——中國石油西南管道公司基層青工交流

學(xué)習(xí)座談活動(dòng)側(cè)記

“心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅(jiān)持、不懈怠，才能創(chuàng)造無愧于時(shí)代的人生?！边@是習(xí)近平總書記對(duì)青年的諄諄告誡。為充分發(fā)揮青年先進(jìn)典型的示范作用，引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在實(shí)現(xiàn)公司“保安全、守規(guī)矩、練內(nèi)功、降成本”任務(wù)目標(biāo)的過程中更好地奉獻(xiàn)青春才智，在這流火的時(shí)節(jié)，公司團(tuán)委組織優(yōu)秀青工代表12人，帶著“參與一次運(yùn)行值班、進(jìn)行一次徒步巡線、組織一次交流座談、分享一次學(xué)習(xí)體會(huì)、開展一次青年調(diào)查、撰寫一篇交流心得”六項(xiàng)任務(wù)，兵分三路深入偏遠(yuǎn)基層站場，開展了一次別開生面的基層青工交流學(xué)習(xí)座談活動(dòng)。

一路上，青工代表走西南國門、進(jìn)潯郁平原、上黃土高坡，與廣大基層青工同工作、同學(xué)習(xí)、同生活。大家通過面對(duì)面的心靈互動(dòng)，心貼心的思想碰撞，分享成長成才的經(jīng)歷感悟，共話新一代管道青年的使命擔(dān)當(dāng)，營造出青年先進(jìn)典型與廣大基層青工互相學(xué)習(xí)、共同提高的濃厚氛圍，進(jìn)一步匯聚了積極向上的正能量，迸發(fā)了強(qiáng)企興企的向心力。

深入偏遠(yuǎn)基層一線 心無旁騖學(xué)習(xí)提高

交流學(xué)習(xí)期間，青工代表們沉心靜氣，融入基層，在與一線員工一起倒班、填表、巡檢、巡線和培訓(xùn)的過程中虛心取經(jīng)求教，并認(rèn)真觀察、總結(jié)不同自然地理環(huán)境、氣候條件以及不同輸送介質(zhì)場站的工作特點(diǎn)和差異，以期從中得到啟迪，助力自己的崗位工作。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

“我們之所以要聘請(qǐng)管道沿線村寨的村干部或貧困村民擔(dān)任農(nóng)民巡線工，是因?yàn)槲覀兊牟糠止艿劳窘?jīng)人口密集區(qū)，農(nóng)民建新房或在自家田地上種植深根植物、電力和交通設(shè)施的修建等活動(dòng)，都極可能破壞或損毀管道。所以，我們就通過這些農(nóng)民巡線工及時(shí)掌握情況，同時(shí)第一時(shí)間到農(nóng)戶、村寨和相關(guān)單位進(jìn)行相關(guān)法律的宣傳，及時(shí)化解威脅管道安全的隱患。”瑞麗站的管道保護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)被天水分公司青工代表王樹財(cái)認(rèn)真記了下來?！斑@個(gè)做法挺實(shí)用，回頭給我們站長建議一下?！?/p>

“我們站在給水間安裝了一個(gè)自動(dòng)控制電磁閥，通過水箱的液位，控制電磁閥的開關(guān)，旨在減少員工的工作量……”貴港站青工舒浩紋通過ppt展示小改小革成果，雖然原理并不復(fù)雜，但做事唯精的品質(zhì)展現(xiàn)無遺。本次交流學(xué)習(xí)的三個(gè)站場的青工中都有自己的“愛迪生”：自來水自動(dòng)上水控制系統(tǒng)、泵棚照明系統(tǒng)改造、設(shè)備防水罩……這些小發(fā)明凝結(jié)了青工的智慧和責(zé)任心，更拓寬了前來交流學(xué)習(xí)的青工代表們的眼界和思路。

“哇塞，關(guān)山太涼快了，晚上睡覺可不得蓋厚被子??！”“你們要是晚來十幾二十天，就能看到‘關(guān)山飛雪’的景觀了。”遠(yuǎn)離蒸籠般溽熱的南國剛到關(guān)山站，第三組的青工代表們便讓大西北的高原山地氣候和肖斌書記的介紹“澆”了個(gè)“透心涼”。

