最近，廣州海珠區(qū)城中村出現(xiàn)了一條“招工長龍”，街道兩旁都站滿了拿著衣服、舉著招工紙牌的制衣廠老板，現(xiàn)場招聘人員卻比應(yīng)聘的人還多。

東莞長安鎮(zhèn)2家玩具廠門口貼出標(biāo)語：“公司內(nèi)部員工介紹親友入職，可獲得介紹獎2000元/人?！?/p>

“有訂單，缺工人”、“以前老板挑工人，現(xiàn)在工人挑老板”的狀況，令很多企業(yè)主十分無奈。

面對招工難題，廣東省還學(xué)習(xí)直播帶貨的模式，組織了300多場網(wǎng)絡(luò)招聘——“直播帶崗”。

但即使如此，仍然有大量工廠招不夠人，工廠老板們拿著紙皮寫著招聘告示，站街排隊招工，仍不管用。

一、為什么企業(yè)難招工？

企業(yè)招不到人，離不開2個原因：

其一是錢沒給夠，福利待遇差。

很多在招工的企業(yè)聲稱月薪過萬，但往往需要加班加點(diǎn)完成極高強(qiáng)度的工作量，實(shí)際上沒幾個人能拿到聲稱的“高工資”。

而且很多工廠，往往福利待遇不是特別好，不會為工人繳納五險一金，也不會簽訂勞動合同，工傷也很難獲得賠償。近年來還很多拖欠工資、老板跑路等新聞，讓工人們寒心，不愿意去小廠。

其二是忽略人性關(guān)懷。

工廠也往往不會考慮員工的成長性或調(diào)崗，只能讓工人在一個崗位上一直干下去。站在員工的角度，重復(fù)勞動又學(xué)不到技術(shù)，年齡大了還可能會被辭退。

以至于很多人不當(dāng)工人，情愿去送外賣、送快遞、做家政，相對靈活自由，還比工廠掙得多。

大專以上學(xué)歷的年輕人，會傾向選擇在寫字樓里坐辦公室的工作，或者當(dāng)房屋中介、賣保險等等。

很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，要么跨行就業(yè)，要么努力專升本，并不根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)入工廠，做對口的工作。

在人社部發(fā)布的2020年第四季度“最缺工”職業(yè)排行榜上，新進(jìn)排行的25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關(guān)，如冶煉工程技術(shù)人員、鑄造工、汽車工程技術(shù)人員、金屬熱處理工等。短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，如鋼筋工、機(jī)修鉗工、紡織染色工等。

技能型工人缺口極大，已經(jīng)有很多企業(yè)，由于招不上人，遇到新訂單也只好拒接了。

二、企業(yè)緩解招工難，應(yīng)該怎么做？

要想緩解工廠招工難，企業(yè)可以適當(dāng)提高員工薪資收入和福利待遇，改善勞動環(huán)境，并且更多地關(guān)注、關(guān)懷一線員工，提高他們的歸屬感和成就感。

海底撈的服務(wù)員就對企業(yè)忠誠度很高，很少有員工愿意離職。最主要的原因是海底撈特別懂得管理人心，例如海底撈有一套完整的晉升路徑，會給店長的父母發(fā)工資，提供體面的住宿公寓，所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司還會提供回家往返的火車票等等。

經(jīng)營企業(yè)需要下苦功打造企業(yè)文化，用心給員工營造歸屬感，讓員工獲得成就感。