作者丨卓西峰

出品丨鰲頭財(cái)經(jīng)（theSankei）

PUA有個(gè)好聽(tīng)的名字叫“搭訕?biāo)囆g(shù)家”，但前面加了職場(chǎng)或商場(chǎng)后就變了味。

4月23日晚間，字節(jié)跳動(dòng)官方賬號(hào)發(fā)布聲明稱，近期有不少關(guān)于公司上市的消息，在此聲明：經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，認(rèn)為公司暫不具備上市條件，目前無(wú)上市計(jì)劃。

字節(jié)跳動(dòng)也算是有自知之明，半個(gè)月內(nèi)，該公司接連觸了商場(chǎng)PUA和職場(chǎng)PUA兩個(gè)雷，展現(xiàn)出其霸凌的一面。

涉嫌抄襲被索賠22.74億

4月30日，美攝科技發(fā)布聲明，稱近日已向法院以侵害計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)及侵害技術(shù)秘密為由，正式起訴北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司、北京微播視界科技有限公司及多個(gè)關(guān)聯(lián)公司，要求上述公司立即停止侵權(quán)行為、在自有媒體平臺(tái)全量推送公開(kāi)道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失及合理支出共計(jì)人民幣22.74億元。

美攝科技表示，自2018年11月1日“抖音”3.0版本至今，其實(shí)現(xiàn)視音頻編輯處理等功能的相關(guān)軟件代碼，大量抄襲自美攝科技享有著作權(quán)的相關(guān)美攝軟件。

工商信息顯示，美攝科技成立于2014年10月，目前已獲得4次融資，投資方包括深創(chuàng)投、小米集團(tuán)、嗶哩嗶哩等知名企業(yè)。

美攝科技的聲明還頗具戲謔的味道，公司稱，對(duì)比字節(jié)跳動(dòng)旗下的其余6款A(yù)PP“剪映”、“巨量創(chuàng)意”、“多閃”、“Faceu激萌”、“圖蟲(chóng)”、“輕顏相機(jī)”，“我們發(fā)現(xiàn)全部存在代碼抄襲痕跡，其中多處函數(shù)名一致，甚至將美攝科技拼寫錯(cuò)誤的函數(shù)都原封不動(dòng)抄襲照搬。”

如果說(shuō)“遇事不要慌”是字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)理念，那么針對(duì)此事，該公司甚至拿出了“看不見(jiàn)、看不見(jiàn)”的態(tài)度。誰(shuí)叫字節(jié)跳動(dòng)是抄襲界的“扛把子”呢！

4月20日，四川省高院宣判了騰訊和字節(jié)跳動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案，最后法院判定字節(jié)跳動(dòng)停止其抓取微信公眾平臺(tái)內(nèi)容的相關(guān)行為。

今日頭條沒(méi)有遵守互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)約定俗成的Robots協(xié)議，大量抓取微信的數(shù)據(jù)信息，構(gòu)成不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。

2019年，脈脈平臺(tái)上一職場(chǎng)人曬出一組自己所設(shè)計(jì)作品與今日頭條“主題健康周”設(shè)計(jì)作品的對(duì)比圖，兩張圖形象相當(dāng)接近，除顏色、細(xì)節(jié)的細(xì)微調(diào)整外，基本上沒(méi)有差別。

對(duì)此，該職場(chǎng)人憤慨直言：“又被抄襲，今日頭條某設(shè)計(jì)師，能出來(lái)認(rèn)領(lǐng)不？”

很快，這條實(shí)名吐槽引起了職場(chǎng)人的熱議，在該脈脈職言下方，抄襲論淹沒(méi)了今日頭條。

同為設(shè)計(jì)師網(wǎng)友紛紛表示“抄襲可恥”，某科技公司UI設(shè)計(jì)師更是直呼：“頭條這么牛的公司怎么會(huì)招這種赤裸裸copy的?。　?/p>

當(dāng)然，這不能叫抄襲，普通人會(huì)說(shuō)這是“借鑒”，聰明人會(huì)說(shuō)這是“致敬”。

當(dāng)然，面對(duì)字節(jié)跳動(dòng)，小企業(yè)只能“發(fā)發(fā)牢騷”，個(gè)人更只能“忍氣吞聲”。

遇到商場(chǎng)PUA怎么辦？實(shí)際上，只有像美攝科技拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

