2022年河南省考8月3日面試真題題目及解析（縣直崗）

（20分鐘4道題）

一、落實(shí)上級安排的任務(wù)，張科長喜歡創(chuàng)新，拔得頭籌，李科長喜歡因地制宜，對這兩種工作方式進(jìn)行評述。

【測評要素】綜合分析能力

【參考解析】單位中每個(gè)人都有適合自己的工作方式，一個(gè)好的工作方式不僅會讓自己受益，還能為其他同事提供更多便利?，F(xiàn)在面對著兩位領(lǐng)導(dǎo)不同的方式，其積極影響與需要作為下屬去適應(yīng)的地方也顯而易見。

針對張科長的工作方式，做任何事情，喜歡拔得頭籌，能夠體現(xiàn)出自己對工作業(yè)務(wù)能力的自信和對工作的負(fù)責(zé)。在做事情的時(shí)候，也會對自己高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，給下屬帶來示范性作用。喜歡創(chuàng)新，則說明做任何事情都會有主動(dòng)性且不會拘泥于以前或當(dāng)下的工作做法。這樣就能更快速地找到解決問題的辦法，提高工作效率。但是，我們也要清楚認(rèn)識到，張科長的工作方式，往往對我們下屬要求會比較高和嚴(yán)。我們?nèi)绾胃玫剡m應(yīng)張科長的工作方式，我認(rèn)為，第一，提高效率，第二，主動(dòng)思考，第三，迎難而上。

針對李科長的工作方式，喜歡因地制宜，其實(shí)質(zhì)就是喜歡具體問題要具體分析。這樣的工作方式，可以讓我們能夠根據(jù)不同的問題情形，針對性地找到解決問題的方法。不斷地提升自己分析不同事物的能力。比如，在鄉(xiāng)村振興中，一些地方可因地制宜地將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。但是，針對李科長的方式，我們身為下屬要學(xué)會從觀察力為基礎(chǔ)，能夠從不同事物中觀察到其優(yōu)勢和不同點(diǎn)。找出差異化，從而能夠提出更有效的方法。

二、為了提高執(zhí)法的透明度，現(xiàn)場執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，采取直播的形式進(jìn)行執(zhí)法，直接邀請三名企業(yè)負(fù)責(zé)人，但是他們說自己寧愿直接檢查，也不愿意直播曝光，你怎么推進(jìn)這項(xiàng)工作？

【測評要素】應(yīng)變能力

【參考解析】作為一名執(zhí)法者，保證執(zhí)法順利推進(jìn)和解決直播時(shí)的爭議是我當(dāng)下主要工作。因此，我會從以下幾個(gè)方面推進(jìn)工作：

第一，暫停工作，穩(wěn)定情緒。我會先暫停直播執(zhí)法，穩(wěn)定企業(yè)負(fù)責(zé)人的情緒。同時(shí)，表達(dá)對他們不愿意直播的理解，最后，也希望他們在我的溝通之后再做直播與否的決定。

第二，解釋原因，爭取配合。跟這幾名負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，告訴他們直播執(zhí)法既是對執(zhí)法工作的有效監(jiān)督，也是對執(zhí)法過程的公開保護(hù)，希望他們能夠配合。當(dāng)然，也傾聽他們的說法，比如不愿檢查是因?yàn)榭赡苁菗?dān)心侵犯個(gè)人隱私或者泄露企業(yè)相關(guān)信息。那我也會向他們說明，我們主要直播的重點(diǎn)是放在規(guī)范執(zhí)法程序和警示宣傳教育上。我們也會在直播的時(shí)候通過一些技術(shù)處理來保護(hù)被執(zhí)法者。

第三，尊重理解，推進(jìn)執(zhí)法。在溝通之后，如果他們愿意配合直播執(zhí)法，那么我們也會充分保護(hù)他們。如果他們還是不愿意接受直播，那我也會尊重他們的決定，同時(shí)也會向客戶端的群眾做好解釋工作。最后再和我的同事，對企業(yè)進(jìn)行非直播執(zhí)法。

三、某地出臺一項(xiàng)政策，規(guī)定60歲以上的農(nóng)民工不允許到工地進(jìn)行工作，假如說你是李科長，你去工地你怎么進(jìn)行勸說？

