六大靈活用工模式風(fēng)控建議

一、非全日制用工與風(fēng)控管控包括計(jì)薪方式可以適當(dāng)變通；非全日制員工的社保繳納。

二、勞務(wù)派遣用工實(shí)踐與風(fēng)控主要有明確界定招聘主體；書面約定制度沖突解決辦法；規(guī)范流程擺脫逆向派遣嫌疑；選擇值得信賴的派遣單位。

三、外包模式的實(shí)踐與風(fēng)控具體來說，需要從發(fā)包方、承包方、勞動(dòng)者三方之間的關(guān)系；被認(rèn)定為假外包真派遣的風(fēng)險(xiǎn)；工資福利支付的法律風(fēng)險(xiǎn)三方面進(jìn)行風(fēng)控管理。

四、勞務(wù)關(guān)系的用工建議包括糾正誤解，正確界定關(guān)系；甄別身份，依法使用勞務(wù)關(guān)系；適當(dāng)購買商業(yè)保險(xiǎn)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；設(shè)計(jì)好勞務(wù)協(xié)議，明確界定雙方權(quán)利義務(wù)。

五、兼職模式的法律關(guān)系與風(fēng)控建議為選擇性雇傭特定人員；實(shí)際用工與法定條件相吻合；明確用工模式及法律關(guān)系；防范侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

六、平臺(tái)模式的法律關(guān)系與風(fēng)控建議包括通過協(xié)議明確權(quán)利和義務(wù)；避免強(qiáng)制派單。