標(biāo)準(zhǔn)不會像以前那么高了?！边@兩種說法實(shí)在荒唐。

“跳一個賠25萬元，干20年都未必攢得下這么多錢！”一名四川籍的員工說，他覺得有些人就是為了拿到那筆撫恤金才選擇跳樓的。面對“12連跳”，一切有良知者都會心痛和惋惜，為防止新“跳”獻(xiàn)計獻(xiàn)策。假如媒體報道和公眾評論就是“暗示作用”，大家都封嘴就能夠避免新“跳”嗎？

一名在富士康工作多年的小組長告訴記者，初入富士康工作時也很辛苦，但這么多年自己始終是個不斷上升的過程，而那些新進(jìn)的“90后”則是一進(jìn)來就像跌到了冰窟窿。一名在富士康工作了10年的員工說，他并不認(rèn)為富士康存在硬件上的問題跟員工自殺有關(guān)。真要說員工自殺與富士康之間的聯(lián)系，更多的是富士康的企業(yè)文化、管理方式等。不把“跌到了冰窟窿”以及“企業(yè)文化、管理方式等”改變了，“連跳”就難以杜絕。

英國《金融時報》中文網(wǎng)經(jīng)濟(jì)評論員吳錚《富士康員工維權(quán)政府有責(zé)》提出一個值得關(guān)注的問題。文章中觀點(diǎn)和建議十分確切中肯，寫得何等好??！特附錄于后。

再來看內(nèi)資企業(yè)。上世紀(jì)90年代，鼓吹“跑部錢進(jìn)”的上海一把手黃*對前紡織部部長說：“你們來浦東開發(fā)我們歡迎。只要不販賣人口、不販賣毒品、不販賣軍火，我們一概不管?！碑?dāng)時我是上海紡織局的職工醫(yī)院科主任，聽了局干部的形勢報告十分納悶：除了那三件事都是合法的？難道殺人放火、走私逃稅、賣淫腐化、貪污盜竊、詐騙造假……都是“合法”的？還有沒有黨紀(jì)國法？

1985年5月鄧小平說：“社會主義與資本主義不同的特點(diǎn)就是共同富裕，不搞兩極分化。創(chuàng)造的財富，第一歸國家，第二歸人民，不會產(chǎn)生新的資產(chǎn)階級?！保ā陡阗Y產(chǎn)階級自由化就是走資本主義道路》）

假如社會財富的80%被20%的私人所有，這些人是否新的資產(chǎn)階級呢？一個年薪6600萬的公司董事長和和當(dāng)時月薪三位數(shù)的農(nóng)民工是不是社會兩極分化？一個公司IPO上市，立馬產(chǎn)生許多億萬“富豪”。他們的所得是“按勞分配”嗎？他們不用繳納所得稅，而廣大平民月月被扣所得稅。這種制度代表誰的利益？

有人說：“中國早就消滅了階級、階級斗爭、剝削壓迫，現(xiàn)在人人平等，都是工人階級的一部分?！蔽蚁耄捍蟾攀莵y說夢話，或者高燒胡話，再就是從精神病房逃出來的人的話。

附錄：吳錚：《富士康員工維權(quán)政府有責(zé)》，《金融時報》中文網(wǎng)2010。05。28。

富士康年輕員工的死，令人痛惜。工人連續(xù)發(fā)生非正常死亡，暴露出的富士康科技集團(tuán)逾60萬勞動者的工作條件和生存狀況，令人震驚。

工人享有安全和衛(wèi)生的工作條件，享受休息、閑暇和對工作時間的合理限制。這經(jīng)是聯(lián)合國《經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利國際公約》確認(rèn)的基本人權(quán)（中國為締約國之一）。在中國，上述權(quán)利受到中華人民共和國《憲法》、《勞動法》等法律法規(guī)的保護(hù)。

富士康是一家年出口額超過500億美元的巨型企業(yè)，其員工主體由大批的低收入流水線工人構(gòu)成。用人單位與勞動者所擁有的政治、經(jīng)濟(jì)資源相差懸殊。勞動者在勞資關(guān)系中處于明顯的弱勢地位。當(dāng)勞動者合法權(quán)益受到侵害或者面臨被侵害的威脅時，維權(quán)往往需要借助外界力量實(shí)現(xiàn)。擁有合法強(qiáng)制力的政府，對此責(zé)無旁貸。

深圳市行政、司法部門應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到富士康事件的嚴(yán)重性。首先，不可因?yàn)樽詺⒌谋硐螅鲆晫T工死亡事件的調(diào)查。富士康員工工作、生活絕大部分時間都在富士康廠區(qū)內(nèi)度過，而非正常死亡事件在一定時間和地點(diǎn)內(nèi)頻繁發(fā)生，說明富士康的經(jīng)營管理方式可能存在缺陷。本著對生命負(fù)責(zé)的精神，政府有必要進(jìn)行全面的調(diào)查，分析悲劇發(fā)生的深層次原因，并公之于眾，以便總結(jié)教訓(xùn)，避免類似事件發(fā)生。