面對(duì)職場(chǎng)暴力聲稱是“誤會(huì)”

5月13日，北京大學(xué)一名學(xué)生在校內(nèi)未名論壇上發(fā)表4000多字長(zhǎng)文，稱自己今年在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)期間，遭遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)PUA。

該學(xué)生表示，自己在實(shí)習(xí)期滿提出離職時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)以“沒(méi)有繼任者無(wú)法交接”的理由拒絕，并且上司存在職場(chǎng)語(yǔ)言暴力問(wèn)題。

隨著事件的不斷發(fā)酵，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)在15日下午回應(yīng)，已第一時(shí)間和當(dāng)事人取得聯(lián)系，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

此外，字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)調(diào)，從未有過(guò)、也絕不會(huì)有任何形式的“無(wú)繼任者禁止離職”的要求。

在北京致誠(chéng)律師事務(wù)所的律師協(xié)助下，她于13日向字節(jié)跳動(dòng)HR部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通。領(lǐng)導(dǎo)否認(rèn)扣留離職申請(qǐng)和薪資單，并表示職場(chǎng)暴力問(wèn)題是“誤會(huì)”，她只是措辭有問(wèn)題。隨后，她的離職申請(qǐng)和薪資單被批通過(guò)。

“在經(jīng)歷職場(chǎng)PUA的時(shí)間里我面臨著巨大的情緒壓力和心理問(wèn)題，當(dāng)leader在我勤懇工作四個(gè)月之后親口說(shuō)出你就是工作能力差之后，我陷入了極大的情緒沼澤和自我懷疑，我甚至馬上就要接受這個(gè)設(shè)定，我就是個(gè)糟糕的人，我比別人要差，我的努力永遠(yuǎn)都得不到認(rèn)可?！痹撆f(shuō)。

此外，在這名學(xué)生在論壇發(fā)布事件經(jīng)歷后，有多名字節(jié)跳動(dòng)前實(shí)習(xí)生、員工、北大校友通過(guò)各種渠道向其發(fā)送在公司遭遇相似待遇的問(wèn)題。

她認(rèn)為，字節(jié)跳動(dòng)隱形繼任制度已長(zhǎng)期存在，如果今后公司這種隱性制度仍未斷絕，她將在爭(zhēng)取當(dāng)事人同意的前提下將相關(guān)證據(jù)提交有關(guān)部門并向社會(huì)公示。

在這里，暫時(shí)不把字節(jié)跳動(dòng)“一耙子打死”，我堂堂北大學(xué)生，已是萬(wàn)里挑一的人才，怎么會(huì)被leader三言兩語(yǔ)給打敗“高傲的頭顱”？

但設(shè)想，當(dāng)你處于一個(gè)封閉的環(huán)境，需要謀生時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)“隨意”的一句否定，足夠讓下屬浮想聯(lián)翩從而進(jìn)入自我否定的循環(huán)，最后變成職場(chǎng)霸凌。

字節(jié)跳動(dòng)的回復(fù)也頗有意思，首先否認(rèn)公司有“無(wú)繼任者禁止離職”的要求，一副與我無(wú)關(guān)的態(tài)度，而且要展開(kāi)調(diào)查，即便是查處問(wèn)題了，那必然也是“個(gè)別現(xiàn)象”，是實(shí)習(xí)生leader的問(wèn)題，依然與我無(wú)關(guān)。

當(dāng)然，這不能叫霸凌，普通人會(huì)說(shuō)這是“照顧”，聰明人會(huì)說(shuō)這是“關(guān)愛(ài)”。

當(dāng)然，面對(duì)字節(jié)跳動(dòng)，實(shí)習(xí)生只能“發(fā)發(fā)網(wǎng)貼”，同類人只能“感同身受”。

遇到職場(chǎng)PUA怎么辦？實(shí)際上，只有堅(jiān)定地反對(duì)精神壓榨對(duì)老板說(shuō)“不”捍衛(wèi)自己的權(quán)利。