靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)包任務(wù)，不與勞動者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。對于個人來講允許有多種勞動經(jīng)濟來源。

1、滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

2、避免勞動糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險

與服務(wù)人員之間不存在勞動關(guān)系。同時，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險也更少。用工企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認定為與其存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險大大降低。

3、靈活用工為企業(yè)“降本增效”

高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費成本，若不繳納，將面臨嚴峻的社保合規(guī)風(fēng)險。賬務(wù)不合規(guī)，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業(yè)務(wù)不符的比重過大，財務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險。

零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動承擔(dān)勞務(wù)用工個稅稅賦成本。?

總的來說，企業(yè)經(jīng)過靈活用工方式后，對于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；而對于降低的時間成本和風(fēng)險成本等隱性成本更是無法簡單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關(guān)政策，可以合規(guī)減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上！