薪酬管理系統(tǒng)是每個企業(yè)必備的一個系統(tǒng)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)得合規(guī)，能夠減輕財務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，提供工作效率。那么薪酬管理系統(tǒng)怎樣為HR解決薪資難題？

什么是薪酬管理系統(tǒng)？

薪酬管理系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理過程。從專業(yè)的角度來講，薪酬管理一方面是對薪酬體系的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，另外一方面是完成設(shè)計(jì)規(guī)劃后，進(jìn)行日常薪酬核算、發(fā)放等常規(guī)工作。

薪酬管理系統(tǒng)軟件可以解決哪些薪資難題？

1、解決個稅計(jì)算難題

伴隨著個稅改革方案的推行，員工個稅計(jì)算變得更加復(fù)雜，不僅需要關(guān)注員工的個稅起征點(diǎn)以及所扣除的稅率稅額，還需要結(jié)合相應(yīng)的個人專項(xiàng)附加扣除情況，才能計(jì)算員工的薪資個稅，這為HR進(jìn)行員工薪酬計(jì)算帶來不少壓力。而薪酬管理系統(tǒng)軟件內(nèi)置多種不同的個稅計(jì)算公式和計(jì)算規(guī)則，可以根據(jù)當(dāng)?shù)貍€稅方案自動計(jì)算。

2、解決薪酬計(jì)算難題

很多企業(yè)每月發(fā)薪時間較晚是因?yàn)樾匠暧?jì)算要耗費(fèi)大量時間，特別是針對不同崗位擁有多種薪資體系的企業(yè)，其面臨的薪酬計(jì)算難度更大。每個員工的薪資體系不僅僅是基本工資這么簡單，通常還會涉及到全勤獎金、績效工資、提成獎金、年底分紅等薪資項(xiàng)，計(jì)算薪資過程還需要收集核實(shí)這些數(shù)據(jù)。而薪酬管理系統(tǒng)軟件可以支持多種薪酬體系，能夠與考勤、績效模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動，能實(shí)現(xiàn)一鍵準(zhǔn)確計(jì)算薪資，解決薪資計(jì)算耗時長和容易出錯的難題。

3、解決工資條發(fā)放難題

員工薪資是企業(yè)管理中最容易引起糾紛的方面，而工資條往往是記錄所有工資項(xiàng)目的重要憑證，是員工核對薪資是否有誤的，而傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條需要手動裁剪十分麻煩，而且還浪費(fèi)資源。薪酬管理系統(tǒng)可以讓員工在各種設(shè)備上隨時隨地查詢個人薪資單，還可以一鍵向員工發(fā)送電子工資條，讓員工能及時了解自身的工資情況。+apppkf（系統(tǒng)開發(fā)）

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