現(xiàn)在區(qū)分一個(gè)95后的最快方式，一定不是追問(wèn)興趣與愛(ài)好。
而是看他最近有沒(méi)有關(guān)注以下任意話(huà)題：
“同事之間能不能交心”“老板不喜歡自己該不該跳槽”“高薪私企與公務(wù)員應(yīng)該選哪個(gè)”“職場(chǎng)有什么潛規(guī)則”……
我認(rèn)識(shí)的每一個(gè)“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”，看到它們時(shí)都得會(huì)心一笑——

這群年輕人，在這玩“職場(chǎng)過(guò)家家”呢。

01年輕人職場(chǎng)自救失敗現(xiàn)場(chǎng)
網(wǎng)上會(huì)引發(fā)職場(chǎng)討論的帖子，一般分兩大類(lèi)。
一類(lèi)，是網(wǎng)友們自主提問(wèn)。
譬如某乎時(shí)不時(shí)竄上熱榜的職場(chǎng)小白提問(wèn)，某博上數(shù)量眾多、類(lèi)型相近的“社畜bot”。

另一類(lèi)，是自稱(chēng)“職場(chǎng)專(zhuān)家”的自媒體，人設(shè)不是HR貼心大姐，就是40歲職場(chǎng)老油條。
它們堪比互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的村口大樹(shù)，匯集了最多雞毛蒜皮的爭(zhēng)論。

你以為“同事該不該交心”的話(huà)題下，會(huì)有對(duì)人際關(guān)系最毒辣的見(jiàn)解。

點(diǎn)進(jìn)去發(fā)現(xiàn)，這邊的“冷漠同事”，是指同事沒(méi)打電話(huà)提醒她搶老板的紅包。

via @許川

那邊的“職場(chǎng)講師”，說(shuō)了兩千字?jǐn)嚮焖畯U話(huà)——“同事有成為朋友的可能，要謹(jǐn)慎小心。”

你以為“回復(fù)老板需要注意什么”的話(huà)題下，能看到職場(chǎng)前輩現(xiàn)身說(shuō)法。

點(diǎn)進(jìn)去發(fā)現(xiàn)，這邊在進(jìn)行自欺欺人式的社畜自嗨，喊一聲“你打工人爺爺來(lái)啦”。

那邊在進(jìn)行列文虎克式的細(xì)節(jié)解讀，“收到太過(guò)死板，好的太過(guò)高傲”。

在職考公的網(wǎng)友，想報(bào)一個(gè)考前突襲的“七天封閉班”，但又不敢向公司請(qǐng)長(zhǎng)假、怕被人事察覺(jué)離職動(dòng)向。
所以投稿提問(wèn)，有沒(méi)有合適的請(qǐng)長(zhǎng)假方法。
結(jié)果不好意思，前來(lái)回復(fù)的不少人連報(bào)考規(guī)則都不太清楚，爭(zhēng)論出了三四種說(shuō)法。

離職前覺(jué)得自己很受照顧，糾結(jié)于要不要給同事送個(gè)“離職禮物”的網(wǎng)友，用上了思維導(dǎo)圖描述自己的職場(chǎng)關(guān)系。
可描繪得再詳細(xì)，底下的高贊評(píng)論也大概率是一句模棱兩可的耍酷“金句”。

它的既視感，倒是和小學(xué)生拍“黑化”視頻很像

小學(xué)生版：世間罪孽太多，我就此墮落成魔。
職場(chǎng)小白版：職場(chǎng)不過(guò)利益交換，逢場(chǎng)作戲得過(guò)且過(guò)。

“我已經(jīng)黑化了，不再是輕信人心的天真新人了”
但凡拋出一個(gè)需要點(diǎn)人生閱歷的職場(chǎng)提問(wèn)，就迅速超綱，沒(méi)人敢吱聲。

01年出生、14歲就出門(mén)打工的女孩，提問(wèn)說(shuō)目前的工作與薪資似乎到了天花板，不知該如何改進(jìn)。

并仔細(xì)解釋了家境無(wú)法支撐學(xué)業(yè)、選擇了打工賺錢(qián)。
字里行間能看出，是個(gè)早熟又堅(jiān)強(qiáng)的姑娘。

參差的生活水準(zhǔn)與社會(huì)關(guān)系，其實(shí)決定了不同的人群注定分歧的人生軌跡，每個(gè)人手里的可選項(xiàng)完全不一樣。

