廣東省考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程

一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念

指沒有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設(shè)定模擬的情境，給一組測(cè)評(píng)者(一般是6-9人)一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來(lái)形成小組的一致意見。在參測(cè)者開展討論的過程中，評(píng)價(jià)者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測(cè)者介紹討論的主題、所要達(dá)到的目標(biāo)以及時(shí)間規(guī)定，讓參測(cè)者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評(píng)價(jià)者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語(yǔ)行為、非言語(yǔ)行為以及與其他成員的互動(dòng)行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1.題量：半天一套題目

2.考官人數(shù)：一般7人

3.考生人數(shù)：一組一般6-9人，個(gè)別有5人一組情況;同崗位同組面試

4.考場(chǎng)布置：考場(chǎng)不一定有時(shí)鐘，有的有一個(gè)時(shí)鐘，有的每個(gè)座位上都放一個(gè)(精確到秒的時(shí)鐘)，考場(chǎng)以U字型擺放為主，也有可能被排成一橫排。

廣東公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試流程：

①　提綱準(zhǔn)備10mins ：進(jìn)入角色，準(zhǔn)備發(fā)言;

②　個(gè)人陳述：按照序號(hào)由小到大逐個(gè)進(jìn)行?，每個(gè)人3 分鐘;

③　?由討論：5 ? 30 分鐘，6-7 ? 40 分鐘，8-9 ? 50 分鐘;

④　總結(jié)陳詞：按照序號(hào)倒序?式逐個(gè)進(jìn)?，每? 2 分鐘(每個(gè)環(huán)節(jié)的開啟考官一般會(huì)進(jìn)行引導(dǎo));

特點(diǎn)：引發(fā)高度人際互動(dòng)行為、實(shí)現(xiàn)對(duì)行為的直接評(píng)估、考察的素質(zhì)范圍廣泛、部分程度上破解人才評(píng)估中的掩飾性難題。

二、考查題型：開放類、操作類、選擇類、資源爭(zhēng)奪類、排序類

開放類：題目多為社會(huì)現(xiàn)象。沒有對(duì)應(yīng)試者的回答做出方向性的限制，答案的范圍很廣、很寬，可以從多角度回答;

選擇類：題目選項(xiàng)往往比較多，內(nèi)容龐雜，容易使應(yīng)試者之間形成辯論，著重考察應(yīng)試者“化繁為簡(jiǎn)”的能力;

排序類：排序類要求應(yīng)試者根據(jù)給出的材料在互有利弊的備選答案中選擇其中的幾項(xiàng)，進(jìn)行排序，并說明理由。

三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試考場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)常見問題：只要能說的就評(píng)高分、盲目搶占“角色”、“領(lǐng)導(dǎo)者”評(píng)高分、為了和諧而“和諧”、過于謙虛、無(wú)話可說、反應(yīng)慢跟不上節(jié)奏、固執(zhí)己見慘遭孤立、缺乏論據(jù)說服力弱、場(chǎng)面混亂、總是打斷他人杠上了。

國(guó)培面試課程的6大特點(diǎn)：

1、針對(duì)崗位的差異性，考生在答題內(nèi)容上與崗位特色高效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)考生與崗位多元化、立體化的匹配程度。

2、目前面試命題不管是內(nèi)容還是題型變化明顯，答題評(píng)分更為專業(yè)，因此在此課程體系中，答題摒棄“假、大、空”的官話、套話，鍛煉考生從實(shí)際著手，從崗位特質(zhì)著手的正確答題模式。

3、國(guó)培的面試課程講師本身具備的豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且專注研究國(guó)考、省考、事業(yè)單位面試多年，拒絕模板化套路化批量“生產(chǎn)”學(xué)生。

4、依據(jù)多年研究經(jīng)驗(yàn)，國(guó)培獨(dú)有的“五位一體”的課程“瞬間的思維”+“實(shí)際的內(nèi)容”+“清晰的表達(dá)+“自然的行為”+“從容的心理”，打造全方面的優(yōu)秀個(gè)體?！叭松鐟?，面試亦然如此”

5、按職位1:1等額招生，小班封閉教學(xué)，分組進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，確保提升效率。多輪次實(shí)戰(zhàn)模擬，嚴(yán)格按照面試標(biāo)準(zhǔn)布置考試現(xiàn)場(chǎng)、配備考官，加強(qiáng)臨場(chǎng)把控，在高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)中全面提升考生水平。

6、國(guó)培的面試協(xié)議班，十五年如一日，繼續(xù)實(shí)行先過關(guān)、后交費(fèi);學(xué)一場(chǎng)實(shí)在的課程，比任何承諾更可靠!