近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），進(jìn)一步規(guī)范完善了干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督。干部人事檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。

干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實(shí)，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。

曾幾何時，“年齡是個寶，學(xué)歷不能少，能力做參考”的檔案造假可謂備受詬病。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷推向深入，干部人事檔案審核也作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，被納入工作范疇。猶記得，在2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，多個省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假！誠然，造假的發(fā)生有多種原因，一是個別地方特別基層單位，檔案管理不太被重視，制度落后、管理混亂；二是檔案錄入、歸檔等人員太少，為造假滋生土壤；三是異地調(diào)動，為核實(shí)檔案真假造成增加難度等。由此可見，抓好干部的人事檔案需管控源頭。

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。當(dāng)然，要管好干部人事檔案，必要的懲處機(jī)制不可或缺。追根溯源，強(qiáng)化責(zé)任追究，得對造假者施以“重拳”出擊，發(fā)現(xiàn)一起，懲處一起，絕不姑息、輕描淡寫，既要追究造假起始何處，還得查處造假后所獲既得利益何來，使想造假者或是協(xié)助造假者心生敬畏；得將干部的人事檔案和每一個節(jié)點(diǎn)管理者掛鉤，因?yàn)樵旒偻瑯有枰^程，惟有做好每一階段人事檔案內(nèi)容建設(shè)，確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確；得完善干部選拔任用公開透明制度，把干部人事檔案用“活”，形成全方位多維度立體化監(jiān)督體系。

《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀(jì)違法行為處理等作出規(guī)定。要認(rèn)真落實(shí)好《條例》，針對在抽查核實(shí)中發(fā)現(xiàn)的瞞報(bào)、漏報(bào)、錯報(bào)等問題，要敢于做“黑臉包公”，敢于較真碰硬，或批評教育，或調(diào)崗?fù)Ｂ?，或降職免職，讓造假者吃不了兜著走。要?jiān)持“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，嚴(yán)格干部提拔過程中審核責(zé)任，全方位織牢干部檔案管理制度的牢籠，徹底斬?cái)嗫v容造假的“幕后黑手”，讓“假干部”無處藏身，狠殺干部檔案造假的歪風(fēng)。對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法線索和苗頭性問題，要深究細(xì)刨，找準(zhǔn)對貪污腐敗、檔案造假等問題的“切入點(diǎn)”，做到既維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，防止“破窗效應(yīng)”，又要及時挽救干部，讓干部人事檔案工作條例“長牙帶刺”。

黨中央高度重視干部人事檔案工作，習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進(jìn)新時代，在干部人事檔案問題上，我們當(dāng)樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高管檔人員業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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