【測評要素】人際交往

【參考解析】農(nóng)民工一直都是城市的貢獻(xiàn)者，妥善安排農(nóng)民工就業(yè)和后續(xù)的生活，也一直是政府最關(guān)心的問題。作為李科長，現(xiàn)在面對這樣的政策，要清楚地知道他們會面臨著什么，他們心里想著什么。所以我會這樣跟他們說：

第一，向他們表示理解。對他們可能覺得自己要失業(yè)，自己沒有辦法賺錢養(yǎng)家的焦慮和對未來的擔(dān)憂，表示完全理解。也向他們表示，政府一定會想辦法來消除大家的擔(dān)憂。

第二，跟他們講明意義。要對他們講清楚政府出臺這項(xiàng)政策的意義在什么地方，為什么會有年齡限制。主要還是在考慮他們的身體健康和人身安全。畢竟人過了60歲以后，無論是從精力和身體都很難跟上這種強(qiáng)度大的體力工作，且現(xiàn)在多數(shù)的工地事故基本也都是以年齡較大的居多。所以，政府也是為了他們的健康和安慰著想。另外，也建議他們在晚年的時(shí)候回家好好休養(yǎng)，與家人團(tuán)聚，享受家庭生活的樂趣。畢竟，當(dāng)中有很多人奮斗了大半輩子，與家人都是聚少離多。

第三，傾聽他們的訴求。也要傾聽他們的想法和訴求，比如有些人可能覺得自己身體很好，自己還能干，還想干等。

第四，提出解決的辦法。向他們說明，對于想要回鄉(xiāng)的，政府也會做好一切與當(dāng)?shù)氐膶庸ぷ?，比如社保，醫(yī)保手續(xù)等。對于想要留在城里繼續(xù)打工的，政府會和一些企業(yè)協(xié)商做好轉(zhuǎn)型，比如可以從事裝修、保安、保潔和物業(yè)等相關(guān)工作。

總之，有效地落實(shí)農(nóng)民工的退場政策，且一定要保證他們能夠安全、有序、滿意的退場。

四、疫情期間，社區(qū)準(zhǔn)備組織社區(qū)里面的老黨員，讓他們組成一個(gè)工作隊(duì)，來扮演基層防疫力量，領(lǐng)導(dǎo)讓你去獲取相關(guān)信息，請問你要獲取哪些信息，采取哪種方式

【測評要素】信息獲得

【參考解析】為了能夠更好地補(bǔ)充基層防疫力量，現(xiàn)在讓我對老黨員工作隊(duì)進(jìn)行信息獲取，那么我會先確定獲取信息的相關(guān)主體，以此來確定獲取的信息和方式。

第一，確定相關(guān)主體，社區(qū)黨組織工作人員，老黨員們，基層醫(yī)療工作者。

第二，確定獲取信息和方式，針對基層醫(yī)療工作者和社區(qū)黨組織工作人員，我會通過工作會議的形式，詢問，首先，現(xiàn)在基層防疫力量的缺口有多大，以此來估計(jì)工作隊(duì)的人數(shù)；其次，社區(qū)有多少名老黨員，年齡多大，身體狀況怎么樣，都住在哪，以此來做簡單的人手篩選；最后，基層防疫的工作有哪些，這些老黨員能做些什么工作，同時(shí)對他們的又是如何保護(hù)的。

針對老黨員，我會以年齡符合和身體好為原則進(jìn)行電話通知，然后再組織一個(gè)座談會。會上告訴他們現(xiàn)在基層防疫面臨的困境問題和希望他們能夠在關(guān)鍵時(shí)刻做志愿者的目的。另外，也會詢問他們的時(shí)間和他們所擔(dān)心的問題，比如防疫和工作時(shí)間等。

第三，最后我會總結(jié)這些信息，擬定出工作隊(duì)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2022年河南省考8月3日面試真題題目及解析（鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗）

（20分鐘4道題）

一、蔬菜大棚種植，但人多，只能分兩種情況：一種是種植能手優(yōu)先，一種是貧困戶優(yōu)先，你怎么選？

【測評要素】綜合分析

【參考解析】推廣蔬菜大棚種植，能夠幫助農(nóng)民脫貧致富，是一件利國利民的好事。但是因?yàn)槿硕嘀荒芊謨煞N情況種植的話，我會選擇種植能手優(yōu)先種植。

（1）大棚蔬菜對種植人員的技術(shù)含量要求比較高，種植能手對蔬菜大棚種植技術(shù)更熟練，更了解當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件以及大棚農(nóng)業(yè)種植上的一些專業(yè)性問題，比如大棚內(nèi)種植的蔬菜品種、大棚日常管理的方式等，能提高蔬菜大棚種植的成功率。

