近日有記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分地方由于財(cái)政困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本應(yīng)享受的正常待遇不能兌現(xiàn)，工資滯發(fā)、獎金被扣，導(dǎo)致基層干部工作積極性和主動性受到影響。“工資不高、事情不少”“掙不到錢、升不了職”“離家多、團(tuán)聚少”成為一些基層干部經(jīng)常“吐槽”的內(nèi)容。盡 管其中有調(diào)侃的意味，但也不能忽視一些基層干部的正常待遇沒有保障的問題。

基層工作真辛苦，基層干部不容易，這是無法否認(rèn)的事實(shí)。扶貧、拆遷、低保、教育、信訪、環(huán)保、秸稈禁燒、垃圾處理、土地管理、安全生產(chǎn)、危房改造等事項(xiàng)，哪一個不需要親力親為？哪一項(xiàng)不需要付出時間精力？拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自己的話來說：“什么活兒都得干！”從“上面千條線、下面一根針”，到“上面千把錘、下面一根釘”，再到“上面千把刀、下面一顆頭”，壓力層層傳導(dǎo)、任務(wù)壓緊壓實(shí)。由此不難理解，為什么一名“80后”白發(fā)干部因?yàn)檎掌c實(shí)際年齡差距較大，讓網(wǎng)友動容；為什么一張疫情防控中老大爺風(fēng)雪交加堅(jiān)守崗位的照片，讓無數(shù)人點(diǎn)贊。

對基層干部多些理解和信任。理解和信任是基層干部干事創(chuàng)業(yè)的精神支撐，只有少一些誤解和苛責(zé)，才能讓他們在為民服務(wù)的“主戰(zhàn)場”上放開手腳干事業(yè)，為基層發(fā)展添活力、增能量。對基層干部多些關(guān)心和愛護(hù)。關(guān)心愛護(hù)不能只喊空話套話，必須要轉(zhuǎn)化為一項(xiàng)項(xiàng)可行的具體措施，同時堅(jiān)決做到落地落細(xì)落實(shí)。各級黨組織要堅(jiān)持耐心傾聽基層干部的真實(shí)訴求，細(xì)致了解基層干部的所思所想，著重從提高基層干部工作和生活的待遇水平出發(fā)，將一切資源優(yōu)先使用在基層干部最迫切的需求上，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。

待遇水平是基層干部獲得感最直接的體現(xiàn)，保障好他們的待遇水平不僅能提升獲得感，更能激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。因此，各地要千方百計(jì)保障好基層干部的待遇水平，減少拖延工資和績效打折扣的情況發(fā)生。基層要留住優(yōu)秀干部，在減少他們后顧之憂方面也應(yīng)該下功夫，提高食堂餐飲水平、改善基層住宿條件，在子女上學(xué)、就醫(yī)等方面給予基層干部合理、合規(guī)的幫助，降低其無法照顧家庭的“歉疚感”，讓其有更多精力投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/suibi/volkdkqf.html