離職員工沒有完成交接工作，離職工資及離職證明公司是否有權(quán)利不提供？答案當然是不可以。

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　雖然《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　但是，針對的情形僅僅是勞動者違法解除勞動合同，并不是“勞動者未辦理工作交接”的情形。

　　實踐中，一些公司為讓離職員工交接好工作，想出了“扣押”工資的辦法：離職員工不來辦理工作交接的，離職時的工資暫不結(jié)算支付；等辦理完畢工作交接之后，公司再結(jié)算支付勞動者的工資。

　　但是，這種做法其實涉嫌違法。

　　工資支付暫行規(guī)定對離職工資支付有明確規(guī)定：勞動者離職的，用人單位應(yīng)當一次性付清工資。

　　即，勞動者離職的，一次性付清工資是公司的法定義務(wù)；如果公司不付清工資，屬于拖欠工資的行為，需要承擔法律責任。

　　同時，關(guān)于離職證明，法律也有明確規(guī)定：

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　所以，綜合以上發(fā)條規(guī)定，公司不能以“員工交接時，把所有跟后臺開發(fā)有關(guān)的工具刪除了”這一理由，扣發(fā)員工工資和拒開離職證明。

　　如果因為員工刪除某些數(shù)據(jù)，比如公司程序員刪庫、公司財務(wù)人員刪除重要表格等，給公司造成實際損失，那么公司可以舉證，要求員工進行賠償。

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