合格的人力資源經(jīng)理，不是有個(gè)證書(shū)就ok了，人力資源經(jīng)理的工作說(shuō)白了就是招聘人員，儲(chǔ)備人力，為組織和公司提供有效的人才供應(yīng)。

然而很多的人力資源都是不合格的，原因如下：

1.看人，看誰(shuí)爽就雇傭誰(shuí)。
2.看學(xué)歷，不看能力。
3.不懂法，容易給公司產(chǎn)生訴訟。
4.地域歧視，不以能力看人。
5.不懂用人核心，以能力為準(zhǔn)。
6.太過(guò)偏見(jiàn)，無(wú)法有效的擇選人員。
7.不進(jìn)行筆試，面試以學(xué)歷為準(zhǔn)。
8.不招聘長(zhǎng)期掛牌，給面試人員制造效率底下的面試環(huán)境。
9.專業(yè)能力弱，應(yīng)試含量過(guò)高，不總結(jié)個(gè)人觀點(diǎn)。
10.覺(jué)得自己是面試官而感到牛逼【求職只是意思的表面字眼，不是比你低一等，未來(lái)都是同事】

合格的人力資源經(jīng)理要具備的素質(zhì)

1.懂法律，《國(guó)家就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》。
2.懂用人，不以眼光看人，不歧視他人的地域、顏值、身高、體態(tài)、疾病。
3.懂得尊重面試者，要明白三十年河?xùn)|三十年河西的道理，面試者也會(huì)是你未來(lái)的瑰寶，這就看你如何經(jīng)營(yíng)。
4.擁有職業(yè)證書(shū)，職業(yè)實(shí)際素質(zhì)強(qiáng)。
5.懂得自己總結(jié)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
6.有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)。
7.有自己的知識(shí)儲(chǔ)備庫(kù)。