（2）種植能手種植的蔬菜產(chǎn)量高、品相好，并且能有效結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件，換茬接茬種植，保證大棚一年四季都有菜種，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用。種植能手優(yōu)先種植有利于將種植技術(shù)和當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源有效結(jié)合起來，有利于發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收。

（3）植能手優(yōu)先種植能夠?yàn)楸镜厥卟舜笈锓N植地推廣起一個(gè)良好的帶頭示范作用，在種植能手的帶領(lǐng)下，對貧困戶種植大棚蔬菜進(jìn)行幫扶指導(dǎo)，進(jìn)一步推廣大棚蔬菜種植的人員范圍，幫助村民通過種植蔬菜走上致富路，更好的為農(nóng)民脫貧服務(wù)。

二、鄉(xiāng)里有人在墻畫孝順的圖，村里人紛紛效仿，你認(rèn)為村干部老李怎么辦？

【測評要素】解決問題

【參考解析】“百善孝為先”，中華民族自古以來崇尚孝道，孝的觀念源遠(yuǎn)流長。鄉(xiāng)里有人在墻畫孝順的圖，體現(xiàn)了孝文化融入了百姓生活，點(diǎn)亮了美麗鄉(xiāng)村，讓鄉(xiāng)村煥發(fā)出文明新氣象。村里人紛紛效仿，我認(rèn)為村干部老李應(yīng)當(dāng)對這種孝文化的觀念值得點(diǎn)贊，但也要對繪畫的行為予以相應(yīng)的規(guī)范。

（1）農(nóng)村文化墻是提升美麗鄉(xiāng)村內(nèi)涵的內(nèi)在要求。村干部老李可以通過村廣播的方式肯定大家的孝文化意識，在墻上畫孝順的圖，借用墻畫，一改過去口號式的宣教方式，手繪圖文并茂、通俗易懂，既給美麗鄉(xiāng)村建設(shè)增添了別樣色彩，又推動(dòng)了鄉(xiāng)村精神文明建設(shè)?！靶ⅰ痹緲O為普通的字眼，通過繪畫的形式讓村民在休閑之余受到孝德教育，潛移默化地提高了村民的文明素質(zhì)。

（2）村干部老李可以征求群眾意見對于墻上繪制的孝文化的內(nèi)容進(jìn)行了解，比如群眾選取在自家墻上繪制的孝文化的小故事，聯(lián)系專業(yè)的繪畫師或者是村里有繪畫經(jīng)驗(yàn)的群眾對村墻體上繪制的孝文化內(nèi)容和風(fēng)格進(jìn)行設(shè)計(jì)，形成一道亮麗的鄉(xiāng)村風(fēng)景線。

（3）村干部老李可以組織村集體出資和村民自籌資金，清理街道，粉刷墻面，保持村容村貌的干凈整潔，為后續(xù)外墻繪制孝文化做好準(zhǔn)備工作。

（4）弘揚(yáng)孝文化除了在墻體上繪制孝文化以外，老李還可以組織村里開展“好媳婦”“好婆婆”“文明家庭”等評選活動(dòng)，引領(lǐng)村民講文明、樹新風(fēng)，培育文明新風(fēng)，建設(shè)文明鄉(xiāng)村，將孝文化切實(shí)落實(shí)到每位村民身上。

三、調(diào)研快遞物流信息，c村很優(yōu)秀，d村落后，工作給你，你怎么調(diào)研，調(diào)研哪些信息？

【測評要素】信息獲得

【參考解析】為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村寄遞物流體系建設(shè)，有效破解農(nóng)村寄遞“最后一公里”難題，鞏固快遞進(jìn)村成果，不斷增強(qiáng)人民群眾的幸福感獲得感，調(diào)研快遞物流信息，有助于了解目前農(nóng)村快遞物流發(fā)展現(xiàn)狀，為后續(xù)對農(nóng)村快遞物流政策的落實(shí)提供數(shù)據(jù)支持。

（1）成立調(diào)研工作小組，對小組成員明確農(nóng)村快遞物流調(diào)研工作任務(wù)，并進(jìn)行明確分工對c村和d村的快遞物流信息開展調(diào)研。

