工資支付條例 是國家人力資源和社會(huì)保障部研究制定并出臺(tái)的工資支付的法律法規(guī)。

匡經(jīng)聰律師，曾用名匡宸義律師，從事法律工作近10年，曾經(jīng)還在北京公安派出所工作，現(xiàn)是律師事務(wù)所，團(tuán)隊(duì)部門主管律師，團(tuán)隊(duì)有從公安、檢察院、法院出來的律師，團(tuán)隊(duì)專業(yè)性值得信賴。團(tuán)隊(duì)主做案件：刑事訴訟、勞動(dòng)仲裁、婚姻家庭、交通事故訴訟、債權(quán)債務(wù)糾紛、股權(quán)設(shè)計(jì)、公司稅籌規(guī)劃等～法律咨詢聯(lián)系15611413344（微信）

無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資待遇。比如都是總監(jiān)級(jí)別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。此外，該條例還將首次理清"工資"的概念。2013年3月底，工資支付條例已經(jīng)提交全國人大常委會(huì)審議，有望2013年內(nèi)出臺(tái)，而該條例協(xié)調(diào)的重要對(duì)象也是基層員工，尤其是針對(duì)頻繁出現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪問題。

2009年10月27日上午，北京市啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。

目前人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法工作，同工同酬將是重點(diǎn)之一。

自上世紀(jì)九十年代起，我國各地制定實(shí)施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是2004年發(fā)布的工資支付規(guī)定。

本次立法其中主要解決兩大問題--

一是工資的內(nèi)涵。此前各項(xiàng)工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。

二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。

同級(jí)員工應(yīng)享同級(jí)待遇同 工同酬并非工資數(shù)相同

人保部將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到"同工同酬"--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。"所謂'同工同酬'并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。比如都是總監(jiān)級(jí)別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。"

扣減工資禁超月薪兩成

以前實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，企業(yè)具有警告、記過、降級(jí)、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權(quán)力。

"但這部條例已于去年廢止，由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)代替。"該培訓(xùn)講師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使，用人單位不具有"罰款權(quán)"。他建議，單位應(yīng)依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現(xiàn)考勤不達(dá)標(biāo)、違紀(jì)等情況，可依據(jù)內(nèi)部管理制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的扣減。但扣減款項(xiàng)不能超過月工資的20%，扣后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動(dòng)者可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利和錢包。"罰款"是種行政處罰，用人單位不具"罰款權(quán)"。

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綜上所述，工資支付條例 是國家人力資源和社會(huì)保障部研究制定并出臺(tái)的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資待遇。