這座位于黃土高原腹地的偏遠(yuǎn)小站，在給青工代表們帶來心靈震撼的同時(shí)，也給他們帶來很多經(jīng)驗(yàn)和啟示。

“交流學(xué)習(xí)期間，關(guān)山站員工樂觀積極的精神風(fēng)貌給我留下了深刻的印象。我想這要?dú)w功于站隊(duì)文化建設(shè)。站隊(duì)文化建設(shè)屬于軟實(shí)力，對(duì)重塑員工風(fēng)采、提升場站形象、增強(qiáng)團(tuán)體戰(zhàn)斗力有著不可忽略的作用。關(guān)山站在不影響站場正常運(yùn)行的前提下，廣泛開展各類活動(dòng)，通過慰問管道沿線貧困小學(xué)培養(yǎng)“管道小衛(wèi)士”，在書屋組織大家一起讀書、觀影并分享心得，定期組織燒烤聚餐等。這一系列活動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了員工的生活熱情和工作積極性，真正做到了快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活，并促使場站不斷向和諧、健康、文明的方向發(fā)展?！蹦蠈幏止厩喙ご?xiàng)羁略趯W(xué)習(xí)交流心得中認(rèn)真地寫道。

共話責(zé)任使命擔(dān)當(dāng) 匯聚強(qiáng)企興企能量

座談會(huì)是青工交流學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的重要平臺(tái)。在本次活動(dòng)的三場座談會(huì)上，青工代表與基層青工圍繞幾天來在站內(nèi)工作生活的體會(huì)、入職以來的個(gè)人成長經(jīng)歷、科學(xué)管理、小改小革、隊(duì)伍建設(shè)等多個(gè)話題暢所欲言、直抒胸臆，充分集聚了保障企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展的正能量和向心力，青工們都感到獲益匪淺、不虛此談。

“剛?cè)肼殨r(shí)我也曾豪情萬丈，事業(yè)心很強(qiáng)，但每天一成不變的工作和生活讓我的意志慢慢消磨，出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀的惰性。今天青工代表們的奮斗歷程給了我很大啟示——做好一顆螺絲釘，也能發(fā)光發(fā)熱！我將以他們?yōu)榘駱?，振作起來，干出成績?！辟F港站一名青工在座談時(shí)表達(dá)了自己的心聲。站上其他青工也紛紛表示，要學(xué)習(xí)青工代表愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的進(jìn)取精神和勇于創(chuàng)新、超越自我的開拓精神，立足崗位，全面提升個(gè)人素質(zhì)，爭取在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

“技術(shù)創(chuàng)新離不開工匠精神。胸懷工匠精神，就要腳踏實(shí)地，不急于求成。只有克服浮躁心理，真正深入現(xiàn)場，詳細(xì)了解崗位范圍內(nèi)每臺(tái)設(shè)備的性能，熟記每個(gè)工藝參數(shù)，熟練操作每項(xiàng)流程，才能積累崗位經(jīng)驗(yàn)，具備崗位創(chuàng)新的基礎(chǔ)和能力。”座談會(huì)上，公司青年技術(shù)人才王慶“傳經(jīng)送寶”，介紹了自己在油氣管道維搶修領(lǐng)域獲得多項(xiàng)國家專利的典型經(jīng)驗(yàn)，并就青工如何立足本職崗位、創(chuàng)造一流業(yè)績提出了建議。

“今年三月我們分公司團(tuán)委組織了一次青年項(xiàng)目攻關(guān)活動(dòng)。團(tuán)委建議廣大青工以團(tuán)隊(duì)攻關(guān)的形式解決難題。青工積極響應(yīng)，每個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目均設(shè)一到兩名負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人在本單位乃至分公司其他單位的員工中，通過申報(bào)、選拔的形式，最終確定攻關(guān)小組成員?！?說到小改小革，蘭州分公司青工代表張洋如數(shù)家珍。“這種資源整合，集中了人員優(yōu)勢，發(fā)揮了集體智慧，提升了青工活力，還催生了機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)青工與基層站隊(duì)一線青工之間、各基層站隊(duì)一線青工之間肩并肩的協(xié)作創(chuàng)新方式。