（2）通過與c村和d村村干部面對面訪談的形式，了解c村和d村目前快遞物流取貨網(wǎng)點(diǎn)，建設(shè)時(shí)間、配送等問題。實(shí)地查看c村和d村快遞物流配送網(wǎng)點(diǎn)的位置、運(yùn)營情況、合作的快遞公司種類以及配送時(shí)間等問題。

（3） 實(shí)地考察快遞公司及分撥中心，查看快遞公司現(xiàn)場分揀作業(yè)情況，詳細(xì)了解快遞公司進(jìn)c村和d村的網(wǎng)點(diǎn)、運(yùn)營成本、配送方式、配送時(shí)間等，了解企業(yè)快遞進(jìn)村現(xiàn)狀。同時(shí)通過實(shí)地走訪詢問快遞員對c村和d村配送的時(shí)間和配送頻次、配送網(wǎng)點(diǎn)的交通是否便利、勞動(dòng)強(qiáng)度等問題。

（4）對c村和d村村民通過抽樣調(diào)查的方式了解村民的快遞物流取貨點(diǎn)、取貨方式、取貨便利程度、取貨時(shí)間、有無經(jīng)常發(fā)生包裹損壞等情況。

四、建筑工地新規(guī)定，不讓60歲以上干活，你去巡查，一群老人說他們還能干，你怎么應(yīng)對？

【測評要素】人際交往

【參考解析】隨著年齡增大，工人在精力、體力等方面也會降低，建筑工地新規(guī)定，不讓60歲以上干活，是考慮到超過這個(gè)年齡身體機(jī)能已不適應(yīng)這種高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的勞動(dòng)了，強(qiáng)行勞動(dòng)會大大增加工傷的風(fēng)險(xiǎn)。作為農(nóng)民工的家庭來說，一旦主要?jiǎng)趧?dòng)力倒下了，對家庭的打擊是毀滅性的。從本質(zhì)上講，這是對勞動(dòng)者的一種保護(hù)。對于老人說他們還能干，我會從以下幾個(gè)方面去做：

（1）對他們想要工作賺錢的心情表示理解，并會跟他們解釋，建筑工地新規(guī)定不讓60歲以上干活，也是出于對他們安全的考慮，是屬于進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，是保護(hù)農(nóng)民工的人身安全出發(fā)的一項(xiàng)好政策。隨著年齡增加，他們的體力、精力等都有所下降，從事高負(fù)荷、嚴(yán)要求的施工工作容易發(fā)生意外，他們的家人也會心疼他們干一些高強(qiáng)度的工作，希望他們能夠平安健康。

（2）我也會跟他們說明此項(xiàng)規(guī)定是60歲以上的工人不能進(jìn)行建筑工地的施工工作，由于年齡限制不能干施工的話，如果還想呆在建筑行業(yè)的話，建議可以去找些輕松點(diǎn)的活，比如去當(dāng)材料倉庫看管員、工地安保人員等，工作強(qiáng)度不大，也沒有年齡上的硬性要求。如果年輕較大身體確實(shí)不太好，也不再想呆在建筑行業(yè)，可以選擇選擇環(huán)衛(wèi)工人、工廠保潔，當(dāng)然在家?guī)妥优畮Ш⒆右彩且环N很好的選擇。

（3）加大宣傳，增強(qiáng)群眾對于建筑工地年齡新規(guī)定的政策的理解，以及自身工作安全的意識，實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)用工年齡政策落實(shí)到每個(gè)建筑企業(yè)，呼吁建筑企業(yè)對于用工年齡、用工信息加強(qiáng)審核、簽訂用工合同的保障措施。同時(shí)可以向建筑企業(yè)了解因不符合施工年齡的工人數(shù)量、年齡等基本信息，建立相應(yīng)的信息溝通平臺，實(shí)現(xiàn)其他用工企業(yè)對60歲以上人員的崗位需求進(jìn)行匹配對接，幫助超齡工人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（4）政府對于建筑企業(yè)用工情況要實(shí)時(shí)監(jiān)管，對于建筑企業(yè)用工年齡情況實(shí)時(shí)抽查，對于違反相應(yīng)規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)限期整改，或?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任企業(yè)予以通報(bào)，企業(yè)年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核結(jié)論定為不合格，考核結(jié)果錄入建筑施工企業(yè)網(wǎng)絡(luò)誠信平臺等多措并舉，實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)用工年齡管理政策切實(shí)落實(shí)下去。

原時(shí)職教供稿