長見識的一天，上周入職了一位新同事，今天吃午飯時請教我項目所需的知識點，撈了近一個小時，大致了解是怎么回事了。

為了方便稱呼同事我們在這里就叫他D吧！

D的技術(shù)只能說一般般，涉及到多方法的調(diào)用，他需要花費很長的時間整理思路，才能理解明白是怎么回事，通俗地講也就比職場新人好一點，基礎(chǔ)知識夠嗆！

這我就不理解了，要知道面試時D的表現(xiàn)可是很亮眼的，不論是基礎(chǔ)知識還是更深層次的知識點D的回答都是不錯的，怎么一工作就有點拉垮了，和面試時的回答不符合，我就問他是怎么回事,D的回答有點令我震驚，說一開始面試的幾家都不符合他的心理目標(biāo)，他就在微信小程序找了一個面試輔導(dǎo)的，經(jīng)過幾次模擬面試，又有專業(yè)人士輔導(dǎo)他，他的面試技巧得到了提升，面試了幾家公司都得到了offer，最后選了我所在的公司。

好家伙，不過是經(jīng)過幾次專業(yè)的模擬面試輔導(dǎo)，就可以提升這么大，這個模擬面試不簡單啊！

我估計應(yīng)該是真正的技術(shù)人員給予了輔助幫助，不是市面上常見的人力資源HR輔助面試的。

以前也知道模擬面試那回事，不過沒記錯的話基本都是一些人力資源的人充當(dāng)HR，和一些入職沒多長時間的菜鳥們一起組織模擬面試的項目，沒想到已經(jīng)進階的這么牛了，不知道多少人在干著這個副業(yè)啊!