人到中年，你的職業(yè)生涯要規(guī)劃，更要經營。在下半場的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

我人生最高的目的是什么？該獻身何種事業(yè)？我的人生使命是什么？我希望后人如何紀念我？如果我能擁有完美人生，那該是什么樣式？

泰普洛教練為您精選10本好書，讓你對未來的職業(yè)規(guī)劃或創(chuàng)業(yè)夢想有一個更為清晰的認識，為人生下半場的發(fā)展找到答案。

01《遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》[加] 布賴恩，費瑟斯通豪

一堂來自奧美互動全球首席執(zhí)行官的職業(yè)生涯規(guī)劃課，30余年職場洞察的結晶。

給朝著漫長、興奮的職場邁出第1步的你；給在職業(yè)生涯中迷茫、困惑的你；給在職場不斷拼搏、渴望進取的你；給在職業(yè)生涯中陷入迷茫的你，給所有想要獲得成功的職業(yè)生涯的你。

3大職場燃料，4大黃金問題，5個關鍵數字，100小時測試……帶你打造理想的職業(yè)生涯。

2017年Axiom商業(yè)圖書獎獲獎作品，2016年“商業(yè):職場”類圖書獎，榮登2017年國際圖書榜單。

58同城網CEO姚勁波，獵豹移動聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO傅盛，think3group智立方品牌營銷董事長楊石頭，聚美優(yōu)品高級副總裁劉惠璞，《非你莫屬》節(jié)目制作人劉爽，知名自媒體warfalcon創(chuàng)始人、100天行動發(fā)起人、時間管理專家戰(zhàn)隼，珩躍實業(yè)創(chuàng)始人、朝景投資聯(lián)合創(chuàng)始人、知乎人力資源管理優(yōu)秀答主李石等傾情推薦。

樊登讀書會、十點讀書、饅頭商學院、開智學堂、行動派社群、黑馬讀書會、今日頭條、筆記俠、TalentGuide、《商學院》雜志、管理智慧、千禾會等聯(lián)合推薦！

02《生涯線:7大策略重塑你的職業(yè)生涯》[美] 戴維?范魯伊

沃爾瑪主管人才與組織效能的副總裁多年從業(yè)經驗積累，7大策略+實操練習，重新構建你的職場生涯線。

如果你想擁有更正向、更成功的職業(yè)生涯，《生涯線》就是一本很好的行動指南，能夠幫助你順利實現(xiàn)目標。

《生涯線》不是千篇一律的職業(yè)生涯規(guī)劃課，而是讓你從當前階段出發(fā)，實現(xiàn)夢想的有力工具。

職業(yè)發(fā)展專家，暢銷書作家馬華興；資深職業(yè)生涯咨詢師，暢銷書《在人生拐角處》作者趙昂；國家認證生涯規(guī)劃師，DISC雙證班聯(lián)合創(chuàng)始人俞亮；女性生涯規(guī)劃師，國際領導力教練，品牌投資人白小白；有意思教練CEO，高管教練，職場暢銷書《職得》作者高琳；萬豪國際集團執(zhí)行副總裁、CHO戴維·羅德里格斯；沃爾瑪高級人事副總裁湯姆·沃爾德倫推薦。

03《做出好選擇》馬華興、王鵬

從踏入職場的那一刻開始，人們就將面臨各式各樣的困惑與煩惱。然而，在觀望、規(guī)劃、入行、磨煉、轉型、再起這條幾乎統(tǒng)一的職場發(fā)展道路上，有一些問題卻是大部分職場人都會經歷或正在經歷的。

所有的職場難題，本質上都是選擇題。

如何在迷茫與困惑中看清問題本質，發(fā)現(xiàn)表象之下的隱藏選項，進而做出有利于職場發(fā)展的好選擇？你需要職業(yè)規(guī)劃專家為你打開思路。

本書兩位作者皆為資深職業(yè)咨詢師，有著充足的大公司和教育行業(yè)的咨詢經驗。他們總結了37個高頻的職場困惑，分為五個部分，分別討論行業(yè)的趨勢和發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、職場關系和人際矛盾、職業(yè)發(fā)展與晉升、工作去留與平衡的各種選擇題。

不論你處于什么階段，你都能在書中找到自己，進而發(fā)現(xiàn)破局的思路。它將指導你行動，讓你重拾熱情與信心，在職場中成為更好的自己。

04《你的降落傘是什么顏色？》（全新修訂版）[美] 理查德?尼爾森?鮑利斯

經典：50年經典，26種文字，銷量超過1100萬冊。

專業(yè)：古典，獵聘網創(chuàng)始人兼CEO戴科斌，教育部高等學校創(chuàng)業(yè)教育指導委員會副主任李家華，秋葉點贊推薦！職業(yè)規(guī)劃師李春雨、王鵬程、陳雁等傾情翻譯解讀！

全新：本書是作者去世之前全新修訂的最后一版。內容增加了自我盤點模塊，整合了網絡資源，方便讀者從線上直接獲得重要信息。

全面：內容涉及簡歷，面試提示，薪酬談判，自我盤點，選擇工作，以及如何創(chuàng)業(yè)等方面，被譽為“求職圣經”！

實用：書中分享了求職面試的16條提示，薪資談判的6個秘密等，條理清晰，操作性強！

05《瞧！不一樣的我》[日] 小鹽真司?

在這本書里，作者將運用數據來整理性格的概念，讓讀者清楚明白各種性格的特征。

觀察多種不同性格的特征，能夠加深我們對自己性格的理解。

準確、合理地把握自己、他人的性格，可以更準確地向他人傳達自己的想法

正確理解性格，對我們理解周圍人的想法也非常重要。

06《云梯：從新人到達人的職場進化論》虞瑩?

