梧高鳳必至花香蝶自來

秦東風

《2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》本周發(fā)布，西安應(yīng)屆畢業(yè)生超60%選擇留在西安就業(yè)。在越來越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心標準不再是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現(xiàn)自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作（5月27日《三秦都市報》）。

人才是興市之基，人才是城市的第一資本，市場的競爭，說到底就是人才的競爭。得人才者得天下，失人才者失天下。要想讓古城西安盡快步入“國際化大都市”行列，除了加強市政設(shè)施建設(shè)，不斷強化美化西安，打好經(jīng)濟、文化、科技、旅游牌外，加速大西安人才的引進與培養(yǎng)是必由之路。這些被西安的發(fā)展實踐反復(fù)證明的道理已經(jīng)成為越來越多的西安人的共識。

西安應(yīng)屆畢業(yè)生61%選擇留在西安就業(yè)，越來越多的90后、95后認為一份好工作的核心標準是能夠在職場中實現(xiàn)自我價值，說明西安經(jīng)濟發(fā)展迅猛，市民的幸福感越來越強，西安大學生越來越務(wù)實，也說明市政府通過各種渠道及時發(fā)布的勞動力市場供求變化信息，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了就業(yè)方便得到認可，同時也說明應(yīng)屆畢業(yè)生自身崗位競爭能力增強，這只是西安吸引人才的一個縮影。今年5個多月時間，西安吸引40萬外來人才落地，說明西安具有很強的宜居魅力與“西引力”。

“煙頭革命”、“廁所革命”、“行政效能革命”、“電視問政”、“人才戰(zhàn)略”、“戶籍新政”、“硬科技八路軍”這一樁樁一件件“實在事”、“暖心事”、“實惠事”，使西安的知名度、美譽度不斷攀升。西安市不斷深化商事制度和“放管服”改革，推動“最多跑一次”承諾落地，當好“店小二”，傾力奉獻“五星級”服務(wù)，行政效能成果顯著，迎來了市場主體超百萬的井噴式發(fā)展。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

“滴水之恩，當涌泉相報”，各級政府盡力給來西安就業(yè)、創(chuàng)業(yè)者們排憂解難，就業(yè)創(chuàng)業(yè)者們也會為西安建設(shè)發(fā)展勇于擔當。誰不說咱西安好，謀求發(fā)展正當時。好的政策、好的機遇，和一份堅持都是就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成功的必要條件。 “創(chuàng)客”創(chuàng)業(yè)在大西安已經(jīng)從一個響亮的口號，成為一種隨處可見的時尚，創(chuàng)業(yè)大街、創(chuàng)業(yè)咖啡街區(qū)、創(chuàng)業(yè)西安行、國際創(chuàng)業(yè)大賽、多項創(chuàng)業(yè)新政……大西安正逐步成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的沃土。許多來西安就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的中外人才，在努力拼搏中找到了自己的位置。省市區(qū)縣各級政府給大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)，政策上扶持，資金上支持，項目上傾斜，“你給我一方舞臺，我還你人生精彩”，各類人才來西安發(fā)展，真正嘗到了“家的溫暖”。

幾千年來，開放包容的城市精神積淀在西安厚重的文化里。西安人才的春天正在走來，是人才就要來到這個中心舞臺，做一流人才。有專家認為，西安要留住人才就要給人才“三感”：充實感，政府要從行政、稅收、法律服務(wù)等方面提供平臺，創(chuàng)造條件，讓人才事業(yè)有成，才能長久留下；安全感，人才都是有脾氣的，要給人才以成長的空間，讓人才在“折騰”中創(chuàng)造自己的事業(yè)；榮耀感，簡單地說一個人才在西安說出去會令他感到驕傲自豪，西安能令人驕傲的當然是她厚重的歷史文化，這就需要得體得當?shù)男麄鳎蛟煲粡堊阋粤钊瞬膨湴磷院赖某鞘忻?/p>

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。學會招商引資、招人聚才并舉擇天下英才而用之，要做的工作還有許多，與兄弟城市吸引人才相比，我們尚有一些短板要補。各級政府還應(yīng)努力解決好人才的發(fā)揮作用、住房、醫(yī)療、子女教育、交通等系列后續(xù)問題，這些都是留住人才的關(guān)鍵。人才要想在西安實現(xiàn)自我價值，必須把自身的發(fā)展與大西安的發(fā)展融為一體，有恒心、毅力、耐心，在干事業(yè)中發(fā)揚“工匠精神”，積小勝為大勝，逐步向自己的理想靠近。西安邁向國際化大都市的每一步進程，正是各類人才大顯身手的一次次最好證明。

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