任正非在《PSST體系干部大會上的講話》中表示，員工要追求進(jìn)步，就要積極學(xué)習(xí)公司文件和他的文章。

這就是“一杯咖啡吸收宇宙能量”，也是主動與領(lǐng)導(dǎo)層思想同頻的過程。

學(xué)習(xí)讓人進(jìn)步，不學(xué)習(xí)的人，就等于停止了進(jìn)步，“能量”耗盡，就不能與時俱進(jìn)。所以，學(xué)習(xí)其實就是給自己補充能量。

想要學(xué)習(xí)華為，學(xué)習(xí)任正非，那你多讀一讀華為的文件和任正非的文章，這是一個最簡單有效的方法。

每個企業(yè)都有自己的文化和價值體系，這其實是說企業(yè)的上層建筑，是強調(diào)企業(yè)主導(dǎo)者的思想邏輯。對員工而言，你要想在這個企業(yè)發(fā)展，就必須學(xué)習(xí)、領(lǐng)會這些。

要是你連老板的所思所想都不明白，你又如何知道企業(yè)在做什么并讓自己在工作中取得進(jìn)步呢？

任正非曾對員工詳細(xì)說過“一杯咖啡吸收宇宙能量”的道理：

你們應(yīng)該好好去讀公司發(fā)布的文件，包括總裁辦電郵?？偛棉k電郵只是一個發(fā)言，不具有“法律”性質(zhì)，也不是指令性的文件。有些公司文件你可能讀不懂，問問其他員工，請他吃頓飯、喝杯咖啡，他無意中就會告訴你一些“秘密”，因為人在放松時最容易把能量釋放出來，所以叫“一杯咖啡吸收宇宙能量”。

在這些文件、電郵和講話中，就蘊含了企業(yè)的戰(zhàn)略思想和管理，當(dāng)然也包括進(jìn)步的階梯。

任正非強調(diào)，“各級干部要看公司的文件，不要埋頭經(jīng)驗主義，小心讓二等兵超越?！辈贿^，任正非的有些文章和講話是很難理解的，就算是華為的員工，也是理解困難。

“我在英國代表處的講話就構(gòu)筑了公司整個的組織構(gòu)架、流程構(gòu)架和工作方法構(gòu)架?！?/p>

任正非表示，他曾解釋了幾次，但有些員工還是理解不了，結(jié)果對工作就沒有信心，于是就離開了華為。

“離開后，在外面不怎么好，也賺不到多少錢，但礙于面子，不好意思回來。有些人，進(jìn)公司后就不安心，覺得自己太了不起了，掙的錢不夠多，就向外面拱，外面說你出來我給你加一倍，他們就往外走，但走了以后，發(fā)現(xiàn)不是那么回事。”

這樣的例子有很多，不只是華為，在別的公司也常見。很多員工都是這山望著那山高，對自己沒有清晰的認(rèn)知，總覺得外面的工作比現(xiàn)在好，等他出去了才發(fā)現(xiàn)，掙錢也不多。這樣跳來跳去，時間就蹉跎掉了。

陳珠芳曾負(fù)責(zé)華為的人力資源工作，當(dāng)時她遇到過很多員工跳槽的情況，這時候她就告訴對方，你到外面不還是賭嗎，那你還不如跟著任正非賭。

事實就是如此，在職場上，跟對人最重要，其次是找對平臺，這樣才能讓自己的價值最大化。

而在這個過程中，積極主動的學(xué)習(xí)是非常關(guān)鍵的。哲學(xué)是人生的羅盤，任正非說，公司非常多的文件、指示、總裁辦郵件等等這些東西都是代表了公司的一貫的思想……

不學(xué)習(xí)的話，你就不會明白企業(yè)在做什么，如何做，為什么做，也就自然不知道如何去配合工作，把工作做到最好。

實際上，企業(yè)的發(fā)展過程就是一個不斷篩選的過程，有的人上去了，有的人被淘汰了，這背后的關(guān)鍵就是學(xué)習(xí)、理解和配合的主動與否。

企業(yè)是集體主義和個人主義的結(jié)合，沒有集體主義，就沒有組織力量，沒有個人主義，就沒有創(chuàng)新和活力。管理的目的之一就是取得兩者的平衡。

這既需要企業(yè)的管理行為，也需要個人的主動參與和配合的行為。

要知道，“合適”是最重要的。這就像是華為，三十年來，有很多的優(yōu)秀人才都流失了，他們不是能力有問題，而是不認(rèn)同任正非的思想理念，他們不想主動配合企業(yè)的管理，于是他們就另謀高就去了。

而留下來的人，就慢慢接受了任正非的思想（人總是要接受一種思想的，不是任正非的也是別人的），認(rèn)同華為的文化和價值觀，這些人團(tuán)結(jié)在一起，持續(xù)奮斗，就在成就華為的同時，也成就了自己。

對創(chuàng)業(yè)者來說，也是同樣的道理，我們學(xué)習(xí)華為，想比別人進(jìn)步更快，多讀一讀任正非的文章，是一個很好的方法。