學(xué)員跟我聊找工作的問題，經(jīng)常會(huì)說到這么一種情況：

簡(jiǎn)歷投了很多，但都是“已讀未回”。

遇到這種情況的人都會(huì)有這么一個(gè)疑問：他們是不是不招人？就是把職位掛在這？

分享幾點(diǎn)我的看法。

一、“已讀未回”的含義

說出來可能有點(diǎn)扎心，“已讀未回”大多數(shù)時(shí)候就是代表著“你不合適”。

每次都要告訴對(duì)方“你不合適”，似乎又有點(diǎn)沒有必要。

所以“已讀未回”反而是一種“省事且更有禮貌”的做法。

這時(shí)一定有同學(xué)會(huì)說——難道我投了那么多，我就不信那么多都“不合適”？

這個(gè)問題我們下面再聊。

二、不招人的企業(yè)會(huì)掛職位在這嗎？

肯定會(huì)有這樣的單位，但肯定也不多。

就算出現(xiàn)這樣的情況，大概率也是忘記撤掉了，而不是放在那隨緣釣魚……

而如果遇到“已讀未回”的，那忘記撤掉的這種可能就更低。

就好比我們不想找工作時(shí)，平時(shí)是不會(huì)打開招聘APP的，所以就很難出現(xiàn)“已讀未回”的情況。

如果不想招人，有人發(fā)消息還要打開APP去看，這不給自己找麻煩么……

三、投這么多，這么多都不合適？

首先能問出這樣的問題，說明對(duì)自己的能力還是比較自信的。

但事實(shí)可能就是——你的能力，跟目前市面上有需求的企業(yè)“都不匹配”。

另外一個(gè)原因可能是——你已經(jīng)習(xí)慣了“海投”。

“海投”在某些條件下確實(shí)更有用，譬如你應(yīng)聘的是實(shí)習(xí)崗位（崗位要求不高），譬如你的能力市場(chǎng)需求很旺盛……

但如果你工作三年、五年了，還是用海投這樣的方式，效率會(huì)低很多。

就好比如果一個(gè)人真心想談戀愛，而不是隨便找個(gè)人結(jié)婚或者YP，那他多半不會(huì)一下子聊很多個(gè)對(duì)象……

學(xué)會(huì)根據(jù)目標(biāo)公司定制化自己的案例是基本操作。

講一個(gè)我之前在公司招人的經(jīng)歷。

當(dāng)時(shí)部門需要招一個(gè)1-2年的初級(jí)設(shè)計(jì)師，原因是有大量的初級(jí)需求沒法消化，這時(shí)候讓中級(jí)或者高級(jí)設(shè)計(jì)師去做這些，大項(xiàng)目就沒人做了。

跟HR說了要求之后，過了幾天，HR推了一些簡(jiǎn)歷過來。

我一看作品很好，又是3D、又是動(dòng)效，工作年限才3年，但是直接PASS。

然后又跟HR強(qiáng)調(diào)了一下，超過3年的不用看，作品再好也不要，就看1-2年的就行。

原因是崗位的預(yù)算和實(shí)際需求在那……

HR看簡(jiǎn)歷，首先看的就是“匹配度”，而不是你的“牛逼度”。

所以不管是內(nèi)推還是走網(wǎng)絡(luò)渠道，尤其是當(dāng)下這個(gè)環(huán)境，更適合在了解目標(biāo)公司需求的基礎(chǔ)上定制自己的簡(jiǎn)歷。

很多人整理簡(jiǎn)歷和作品集，永遠(yuǎn)都是把自己認(rèn)為“?！钡臇|西整理一下，然后花很多精力排得漂漂亮亮的，看完JD差不多匹配，就挨個(gè)投。

看起來很高效，實(shí)際很低效。