中科院合肥研究所因?qū)Q保安不滿，集體辭職，有什么隱情么？

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近期，中科院合肥研究院多名科研人員集體出走，引廣泛關(guān)注。

中科院合肥研究院坐落在美麗的“科學(xué)島”上，在這里數(shù)千名研究人員創(chuàng)造出“人造小太陽(yáng)”等科研成果。這次90余名科研人員集體辭職，均出自研究院旗下的核能研究所，該所是人造小太陽(yáng)的研發(fā)核心。

因?yàn)楦鼡Q保安就出現(xiàn)大量科研人員出走，這個(gè)理由不成立。要知道，作為科研機(jī)關(guān)，由保安執(zhí)勤，是很正常的事，規(guī)模稍稍大一點(diǎn)的單位都有，小區(qū)也有，為何只有合肥這家高級(jí)研究機(jī)構(gòu)會(huì)因?yàn)閾Q保安就出現(xiàn)科研人員就會(huì)出走的現(xiàn)象呢？顯然，這是管理上有漏洞，才會(huì)發(fā)生這樣的問(wèn)題的。比如該如何加強(qiáng)安全管理、保密管理，有沒(méi)有聽(tīng)取科研人員意見(jiàn)。又比如如何與科研人員溝通交流，如何加強(qiáng)科研人員教育，如何豐富科研人員文化生活等。因?yàn)椋荒芸偘芽蒲腥藛T當(dāng)機(jī)器用，而要作為人才對(duì)待。否則，就會(huì)引起他們?cè)谛睦砩系膶?duì)抗。所謂換保安引起科研人員集體出走，只是管理上的矛盾的集中反應(yīng)。

從更大的方面來(lái)看，則可能是對(duì)科研人員重視不夠，特別是那些默默無(wú)聞的科研人員，如果不給予他們足夠的薪酬福利以及工作環(huán)境等，要想讓他們潛心科學(xué)研究，是很難的。尤其在目前民營(yíng)企業(yè)十分發(fā)展，對(duì)科研人才十分重視的情況下，挖人會(huì)成為常態(tài)。同時(shí)，科研人員轉(zhuǎn)行做金融等，也會(huì)成為常態(tài)。前些年，就有專家呼吁，要重視科研人員流失、轉(zhuǎn)行，不要讓科研人員再放棄自己的夢(mèng)想，放棄自己的追求、放棄自己的理想了。像合肥研究所這樣的單位，原本要拿出非常有社會(huì)效應(yīng)的科研成果就難，如果再在管理上等存在問(wèn)題，自然會(huì)引發(fā)科研人員的離崗，會(huì)讓科研人員一個(gè)個(gè)地跑到其他單位、其他地方或其他行業(yè)。

所以，對(duì)合肥所出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。要舉一反三，看看其他科研機(jī)構(gòu)是否也存在類似問(wèn)題，是否也出現(xiàn)了科研人員流失的現(xiàn)象，是否也需要摸清楚科研人員離崗的原因，尤其是深層次原因。只有弄清楚深層次原因，才能出臺(tái)相關(guān)的政策規(guī)定，把科研人員留下。

中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期，有更多的人投入科技領(lǐng)域，無(wú)疑也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展最必須的內(nèi)容。如果在這樣的大背景下，科研人員大量離崗轉(zhuǎn)行，顯然是不應(yīng)該的，也是不能支持發(fā)生的現(xiàn)象。留住科研人員，留住科技人才，應(yīng)當(dāng)成為今天最重要的工作之一，也是最緊迫的工作之一。切不能一邊廣招人才，一邊人才大量流失。這樣的現(xiàn)象，決不能發(fā)生，也不該發(fā)生。