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在我們的身邊，有這樣的情況，可能會經(jīng)常出現(xiàn)：具有相同的學(xué)歷經(jīng)歷和能力的人們，有的人能夠在短時間內(nèi)步步高升，而有的人卻停滯不前，這是為什么呢？

只是因為后者不懂得晉升的規(guī)則，下面給大家講講體制內(nèi)快速晉升的十條規(guī)則。

第1條規(guī)則，就是要懂得競賽的規(guī)則。

中層領(lǐng)導(dǎo)爭取晉升機會，就如同在球賽中取勝，如果你希望步步高升，就應(yīng)全身心的投入到你的工作。

在體制內(nèi)，就要懂得適者生存。每個單位的結(jié)構(gòu)就像一個金字塔，高中低層職位逐漸增多，依次類推，層與層之間有自然的對抗力量，一層壓一層，一層離不開一層，無論如何都要適應(yīng)彼此。

同樣，在你與你的同級之間的領(lǐng)導(dǎo)更要相處融洽，如果你疏遠那些跟你同級的人，你在單位里就算真的沒有任何對手，也無法獲得成功。

在一個單位中，就要適應(yīng)一個特定的系統(tǒng)。每個單位都有一個單位的系統(tǒng)，不管你適合與否，有沒有意義，你都得了解這個系統(tǒng)，利用這個系統(tǒng)，你的所有工作都會圍繞著這個系統(tǒng)進行，只有這樣工作才能順利進行。

第2個規(guī)則，就是要明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

如果你對自己工作所定的目標(biāo)，優(yōu)先的次序與上級相矛盾，那你經(jīng)常會被他的決定搞得迷迷糊糊?；蛘吣阌X得沒有問題的事情，他卻無法明白，或是你自認為對單位貢獻很大，你的上級卻可能覺得你沒有什么功勞，因而未能獲得好評。所以，你要比較一下，你與上級的看法有什么區(qū)別，他認為你在做什么？其他人又認為你在做什么？一旦你明白了這個道理，并且善于運用這個道理，面對以上情況就會應(yīng)對自如了。

第3個規(guī)則，要不斷學(xué)會新招數(shù)。

聰明的中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)反思一下自己的花樣，或許會發(fā)現(xiàn)，本來認為對自己有利的做法，卻沒有幫到自己。要不斷的探索新招，別讓人摸透你的想法和做法，絕對不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)有機會說你又在玩老一套了。

第4個規(guī)則，就是要知道領(lǐng)導(dǎo)考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

一是工作精神。如果你感覺到自己沒有全身心投入工作，缺乏敬業(yè)精神，千萬不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道這個秘密。

二是注意小節(jié)。在平時工作中，要特別注意細節(jié)問題，細節(jié)決定成敗。

三是馬上照辦。領(lǐng)導(dǎo)如果有什么要求，千萬不要推脫，一定要馬上去辦，雖然看起來并不重要，卻是最有效的給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象的方法。

第5個規(guī)則，就是善于說這三句話。第一句話是“我不知道”，第二句話是“請幫助我”，第三句話是“我錯了”。

第6個規(guī)則，是要充分施展個人才能。