企業(yè)靈活用工需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。因素包括：節(jié)省人資合作、用工合規(guī)、社保合規(guī)。

靈活用工提供了各種工作經(jīng)驗(yàn)的靈活用工資源，比如：前臺(tái)行政流程外包，管事服務(wù)外包，短期項(xiàng)目或者展會(huì)、促銷兼職人員外包，短期臨時(shí)替補(bǔ)服務(wù)等等。更多樣的用工周期、更多樣的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時(shí)、彈性地滿足企業(yè)用工需求。靈活用工完美解決企業(yè)用工問(wèn)題。

毋庸置疑，5G時(shí)代的數(shù)字化進(jìn)程正在加速推動(dòng)靈活用工。面對(duì)洶涌而至的數(shù)字化浪潮，企業(yè)如何沖出困境？廣大企業(yè)管理人員如何提前了解靈活用工的發(fā)展新態(tài)勢(shì)？

基于這一時(shí)代背景

1.靈活用工滲透率呈現(xiàn)進(jìn)一步提升態(tài)勢(shì)

據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示：有59.2%的企業(yè)采用靈活用工方式。根據(jù)HRoot提供的數(shù)據(jù)，近3年來(lái)，美國(guó)靈活用工滲透率保持在32%左右，而日本更是達(dá)到了42%。相比之下，相同時(shí)間段里國(guó)內(nèi)靈活用工滲透率僅為9%，仍有較大發(fā)展空間。

2.靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高

根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有43.2%企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂，企業(yè)對(duì)靈活用工的綜合評(píng)價(jià)中的能崗匹配的滿意度僅有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國(guó)的發(fā)展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓(xùn)，在未來(lái)一段時(shí)間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)解決靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)問(wèn)題的重要途徑。

靈活用工能夠給企業(yè)帶來(lái)這么多的福利，當(dāng)然很多企業(yè)就會(huì)選擇這樣的用工模式，想了解其他更多的詳情，關(guān)注優(yōu)聯(lián)客，一家為創(chuàng)業(yè)者提供線上一站式創(chuàng)業(yè)、眾包服務(wù)、自由繳納工傷保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)，包括線上注冊(cè)、訂單管理、交易結(jié)算、委托完稅系統(tǒng)等。為企業(yè)提供專業(yè)化平臺(tái)化解決方案、智能化管理工具、更優(yōu)成本的合規(guī)結(jié)算。