聽過太多兄弟相稱的人卻做的不是人事，經(jīng)歷的打擊多了，接觸的人多了，也就更喜歡狗了。

11月22日，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示：

• 自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。

• 將為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購房無息貸款。

• 劉強東本人再捐款一個億人民幣，集團(tuán)以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。

• 為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

首先，說明下德邦和京東的關(guān)系。7月26日，京東集團(tuán)通過京東物流（HK02618）完成了收購德邦控股超過50%的股權(quán)，德邦物流也正式并入京東體系，其員工大多數(shù)為物流一線員工。加入后，京東體系的員工數(shù)量預(yù)計將超過54萬人。

其次，這種力度的福利傾斜，絕對會獲得廣大一線員工的支持。在時代轉(zhuǎn)變之際，站在人民大多數(shù)之間，為民謀福利的才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。而站在一線員工的角度上做事，必然犧牲總監(jiān)等中上領(lǐng)導(dǎo)層的切身利益，不得不做出取舍。推動歷史進(jìn)步的永遠(yuǎn)是人民的大多數(shù)，未來大道湯湯，更多的企業(yè)將會面臨更加務(wù)實的一線員工的非暴力不合作的職場整肅行動。別做個口花花的渣男，真正把一線員工的利益當(dāng)回事，做出實際改善的，一線員工就擁護(hù)。否則，回家賣紅薯吧。

其實，相較于賺辛苦錢的一線物流人員，在更多窗明幾凈的辦公室中，有更多的自由奔放的年輕人，與耳提面命，不得不為房貸摧眉折腰的80后90后相比，更加注重自我的喜怒哀樂，那就是正在改寫這個世界的年輕的Z世代。

Z世代，又被稱為網(wǎng)絡(luò)世代，指1995-2009年間出生的一代人。他們從小享受比前代人更富足的物質(zhì)生活，“追求理想、活出自己”是再自然不過的選擇；他們在信息爆炸的時代成長，深受多元文化的影響，每個人都想做“不一樣的煙火”。工作并不是Z世代生活的全部，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時，占比低于95前群體：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。你要說這種工作態(tài)度怎么能過上自己想要的生活呢？什么時候能買房買車娶妻生子？你可以帶著這種問題去問詢下你身邊的Z世代們，你會覺得這個他們的回答讓你覺得有些壓力為何自己要背負(fù)？

我們描述的各種“美好”的未來，在Z世代們看來，猶如狂放不羈的白景琦的唱腔：看前面黑洞洞，定是那賊巢穴。

這世界的話語權(quán)，終究會是他們的，毫無疑問。我現(xiàn)在后悔的是已至三十多歲，才明白自己的座右銘：去嘗試一切正向的，積極的。摒除黑暗的，消極的。改掉懦弱的，膽怯的。但現(xiàn)在明白也不晚，加油吧。