還記得你的第一份做工作，做了多久嗎？

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

90后就業(yè)觀，“靈活就業(yè)”接受程度高

隨著生活壓力的減小，與自由文化的影響，年輕人對待工作的態(tài)度與方式也發(fā)生了改變，他們更加傾向靈活、自由的擇業(yè)方式。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，將近50%的95后畢業(yè)后選擇比就業(yè)，對于他們來說學習深造、創(chuàng)業(yè)、間隔年就業(yè)、當網(wǎng)紅主播、結(jié)婚生子是比畢業(yè)后馬上就業(yè)更好的選擇。在面對就業(yè)時，95后最在意“彈性工作制”，在向往的職業(yè)中，網(wǎng)紅、主播成高票當選，比例竟然超過50%。對于95后來說，他們骨子里更向往靈活的工作形式、彈性的工作時間，也能夠接受靈活就業(yè)。

在直播火爆的今天，一個大學宿舍全是主播的現(xiàn)象逐漸常態(tài)化，很多95后在未走出校園之前就通過靈活就業(yè)具備了賺錢能力。

越來越多的職場人，開始接受“靈活用工”

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年以來，有超過六成職場人士已開展或計劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比，更多企業(yè)傾向于從長期雇傭合同轉(zhuǎn)向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來說，按照業(yè)務的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。

越來越多的企業(yè)，愛采用“靈活用工”

“靈活用工”已經(jīng)撲面而來。目前，越來越多的行業(yè)企業(yè)對“靈活用工”的需求日漸增強，包括零售、餐飲、酒店、工業(yè)、物流、建筑、服務等。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅服務行業(yè)“靈活用工”人數(shù)規(guī)模就達到2.5億人，市場規(guī)模達12.8萬億。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國內(nèi)超過51%企業(yè)有計劃采用“靈活用工”。“靈活用工”成為企業(yè)用工的新選擇，將是時代發(fā)展的大趨勢。