但在這，人均985的網(wǎng)友只能給出“回去重新讀書(shū)”的建議，與長(zhǎng)長(zhǎng)的說(shuō)教。

網(wǎng)友們難道真的沒(méi)意識(shí)到嗎？
對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)完成初中教育、家境不算好的她，重新讀書(shū)考大學(xué)實(shí)在很難。
不過(guò)是這個(gè)例子超出了認(rèn)知體系，大家無(wú)話(huà)可說(shuō)，只能給出淺顯的答案。
仿佛包含著這樣的潛臺(tái)詞：
“等你讀書(shū)讀到大學(xué)畢業(yè)再來(lái)問(wèn)，或許我們就有話(huà)說(shuō)了?！?br>“有大學(xué)這個(gè)參考系，大家才能判斷好壞啊。”
02鋪天蓋地的職場(chǎng)話(huà)題，沒(méi)有想要的答案
這種話(huà)題看多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)討論是有固定套路的。
單一的職業(yè)鄙視鏈，考公>考編>互聯(lián)網(wǎng)大廠>外企>其他。
單一的解決方案，無(wú)論是工作強(qiáng)度、興趣偏好還是人際關(guān)系問(wèn)題，一律“早點(diǎn)辭職”。

如果把95后職場(chǎng)討論中的選擇偏向，具化成人設(shè)，那一定是標(biāo)準(zhǔn)八點(diǎn)檔職場(chǎng)偶像劇。

工作后但凡有點(diǎn)不順，都敢于和老板拍桌子辭職，拜拜就拜拜，下一家更乖。

上司愚蠢無(wú)腦，同事能力低下，自己懷才不遇。
且始終是一位冷靜深沉的旁觀者，超脫于外，審視職場(chǎng)時(shí)吐出一口并不存在的煙圈，淡淡說(shuō)到：

“讓你的野心，配上你的成就”“要做能力的不可取代，而不是人力的不可取代”……

相比現(xiàn)實(shí)生活中的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
這些更像是無(wú)腦爽劇。

當(dāng)下的這些職場(chǎng)話(huà)題，對(duì)正是職場(chǎng)新人、準(zhǔn)新人的95后來(lái)說(shuō)，真的有現(xiàn)實(shí)借鑒意義嗎？

答案很明顯，沒(méi)有。

它們所覆蓋的，只是生活中很小一部分的經(jīng)驗(yàn)。
認(rèn)知偏差的存在就擺在那，境遇相似的朋友之間都會(huì)產(chǎn)生不同的見(jiàn)解，更何況素昧平生的陌生網(wǎng)友。
你說(shuō)國(guó)企清閑，我說(shuō)國(guó)企繁忙；你說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)大廠勞累，我卻在大廠摸魚(yú)。

你說(shuō)公務(wù)員一生穩(wěn)定無(wú)憂(yōu)，我卻說(shuō)存錢(qián)太難、親戚家一場(chǎng)大病就垮了。

沒(méi)人能在其中得到一個(gè)準(zhǔn)確答案。

有人向職場(chǎng)博主投稿，詢(xún)問(wèn)手里的三份offer哪個(gè)更好。

大家七嘴八舌，誰(shuí)也不能說(shuō)服誰(shuí)。

每個(gè)人的價(jià)值判斷體系都不一樣。

勞累辛苦的工作，有人看中了鍛煉能力的價(jià)值；低薪庸碌的工作，有人看中了離家近、能照顧父母的價(jià)值。

在這些職場(chǎng)討論里，你能聽(tīng)到甚至完全相反的道理。

A：面試時(shí)要保持謙遜溫和，給HR留下好印象；
B：面試時(shí)要盡可能地展現(xiàn)自己的鋒芒，讓HR眼前一亮。

換到人際關(guān)系上：

A：要是覺(jué)得老板不喜歡你，盡快辭職，這時(shí)你做什么都沒(méi)有用。B：要學(xué)會(huì)主動(dòng)向上管理，了解不足，也可以避免老板過(guò)高預(yù)期。

哪種更有道理？其實(shí)都有道理。
所謂“道理”，不過(guò)是自圓其說(shuō)。
只要是自洽的邏輯，都有說(shuō)服人的可能性。

可問(wèn)題是，無(wú)論是職場(chǎng)還是生活選擇，復(fù)雜多變，有時(shí)甚至不講邏輯。

利益至上又或是排面至上的領(lǐng)導(dǎo)，能力優(yōu)先又或是人情優(yōu)先的選拔……

可供參考的建議與事例越多，反而越容易迷失自己的判斷。

充盈其中的只有焦慮，還好幸運(yùn)的是，95后倒也能在討論中發(fā)泄掉一部分焦慮。
03職場(chǎng)毒雞湯，95后自產(chǎn)自銷(xiāo)