無論是初涉職場的新人，還是工作十年以上的職場老手，甚至職場精英，都面臨著競爭的壓力和復雜多變的職場環(huán)境。

拖延癥、工作倦怠、選擇障礙、付出與收益不符、發(fā)展瓶頸、辦公室政治等問題困擾著很多職場人。幸運的是，這本《云梯：從新人到達人的職場進化論》適合幫助不同階段的職場人解決各自的問題。這本職場實用指南可以很直接地指出你所遇到或即將遇到的困難，并給出有效解決方案，而你無須從頭讀到尾，就可以快速解決問題了。

當然，如果你想將自己的職業(yè)生涯好好規(guī)劃一番，那么這本書便可以給出一套快速而高效的方案，幫助你從找到適合自己的職業(yè)方向到成為一名優(yōu)秀的職場達人。

《云梯：從新人到達人的職場進化論》的功能非常強大，特別適合希望改善思維方法、學習方法、自我管理方法、人生規(guī)劃的大眾讀者，尤其是廣大青年群體、大學生、畢業(yè)生和職場新人。

07《能力陷阱》[美] 米尼亞?伊瓦拉

我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終就使得我們會一直擅長那些事。做得越多，就越擅長，越擅長就越愿意去做。這樣的一個循環(huán)能讓我們在這方面獲得更多的經驗，但卻容易陷入能力陷阱，在其他方面無法突破。

每個人都要特別警惕這種能力陷阱，避免把大量時間花在日?，嵤律?。如果你想獲得更多更好的發(fā)展，就要從日常瑣事中解脫出來，轉變到進行更多策略性思考、在日常工作外建立人際關系網絡、提升影響力等能夠給你持續(xù)帶來價值的工作上，這樣你才能在各領域獲得更好的發(fā)展。

08《躍遷：成為高手的技術》古典

阿基米德說：給我一個支點，我能撬動地球。這句話有個邏輯漏洞，因為撬動地球還需要一根足夠長并且結實的杠桿。同樣，在這個時代僅憑個人努力，遠遠不夠。你不僅找不到支點也缺乏撬動自己的杠桿，《躍遷》整本書都在告訴你，如何找到支點，以及看見隱性杠桿的高手的技術。

《精英日課》主理人萬維鋼老師看過后感慨：書中有英雄的成敗經驗，有科學家的嚴謹研究，更有古典老師從第一線獲得的洞見。書中思想代表了時代的新見識 — 我讀這本書的時候就想，倘若有人不了解這些思想，想要跟了解這些思想的人競爭，豈不是非常吃虧嗎？

《好好學習》作者成甲老師對這本書的內容給出了非常精準的概括：“顛覆認知！”我們過去總以為成長進步的關鍵在于努力積累，但事實上，幾乎所有取得重大成就的人，他們的進步都有一個特點：非線性。如何從線性的進步模式切換到非線性的躍遷模式？《躍遷》這本書就是要給我們揭開這個奧秘。

09《你的幸福曲線》[加] 喬納森?勞赫

全球知名智庫專家、“幸福曲線”理論創(chuàng)始人革新之作，用心理學、經濟學和大數據幫你重新定義人生下半場！

首度剖析一直被誤解的中年危機的真相，教你更輕松地度過中年困境，更科學、更智慧地享受生活！

全球幾十位知名經濟學家、社會學家、心理學家、神經學家、思想家、企業(yè)家等現(xiàn)身說法！

泰康保險集團董事長兼CEO陳東升作序推薦，當代偉大思想家史蒂芬·平克、全球極具影響力經濟學家泰勒·科文、《華爾街日報》等鼎力推薦

10《首先，打破一切常規(guī)》[美] 馬庫斯?白金漢 柯特?科夫曼?

《首先，打破一切常規(guī)》是在理念和內容上具有革命性突破的管理法則，在美國具有廣泛的影響力。

這是一本管理人和被管理人，乃至社會中每個成員都應該讀的書。甚至會對各級教育產生根本性的影響。

全書通過大量的實例，用人本管理和優(yōu)勢理論，突破了長久以來人們習以為常的傳統(tǒng)思維，告訴我們，每個人都是管理者，傳統(tǒng)理念有違人本之處，人本管理要著眼于人性的尊重和重新認識，優(yōu)勢人人都有，無論對于當事人還是其領導，識別和發(fā)揮他的獨特優(yōu)勢才是關鍵！

《首先，打破一切常規(guī)》提供了一個簡明而實用的模型，并配以具體行動方案，用Q12評測和管理工具，讓管理者和員工好好地觀察自己和團隊，找到被疏忽的問題所在，幫助個人在思想、身體、金錢、天賦才干、工作、情感等各方面，公司在生產效率、員工敬業(yè)度、顧客滿意度和利潤率上，煥發(fā)新貌，取得重大進步。

書中全新的管理理念，一語道破：

天賦才干比后天培養(yǎng)優(yōu)勢明顯。

選拔才干，界定結果，發(fā)揮優(yōu)勢，因才適用。

泰普洛領導力簡介：

泰普洛領導力成立于2002年，以「喚醒組織潛力 賦能企業(yè)領導者」為使命，匯聚數位有國際化背景的資深顧問和實戰(zhàn)教練，依托CPI人才測評、人才盤點、企業(yè)定制化內訓、高管教練、內部私董會等業(yè)務組合拳，為企業(yè)提供持續(xù)創(chuàng)新的人才發(fā)展和領導力解決方案。