會(huì)，遴選有性別歧視，很直白。但是成功遴選上岸的女生多嗎，不少，難道是競(jìng)爭(zhēng)的都是女性，那絕對(duì)不可能，答案只有一個(gè)，就是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，努力做好充足的準(zhǔn)備，把能做的做好，去努力縮小性別上的差距。

那些明確寫著要男生或者是傾向于可以長(zhǎng)期加班出差的，算是比較直白的了，還有很多沒(méi)有明說(shuō)的，也會(huì)偏愛男生一些。這個(gè)可以理解，換位思考，第一男女思維差距不一樣，別杠，普遍來(lái)說(shuō)男生更理性，邏輯思維能力更強(qiáng)；第二男生體力更好，抗壓能力更強(qiáng)，比女生好用的多；第三，男生出門多方便，出差什么的不用顧忌那么多，女同志就不行了，除非是女領(lǐng)導(dǎo)，否則異性同行出差，說(shuō)出去落人話柄，花銷上還得單獨(dú)開間房。

舉個(gè)真實(shí)的例子。

向上張老師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選省教育廳，成績(jī)?cè)谟行卫镏械人?，進(jìn)入單位熟悉了同事才告訴她，當(dāng)時(shí)1:2考察的時(shí)候，班子上會(huì)研究，大部分人都偏重于男生，沒(méi)有特別的理由，兩個(gè)人差不太多，想要個(gè)男的。閨蜜命好，進(jìn)入省教育廳是因?yàn)闀浭桥?，一把手不?lè)意的，女的咋了，為啥不行，既然她成績(jī)?cè)谇?，那就沒(méi)有問(wèn)題。然而，不一定所以人都這么幸運(yùn)，那怎么辦，又不能中途改變性格，多不值當(dāng)，也不具有現(xiàn)實(shí)性。

說(shuō)這些就是想告訴正在苦惱的朋友，無(wú)所謂，那些不能改變的就接受，然后去做那些可以改變的。

努力去做好準(zhǔn)備，筆試高一點(diǎn)，面試出彩一些，把差距拉大了，就不會(huì)有人考慮你的性別的，大家無(wú)非都是想找有工作能力又踏實(shí)肯干的。

人無(wú)我有，人有我特，當(dāng)你努力到位的時(shí)候，所有的好運(yùn)都會(huì)不期而遇，努力拉開差距，那段遙不可及的距離，就是你最大的優(yōu)勢(shì)。