HR招聘時(shí)對(duì)面試者的歧視可謂是地域歧視、種族歧視之后的另一大歧視，如掛聘、約聘、假面等性質(zhì)的招聘信息比比皆是，同時(shí)完全不考慮面試者們的感受。

名詞解釋：

1.掛聘：長(zhǎng)期掛著招聘信息，接收面試者招聘信息缺不面試的行為。
2.約聘：邀約面試者面試，面試后告知面試者回去等通知后不了了之?！緵]有確定邀約面試就不要邀約，面試者的時(shí)間給你浪費(fèi)的是么】
3.假面：通過(guò)招聘信息邀約面試者面試的營(yíng)銷形式，或者以獲取面試者經(jīng)歷信息，或個(gè)人技術(shù)的行為。

顯性面試歧視的行為匯總：

1.令我最煩的還有HR會(huì)因?yàn)閷?duì)方是軍人臉上有傷疤而歧視的，我對(duì)此評(píng)價(jià)是沒腦子的人都能當(dāng)hr。
2.以過(guò)往經(jīng)歷歧視而不尊重面試者的經(jīng)歷歧視，如某某之前干過(guò)銷售現(xiàn)在做技術(shù)，所以認(rèn)為此人能力不行，我對(duì)此評(píng)價(jià)是無(wú)腦的人都能當(dāng)hr。
3.以地區(qū)歧視而不尊重面試者的，拿以前的特例河南人不能要的求職歧視來(lái)講，我對(duì)此評(píng)價(jià)是無(wú)腦的人都能當(dāng)hr。
4.套路面試者，最后以某種特性而不錄用的，如面試者經(jīng)驗(yàn)豐富,HR因?yàn)槟承┰颉敬祟愒蚩赡苁且褢言谢蛘咂渌愃坪凸ぷ髂芰o(wú)關(guān)的原因】，而歧視某段信息，對(duì)某段信息挑刺的歧視行為。
5.學(xué)歷的歧視，能力可以但是學(xué)歷不允。
6.單身歧視，不知道從什么時(shí)候，單身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，來(lái)體現(xiàn)出一個(gè)人的能力，我對(duì)此的評(píng)價(jià)是實(shí)屬庸人設(shè)限。
7.性格歧視，這是我覺得最tmd無(wú)腦的歧視，性格和能力有什么關(guān)系，麻煩去看看《小丑》這部電影，社會(huì)需要的是對(duì)人的尊重，而不是歧視。
8.創(chuàng)業(yè)歧視，HR看到你的簡(jiǎn)歷中有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，對(duì)你閉而不同，以此長(zhǎng)篇概論。

總結(jié)：HR如果不能以客觀出發(fā)面試，那么就不要當(dāng)HR禍害公司了，公司有你們也是個(gè)災(zāi)禍，多學(xué)習(xí)多尊重面試者，少歧視。

隱性的面試歧視行為匯總：

1.覺得自己很牛逼，而目中無(wú)面試者，不能客觀思考，且對(duì)面試者聲調(diào)很大。
2.面試過(guò)程中，嫌棄面試者相貌的。
3.面試過(guò)程中，嫌棄面試者遲到的，且面試者已經(jīng)聲明會(huì)遲到而拒絕面試者面試的情況。
4.面試過(guò)程中，嫌棄面試者言談?dòng)哪蛘邏哼^(guò)自己覺得自己很沒面子的。
5.面試前后只是以獲取面試者經(jīng)歷和相關(guān)信息的行為，不是真正面試的，這種不屬于歧視，但是一種不尊重面試者的行為。

總結(jié)：歧視的根源是嫉妒和恐懼，而隱性的歧視是來(lái)自HR的品行不端而導(dǎo)致的。

注意：
1.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》,的公平就業(yè)條款，第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

2.我對(duì)優(yōu)秀且尊重面試者的hr毫無(wú)反感，本篇文章只對(duì)網(wǎng)友的求職經(jīng)歷和個(gè)人的面試經(jīng)歷的一個(gè)總結(jié)，以反應(yīng)某些沒腦子hr的不良行為。