年齡，是所有職場(chǎng)中人，都避不開的一道坎兒，一旦步入中年，即使是中高層的管理者，也難免失業(yè)。有過(guò)求職面試經(jīng)歷的都知道，現(xiàn)在企業(yè)招聘，對(duì)年齡大多有著明確門檻限制，一般超過(guò)35歲，就很難再找到與原來(lái)匹配的工作。優(yōu)路教育提醒大家，現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)殘酷，不過(guò)對(duì)工程人來(lái)說(shuō)，并不存在這種，他們紛紛表示，甚至連退休后的工作都找好了。

各行各業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的更新迭代速度，算是比較快的了，說(shuō)白了很多崗位都是在吃青春飯，其從業(yè)者狀況，也更能直觀反映該領(lǐng)域?qū)δ挲g的包容度。《2017年IT四大巨頭員工身體狀況排行榜》報(bào)告，對(duì)百度、阿里巴巴、騰訊、華為這四大互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的員工，進(jìn)行了全面調(diào)研。

結(jié)果顯示：阿里巴巴員工的平均年齡，是四大公司中最高的，但也僅為32.2歲。華為員工以30.1歲排在次位，百度是29.2歲，其中騰訊員工更加年輕，為28.9歲。而近幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員風(fēng)波，更是釋放出了一個(gè)明顯信號(hào)：要求管理層年輕化。超過(guò)35歲的員工，處境更加舉步維艱。

其他行業(yè)也大多如此，站在企業(yè)的角度上，年齡上來(lái)之后，其實(shí)你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值，就不如之前多了，既沒(méi)有年輕員工能加班，人力成本也要比他們高出許多，還會(huì)被家庭瑣事纏身分散精力，因此被裁員、邊緣化就是板上釘釘?shù)氖铝恕?/p>

不過(guò)這對(duì)于工程人來(lái)說(shuō)，并不是問(wèn)題，干這行的35到50歲之間，正是年富力強(qiáng)的時(shí)候，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要精力有精力，正是職業(yè)生涯的黃金期。優(yōu)路教育表示，他們和醫(yī)生、科研工作者一樣，屬于越老越吃香的類型，以一級(jí)建造師為例，可能你在剛考下來(lái)這本證書時(shí)，起薪也就在6000到8000元左右，但如果有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后，月薪過(guò)萬(wàn)是很輕松的。

如果再加上其他幾本高含金量的證書，比如消防工程師或安全工程師，對(duì)工程項(xiàng)目的安全、進(jìn)度、質(zhì)量都能把控，自然會(huì)深受領(lǐng)導(dǎo)與甲方歡迎，屆時(shí)就更有機(jī)會(huì)晉升項(xiàng)目經(jīng)理，到那時(shí)年薪30到50萬(wàn)都不成問(wèn)題，所承接的項(xiàng)目規(guī)模越大，獎(jiǎng)金就會(huì)越豐厚。

當(dāng)然，建筑工程領(lǐng)域也有句行話，叫做老不干施工，少不干監(jiān)理，說(shuō)的就是做施工太累，而如果年齡大了，身體可能會(huì)吃不消。這個(gè)時(shí)候，如果是其他行業(yè)的工作者，就只能另謀出路，但工程人卻有一條很穩(wěn)妥的退路，那就是考個(gè)監(jiān)理證，到老了去從事監(jiān)理工作，在工地上的工作悠閑不說(shuō)，加上此前的施工經(jīng)驗(yàn)，這樣的監(jiān)理員也很吃香。

之所以不建議年輕人從事監(jiān)理工作，是因?yàn)檫@份工作悠閑清凈的特性，很可能會(huì)消磨掉年輕人的斗志，養(yǎng)成懶惰的惡習(xí)，對(duì)職業(yè)發(fā)展不利，但優(yōu)路教育要告訴大家的是，類似的情況確實(shí)有，然而錯(cuò)的并不是監(jiān)理這個(gè)職業(yè)，而是做監(jiān)理的人，本身沒(méi)有自制力與自主學(xué)習(xí)能力。

如果你趁著監(jiān)理清閑工作的間隙，考幾個(gè)施工類或者設(shè)計(jì)類的證書，那做到總監(jiān)還是很有可能的，同時(shí)也可以考慮轉(zhuǎn)到施工、造價(jià)等單位，待遇也肯定不會(huì)差，這些都是出路。不然的話，這類人即使年紀(jì)輕輕去做施工，還是會(huì)選擇得過(guò)且過(guò)地在工地混日子，到頭來(lái)還是一事無(wú)成。