都說是金子總會發(fā)光的，但這個過程需要多久？在求職時，HR沒看到你的光芒，很多時候真的只是因為你沒準(zhǔn)備好！

• 有些人，自身條件很優(yōu)秀，投出去的簡歷卻石沉大海。

• 有些人，本身工作經(jīng)驗不足，簡歷一片空白，不知道寫什么！

• 有些人，簡歷好幾頁，恨不得把自己所有過往都介紹一遍。

最近，“簡歷優(yōu)化服務(wù)”受到廣泛關(guān)注，微博話題#簡歷優(yōu)化服務(wù)是智商稅嗎#引發(fā)了上千條討論以及超2000萬的閱讀。而就在這之前，#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#的話題才登上微博熱搜。

但我并不認為簡歷優(yōu)化服務(wù)是智商稅。職檬在提供簡歷提升服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)，大部分求職者并不缺經(jīng)歷和能力，只是因為不善于表達和展現(xiàn)，自己做出的簡歷并不匹配自己的能力，從而降低求職的效率。這種情況下，購買簡歷優(yōu)化服務(wù)，讓簡歷能更精準(zhǔn)地反映自己的真實情況，把閃光點秀出來，實在不該被譏諷為“交智商稅”，社會對此完全可以平常心來看待。

大家對于簡歷優(yōu)化服務(wù)的擔(dān)憂，主要集中在導(dǎo)師資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量這兩個方面。

• 導(dǎo)師資質(zhì)：職檬提供簡歷提升服務(wù)的導(dǎo)師均為在職狀態(tài)的HR或者獵頭，平均每人每年上萬份中高端簡歷的閱讀和優(yōu)化經(jīng)驗，深諳企業(yè)招聘人員對簡歷的要求。借助豐富的行業(yè)招聘經(jīng)驗，通過一對一深度溝通，以實事求是的態(tài)度來打磨簡歷，而非套用網(wǎng)上的模板應(yīng)付求職者。

• 服務(wù)質(zhì)量：職檬的導(dǎo)師與求職者一對一直接溝通，反饋很及時，從下單到完成只需3日。職檬的客服會竭力解決在服務(wù)過程中遇到的問題。

求職者愿意花錢請人優(yōu)化簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學(xué)歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力?，F(xiàn)在的求職市場競爭非常激烈，HR每天會收到很多簡歷，以至閱讀每一份簡歷的時間很短，特別是在求職季面對大量的簡歷投遞過程中，HR閱讀簡歷的時間只有幾秒。簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

“簡歷優(yōu)化服務(wù)”在不扭曲本意的前提下，幫助求職者優(yōu)化簡歷，確實能夠為求職者獲得更多面試機會。但如果將簡歷優(yōu)化得名不副實，也會對求職者產(chǎn)生不良影響。職檬（www.careerlemon.com)也希望大家能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工=簡歷杜撰的觀念，我們也會以真實、專業(yè)的原則要求自己，真正地為求職者的職業(yè)生涯進行“錦上添花”。