“蘭成渝管道臨洮站減阻劑注入裝置經(jīng)常堵塞這個(gè)‘頑疾’，就是該站人員通過聯(lián)合生產(chǎn)科專業(yè)技術(shù)人員共同解決的。而且技改成本很低，只花了 900元，真正達(dá)到了花小錢辦大事的目的?！? 張洋介紹說。

把握青年思想脈搏 助力青年成長成才

公司青年，大多身處一線，面臨職業(yè)生涯規(guī)劃、新老觀念摩擦等成長中的煩惱。此次活動(dòng)中，團(tuán)委委員和青工代表們帶著調(diào)研基層青年思想動(dòng)態(tài)的重任，試圖深入走進(jìn)他們多彩多姿的內(nèi)心世界。

身在現(xiàn)實(shí)與心在網(wǎng)絡(luò)?！?a target="_blank">睡前要刷朋友圈，買東西用淘寶，吃飯旅游要秀照片，即使賺外快也要微商。”瑞麗站青工小L是典型的“掌上一族”，手機(jī)里下載了各種生活、工作、娛樂、社交軟件。

“我無論干什么，幾乎都要發(fā)朋友圈?！毙對(duì)自己的習(xí)慣也很煩惱?？僧?dāng)她看到微信下面的“贊”和“評(píng)論”時(shí)，她又有了無盡的滿足。

“這種滿足就是存在感，這對(duì)現(xiàn)在的青年是非常重要的，大的集體活動(dòng)對(duì)他們來說存在感很低，很多人都不愿參加。刷微信、刷微博、秀自己成了他們實(shí)現(xiàn)存在感的途徑?！钡潞攴止緢F(tuán)委副書記王浩運(yùn)這樣理解。

網(wǎng)絡(luò)是展示青年的舞臺(tái)，也成了他們實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)，因此，微商如雨后春筍般在青年員工中迅速蔓延，原因是微商操作簡便、門檻低。

“互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，我們必須依靠互聯(lián)網(wǎng)尋找新機(jī)會(huì)、新途徑。”一些青工表示。

就要與眾不同。今年以來，對(duì)于站內(nèi)的“人人上講臺(tái)”培訓(xùn)活動(dòng)，貴港站青工舒浩紋沒用傳統(tǒng)的PPT演示文稿，改用更專業(yè)的Prezi授課，這種軟件一般用于蘋果、三星等公司的大型新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。“我就想讓自己的東西與眾不同，雖然很難操作，也會(huì)盡力一試。” 舒浩紋說道。

80后、90后張揚(yáng)個(gè)性時(shí)，顯得單純而信心滿滿。

不拘一格，團(tuán)委工作切勿程式化。調(diào)查中，“有思想問題首先找誰幫助解決”，寥寥無幾的青工選擇團(tuán)組織。團(tuán)組織對(duì)青年的凝聚力不夠可見一斑。

對(duì)此，公司團(tuán)委成員一致認(rèn)為：“基層團(tuán)支書多為兼職，開展工作與青年需求存在脫節(jié)，活動(dòng)方式和組織方式較為陳舊，這些都成為青年吐槽的焦點(diǎn)。如何更有效地與青年員工需求對(duì)接，做好他們的代言人，制定更加切實(shí)可行的工作計(jì)劃，是破題關(guān)鍵。其實(shí)，團(tuán)組織應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、知識(shí)拓展等方面的活動(dòng)，并努力為團(tuán)員搭建成才通道，幫助他們實(shí)現(xiàn)理想?！?/p>

此外，“玻璃心”與“橡膠心”、 領(lǐng)著干與混著干、想得到什么與做成了什么……80、90后的共性問題，還亟待各級(jí)青團(tuán)工作者加以研究解決。

一團(tuán)火焰可以點(diǎn)亮滿天星光。此次基層青工交流學(xué)習(xí)座談活動(dòng)時(shí)間雖短，但12名青年先進(jìn)典型引發(fā)的示范效應(yīng)正開始發(fā)酵，他們亦感到本次基層之行收獲良多。青春的夢想一旦行駛在“進(jìn)取的高鐵”上，就定能在西南管道事業(yè)高速發(fā)展的進(jìn)程中大有作為。

（ 羅士棣）

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