在湖南一些地方，近期有未到退休年齡的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”。（4月5日《瞭望》）

公職人員提前退休或退居二線，是退休制度建立以后，各地普遍實行的一種做法。這種做法的依據(jù)來源于《公務(wù)員法》第八十八條，該條款規(guī)定了公務(wù)員可以提前退休的情形——工作年限滿三十年；或者距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員，經(jīng)本人自愿提出申請，并經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)后可以提前退休。應(yīng)該說，各地實施公務(wù)員提前退休是有法可依的正?，F(xiàn)象，不應(yīng)該引發(fā)社會各界的強烈關(guān)注與批評。然而，在延遲退休成為趨勢的背景下，干部爭著提前退休很容易被視為公務(wù)員的一種“特權(quán)”，易于引發(fā)爭議。

一般來說，機關(guān)公務(wù)員也是普通勞動者，年輕時也和同齡人一樣由于工作經(jīng)驗不足，收入待遇長期處于較低水平。經(jīng)過不斷的鍛煉成長，工作能力逐步得以提升，其工資福利待遇才會逐步轉(zhuǎn)好。同時，年齡的增長也使得不少45歲以上的公務(wù)員失去了上升的空間，雖然在各自崗位上多為業(yè)務(wù)骨干，但年齡硬傷使得他們成為了仕途上已經(jīng)見頂，在官場上不被看好者。在這樣的背景下，他們的工作心態(tài)難免出現(xiàn)變化，大多數(shù)人工作激情消退，開始抱著混日子的心態(tài)等退休，甚至有的人眼瞅和自己同齡人差距日益增大，放松思想管控，出現(xiàn)各類違規(guī)違紀(jì)的行為，甚至走向犯罪的道路。

各地允許公務(wù)員提前退休，其最大的理由是給更多年輕干部晉升的空間。在一定時期，這項理由有其現(xiàn)實意義，對穩(wěn)定公務(wù)員隊伍發(fā)揮了積極的作用。但是，從長遠看官員該不該繼續(xù)工作，能不能升遷，根本就跟年齡沒有必然的聯(lián)系。無論是50歲的局長，還是30歲的處長，只要符合干部選拔任用的必要條件，都屬于官員年齡的正常狀態(tài)。組織部門一味沿用“到了年齡就到站”的做法，過份強調(diào)讓年輕干部擔(dān)任重要崗位的職務(wù)，很容易讓一批雖然有經(jīng)驗、有工作熱情，但是年齡偏大的干部失去進取心。在這樣的背景下，不少中老年干部紛紛選擇提前退休也就不足為奇。

干部自請“退休”是其合法權(quán)利，不應(yīng)過多解讀。組織部門提拔選用干部在年齡問題上不應(yīng)一刀切，在班子配備上要新老組合，讓一批擁有豐富工作經(jīng)驗和強烈工作意愿的超齡干部能充分發(fā)揮其長處，讓那些抱著混日子的干部及時離開所在崗位。

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