年輕干部是我們黨干部隊伍的后備軍，是繼承和開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的重要力量，隨著社會的發(fā)展和時代的進步，國家執(zhí)政人民參政議政的方式也日趨多樣化、科學化，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。近年來，黨中央高度重視對年輕干部的選拔培養(yǎng)，習近平總書記指出，“大力培養(yǎng)年輕干部事關(guān)

黨和國家的長治久安”，各地紛紛響應(yīng)號召，破格提拔任用了一大批年輕干部。

習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。當前，黨和國家的各項事業(yè)站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入了新時代。要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，在全面建成小康社會基礎(chǔ)上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，需要一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

“年輕干部應(yīng)該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮?！边@是前不久習近平總書記在全國組織工作會議上對年輕干部提出的希望。年輕干部往往閱歷有限，經(jīng)驗不足，只有正確看待“吃苦”，多經(jīng)歷風雨和泥濘，在艱難困苦中磨練心智，增長才干，才能真正進步、快速成長?，F(xiàn)在的年輕干部，思維活躍、充滿激情，理論功底相對扎實，學習新知識、接觸新事物迅捷，但由于缺乏實踐鍛煉，在面對艱苦復(fù)雜的環(huán)境，繁重瑣碎的工作任務(wù)時，有的容易生出消極抵觸情緒。

古人云：“心浮則氣必躁，氣躁則神難凝?！?習近平總書記指出：“學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要”。現(xiàn)在的年輕干部，有的一心想“脫穎而出”“大器早成”，而忘記了沉下心來學習。年輕干部應(yīng)該把學習作為首要任務(wù)，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式。立身而行，以學為基。古諺曰：“活到老，學到老。” 我們只有始終保持積極向上，學無止境的心態(tài)，用知識武裝頭腦，才能解決工作中遇到的各種難題，在工作中得心應(yīng)手，真正脫穎而出。

干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。一個人成長成一名好干部，不是一年兩年的事，而是經(jīng)過長期的實踐磨練特別是艱苦環(huán)境歷練的漸進過程。選拔年輕干部不能失掉科學標準，不能把年輕干部完全等同于年齡小、學歷高的干部。用“經(jīng)過實踐考驗”的要求來挑選優(yōu)秀年輕干部，這才是干部工作的正確導向。習近平總書記強調(diào)指出：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。全黨全社會要破除求全責備、論資排輩之念，樹立壓抑埋沒年輕干部是過錯，培養(yǎng)重用年輕干部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔子、搭舞臺。要創(chuàng)新制度機制，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，在標準更高、程序更嚴的前提下，研究優(yōu)秀年輕干部破格、越級選拔辦法，逐步打破年輕干部成長隱性臺階。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

對年輕干部來說，人生的馬拉松長跑才剛剛開始，無論是半碼還是全碼，都要始終保持一顆陽光之心，“在哪里存在，就在哪里綻放”，少一些“生活在別處”的設(shè)想，多一些“生活在當下”的慰藉，要從立足崗位出發(fā)、履職盡責發(fā)力，“向下扎根，向上開花”，不墜青云之志，頑強而倔犟地生長，綻放屬于自己的最美青春，方能既不負人生，也不負蒼生。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/suibi/vzixskqf.html