其次，不可因?yàn)樘鴺前l(fā)生在12名工人身上，而忽視對富士康其余數(shù)十萬員工勞動條件的關(guān)注。自殺只有在當(dāng)事者對生活極度絕望和痛苦的前提下才會發(fā)生。自殺事件集中出現(xiàn)在特定社會群體中，應(yīng)當(dāng)引起政府、企業(yè)、社會對這一群體工作、生活中的安危疾苦的高度關(guān)注。大量新聞報道顯示，富士康工人超時勞動的情況十分普遍且非常嚴(yán)重。僅此一點(diǎn)，就可能對他們的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。

最后，深圳市迄今采取的措施，未能有效防止悲劇重演。這說明深圳市政府有必要立即采取更加果斷的行動，調(diào)查處理富士康事件，保護(hù)生命，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，防止事態(tài)惡化。以下建議，可資參考：

第一，勞動行政部門和司法部門應(yīng)立即對富士康集團(tuán)的經(jīng)營管理進(jìn)行全面的執(zhí)法檢查。盡早將對富士康勞動合同、工資收入、勞動時間、勞動強(qiáng)度的調(diào)查結(jié)果向社會公布。

《勞動法》明文規(guī)定勞動者每周法定工作40小時，每月加班加點(diǎn)最多不得超過36個小時。如果存在違法現(xiàn)象，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法采取警告、罰款、責(zé)令改正乃至停產(chǎn)整頓等一切必要手段，堅(jiān)決予以糾正，以保證勞動者的合法權(quán)益和法律的嚴(yán)肅性。對違法行為的責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

第二，在向富士康廠區(qū)派駐心理咨詢師，提供心理援助的基礎(chǔ)上，深圳市應(yīng)當(dāng)動員公共財政和社會資源，向富士康廠區(qū)派駐律師，為富士康員工提供法律講座、咨詢、代理仲裁申訴，代理訴訟等全方位司法援助。支持富士康員工主動維權(quán)。

第三，中華全國總工會或深圳市總工會等上級工會，應(yīng)該向富士康派出工作組，協(xié)助富士康組建真正代表勞動者利益的企業(yè)工會。確保《工會法》賦予工會和工人的權(quán)利不受侵害。支持工會依法運(yùn)用平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。富士康是勞動密集型企業(yè)，如果有一定比例的工人以集體而非個人的形式，同企業(yè)談判勞動合同。勞動者在勞資關(guān)系中的地位有望獲得明顯改善。

憑借其巨大的銷售額、納稅額和就業(yè)規(guī)模，富士康作為一家（境）外商投資企業(yè)，對地方經(jīng)濟(jì)乃至全國經(jīng)濟(jì)都有相當(dāng)?shù)挠绊懥?。地方政府在對富士康事件的調(diào)查、處理過程中難免因經(jīng)濟(jì)因素而存在顧慮——影響經(jīng)濟(jì)增長和政府收入。中共深圳市委書記王榮，先后主政蘇州、深圳兩大制造業(yè)城市，以倡導(dǎo)“政府做好親商服務(wù)”，善于營造“良好投資環(huán)境”著稱。蘇州（及其下轄的昆山）和深圳也是今天臺商投資企業(yè)在中國大陸分布最為集中的兩個地區(qū)。

政府“親商”，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展在情理之中。但是同時必須看到，富士康這樣的勞動力高度密集，單位勞動力附加值很低的制造業(yè)模式存在的弊端——在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)增長的同時，家庭、社會所付出的巨大代價。無論從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，改善民生的角度出發(fā)，政府都有責(zé)任引導(dǎo)像富士康這樣的制造業(yè)企業(yè)積極轉(zhuǎn)型，提高勞動者待遇，改善勞動條件，特別是加大勞動者在收入分配中所占的比重。

更重要的是，政府的權(quán)力來自人民。如果允許政府“親商”原則凌駕于“親民”原則之上，就違背了中國共產(chǎn)黨提出的“科學(xué)發(fā)展”，“建設(shè)和諧社會”的執(zhí)政理念，將會嚴(yán)重?fù)p害執(zhí)政黨和政府在人民心目中的形象和公信力。日前，深圳市政府秘書長兼發(fā)言人在介紹深圳市人力資源保障部門對富士康進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查時，只說明政府此舉意在“幫助企業(yè)建立健全良好的勞資關(guān)系”，絕口不提“維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，便是一個令人失望之處。

此時此刻，面對強(qiáng)勢的企業(yè)和弱勢的勞動者，深圳市政府必須在經(jīng)濟(jì)利益和人民生命安全之間擺正立場，采取果斷行動，調(diào)查處理富士康事件，保護(hù)生命，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會公正。2011。5。8。

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