自從《杜拉拉升職記》被炒得紅紅火火，我也加入了鐵桿粉絲的隊伍。這部小說講述了女性職場生涯，揭示了外企生存法則。

我是完全帶著崇敬和學(xué)習(xí)的心態(tài)去閱讀的，想看看作者筆下的外企生存法則。第一，“忠誠源于滿足”，杜拉拉能進(jìn)到500強企業(yè)DB，使她具有滿足感，所以工作起來也就更加忠誠。

第二，“單相思與性騷擾的區(qū)別”，拿李斯特的話說就是，“談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意?！北緯敿?xì)介紹了外企里的排資論輩。我所羨慕的“小資”在外企里原來只是窮人，上下班要坐公交車，不然要影響還房貸。而“經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款?！薄翱偙O(jiān)級別是“高產(chǎn)階級”，“高產(chǎn)”們有不止一處房產(chǎn)。因為某些連帶關(guān)系，所以外企里上下級之間是不準(zhǔn)結(jié)婚的。其實這條準(zhǔn)則也通用于任何企業(yè)。曾經(jīng)有的老板要求下面的人事招聘員工時一定不能招聘夫妻檔。

第三，與老板的關(guān)系。書里有這么幾條：“老板心中誰更重要”，“別搞不清楚誰是老大”，“在獅子和老虎之間游走”，表明了做到一定職位，該怎么保持與老板的關(guān)系，怎么既能讓老板肯定自己的能力，又能不招來流言攻擊，穩(wěn)住并升遷職位。

第四，“教會徒弟餓死師傅”。杜拉拉是玫瑰一手提拔起來的，玫瑰從來沒有提防到杜拉拉會有如此精悍的戰(zhàn)斗力。只那么一個空擋，就顯示了杜拉拉的能力，最后只能敗下陣來落荒而逃。所以，這就是為什么新進(jìn)員工不受老員工歡迎的原因。在工作上面，老員工都很謹(jǐn)慎小心，害怕一不留神，就被新員工搶了飯碗。

最后講述了其他一些職場要點，譬如：“職場天條：慎用mail”，“自下而上還是自上而下”，“空手套白狼”等等，值得學(xué)習(xí)和思考。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

自從《杜拉拉升職記》在網(wǎng)絡(luò)走紅后，又推出電影版杜拉拉和電視劇版杜拉拉。我全部觀看后，得出一個結(jié)論：同樣精彩，各有千秋。不過在真實性方面，我覺得電影版杜拉拉更接近現(xiàn)實。此書的作者李可，本身就在500強外企工作了十年，從事銷售和人力資源工作，這與杜拉拉的形象和故事本身就是不謀而合的。再加上本書人物基本是70后，而電影版杜拉拉里的主演徐靜蕾、黃立行、莫文蔚全是70后，在年齡上面是全部吻合的。加之電影版節(jié)奏很快，符合現(xiàn)實中外企的節(jié)奏。但是從藝術(shù)欣賞和情節(jié)發(fā)展的角度去看，演員王珞丹與李光潔的配合天衣無縫，把杜拉拉和王偉的愛情演繹得美麗動人，堪稱辦公室戀情經(jīng)典。所以，我總覺得李可其實就是杜拉拉的原型，而故事中的很多人物形象其實就是在現(xiàn)實生活中挖掘的。雖然她稱小說是虛構(gòu)的，但是小說的基因是不能脫離現(xiàn)實生活的。如果你叫一個村婦去寫一部外企白領(lǐng)的故事，是根本不可能的。

相信《杜拉拉升職記》在很長一段時間里，都是鞭策女性職場生存的動力。

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