在某博某乎某瓣這些更依賴(lài)用戶(hù)內(nèi)容的平臺(tái)上。
相比于高考，考研考公面試等話(huà)題的熱度肉眼可見(jiàn)地逐年上升。
為此貢獻(xiàn)討論量的，自然是到了職場(chǎng)焦慮的年紀(jì)的95后們。
又因?yàn)楸舜硕疾惶?，造成了一?strong>“倒數(shù)第二給倒數(shù)第一講題”的混亂局面。

大家的確迷茫，當(dāng)了十多年的學(xué)生，誰(shuí)也不知道怎樣才算合格的社畜。

學(xué)生時(shí)代同學(xué)或師生關(guān)系都很重要，于是難免開(kāi)始糾結(jié)于“同事喜不喜歡自己”“?老板在不在意自己”。
雖然心底知道，沒(méi)有完美的工作。

可在工作之初，大家都挺愿意相信有。

就像楊天真在《奇葩說(shuō)》里聊的，“年輕人寄希望于公司完美無(wú)瑕”。
“送不送禮物”“要不要問(wèn)好”“該不該慶祝生日”……
這些在職場(chǎng)老鳥(niǎo)眼中雞毛蒜皮、因人而異的小事會(huì)成為熱榜話(huà)題，是因?yàn)樾“讉兊幕倘粺o(wú)措。

不少95后還無(wú)法想象，自己在職場(chǎng)上犯了錯(cuò)該如何、遇上爭(zhēng)端該如何，于是只好寄希望于它們的答案可以提前學(xué)習(xí)。
又或是干脆不存在。

爽劇式的職場(chǎng)討論，應(yīng)運(yùn)而生。
嘴上說(shuō)“趕緊辭職”，其實(shí)沒(méi)多少人敢隨便辭職；

嘴上說(shuō)“目標(biāo)明確態(tài)度堅(jiān)定”，可被這類(lèi)話(huà)題奪走注意力的每個(gè)年輕人，都在搖擺不定。
雖然這樣得不到實(shí)質(zhì)進(jìn)步，但卻可以得到安慰。

說(shuō)來(lái)不道德，可不少人會(huì)在別人的焦慮里得到慰藉。
看了各平臺(tái)的幾百種帖子后，我發(fā)現(xiàn)總會(huì)有一些看著“不合群”的投稿。

大部分帖子在糾結(jié)月薪六千的工作時(shí)，會(huì)夾雜著做四休三、月薪萬(wàn)元、不加班的人。
雖說(shuō)在尋求幫助，可大家連羨慕都來(lái)不及，無(wú)法理解這種“好工作”的憂(yōu)傷。

而部分大致內(nèi)容是“不滿(mǎn)意當(dāng)前的公務(wù)員工作”的提問(wèn)，總會(huì)收獲異于平常的討論度。

感慨公務(wù)員原來(lái)也挺難、為“公務(wù)員就是好工作”辯護(hù)、羨慕當(dāng)事人已經(jīng)有穩(wěn)定工作、勸對(duì)方早日辭職、反駁辭職觀點(diǎn)……

各式各樣的觀點(diǎn)，其主體早就不是投稿人。

而是網(wǎng)友自身的期待。

雞毛蒜皮的職場(chǎng)話(huà)題討論里，不止有天真妄想、以為能獲得指引的年輕人，也不止有利用職場(chǎng)焦慮、販賣(mài)焦慮的自媒體。
95后寄托其中的心緒，要復(fù)雜得多：

試圖窺測(cè)羨慕人生的另一面，達(dá)到心理平衡；
把自己藏在集體混沌的情緒里，獲得片刻的寧?kù)o，告訴自己大家都這樣；

發(fā)表一些看似有道理的觀點(diǎn)，也不知道是說(shuō)給別人聽(tīng)還是自己聽(tīng)。

說(shuō)穿了，這是一碗年輕人自產(chǎn)自銷(xiāo)的毒雞湯。
或許，對(duì)時(shí)?？鄲琅c不知道和誰(shuí)交流職場(chǎng)難題的社恐95后來(lái)說(shuō)。
它是一種無(wú)意識(shí)的抱團(tuán)取暖。
可再這么用片面的職場(chǎng)爽劇觀點(diǎn)彼此安慰、彼此說(shuō)服下去，把單一的價(jià)值評(píng)判當(dāng)絕對(duì)正確的選擇。
誰(shuí)也不知道，它會(huì)不會(huì)演變成粉飾生活的自欺欺人。