面試的形式各個公司不太一樣，有些公司喜歡一輪一輪的，每次面試官就一個人，這樣的情況還比較好掌控，可以通過對方的交流情況大致判斷出有沒有希望通過。但有些公司喜歡就一輪搞定，這樣的情況下會有幾個面試官一起參與，這樣的情況下，不少人由于不能把握住場面或者認為其他人都是旁聽的無所謂，反而失去了一些機會。

多人面試參與，一般是3-4人為主，最常見的組合是人事、直線領(lǐng)導、直線領(lǐng)導的領(lǐng)導或者老板，而在具體的面試中，主導面試的通常也分兩種情況，一種是人事主導，一種是直線領(lǐng)導主導。在這樣的面試中，需要注意的是除了要及時應對主導面試官的提問外，也需要借機觀察其他面試官的反應，有的時候還是能抓住一些信息的，萬萬不可只顧回答問你的人，對其他的人熟視無睹。?

在一家公司的招聘中，雖然招聘的大方向是一致的，但對具體的人的要求和求職者之前擅長點，各個部門和不同層級的人要求是不太一樣的。比如你在面試過程中，有另外的面試官打斷了你的問題，那可能是覺得你的回答不可信，或者很不敢興趣，但也可能是因為對你的這個經(jīng)歷或這個想法很有興趣，這個時候往往是至關(guān)重要的一刻，回答好了可能就會決定錄用你，回答的不好，可能就會失去這個機會。?

因此如果在有多個面試官面試時候，遇到這樣的情況，一定需要觀察并給出恰當?shù)幕卮?，萬萬不可覺得那些其他不怎么發(fā)問的可能無關(guān)緊要，漫不經(jīng)心的回答，這就很可能會失去錄用的機會。?

還有一種可能，在多個面試官參與，尤其在有些老板直接參與的情況，有時面試下來覺得你不太適合目前招聘的機會，但老板在面試過程中覺得你可能更適合另外一個職位，這樣的情況下你拿到另外職位offer機會就會非常大，因為是老板決定的，底下的人就會竭力配合，說你的機會大，是因為這個職位可能都還沒有公開招聘，老板認可你了，你只把這機會給你，在獵頭生涯中，我也是多次遇到這樣的情形。?

因此面試時候，需要多留意多人面試中每個人的角色，保險的起見千萬不要輕慢其中的任何一個，如果你能在面試中抓住那個最終決定者的心，恭喜你，這個職位一定是你的了！