隨著人口老齡化進(jìn)程加快，人口紅利減弱，人才素質(zhì)提高，企業(yè)用工成本逐年上升。為了降低用工成本，某些企業(yè)鋌而走險(xiǎn)，通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)放工資，將員工工資拆分等不合規(guī)的方法來(lái)減少社保繳費(fèi)。但是，由于金稅三期管制日益嚴(yán)格的情況下，這些不合規(guī)的減稅舉措將給企業(yè)帶來(lái)巨大的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

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那么，企業(yè)怎樣才能解決“用工難”的問(wèn)題，才能合規(guī)地降低人工成本支出，優(yōu)化財(cái)稅政策？

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據(jù)善世獲悉，近年來(lái)，隨著靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等人力資源外包模式的興起，以及新生代年輕人的就業(yè)觀念的變化，企業(yè)對(duì)用工需求也發(fā)生了更大的變化，人才共享正成為企業(yè)用工的趨勢(shì)，由此催生了大量靈活用工平臺(tái)。

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企業(yè)引進(jìn)靈活用工模式后，將傳統(tǒng)的雇傭招聘轉(zhuǎn)變?yōu)楣蚕斫?jīng)濟(jì)模式下的靈活就業(yè)形式，構(gòu)建了企業(yè)和人才共享經(jīng)濟(jì)中服務(wù)應(yīng)用的新模式。

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在善世看來(lái)，企業(yè)引進(jìn)靈活用工模式不僅緩解了短期的人力需求，而且可以有效地控制用工成本，實(shí)現(xiàn)財(cái)稅優(yōu)化，從而更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

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1、企業(yè)的雇傭模式不再是單一的。比如說(shuō)，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)毓蛡蛲诵萑藛T。由于相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即不再屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，也不再與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系。這就是說(shuō)，退休人員返回工作崗位時(shí)無(wú)需再繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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2、企業(yè)通過(guò)靈活用工服務(wù)平臺(tái)與個(gè)體工商戶合作，降低社會(huì)保障和納稅風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工降低了社保入稅的影響，目前針對(duì)個(gè)體工商戶的個(gè)稅辦法解決了個(gè)稅和社保的問(wèn)題，個(gè)稅按地區(qū)核定，可享受10%或更低的稅率優(yōu)惠，社保按靈活就業(yè)繳納。

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3、企業(yè)基本崗位人員或非核心部門人員可采用人力資源外包的形式，改變企業(yè)的雇傭模式。傳統(tǒng)雇傭模式下，員工均為公司正式員工，則須以全數(shù)繳交社會(huì)保險(xiǎn)，若以外包形式，此類外包員工可通過(guò)人力資源外包平臺(tái)合規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

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而對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，靈活用工模式下，他們?cè)谶x擇工作時(shí)具有更多的自主性，能夠在平臺(tái)上有更多的自由和彈性的時(shí)間來(lái)挖掘和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，他們所具有的創(chuàng)造力也是無(wú)限的。

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比如，我們身邊有很多新媒體人，他們可以是某互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體編輯大咖，或者是某社交平臺(tái)的簽約作者，一個(gè)物流從業(yè)者可以同時(shí)服務(wù)多家快遞物流公司，任何人都可以根據(jù)自己擅長(zhǎng)的技能在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)展自己的事業(yè)，以個(gè)體工商戶的身份來(lái)解決個(gè)稅問(wèn)題，大大提高了個(gè)人收入。

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總而言之，在善世看來(lái)，靈活用工模式能增強(qiáng)企業(yè)用工的靈活性，解決企業(yè)用工的動(dòng)態(tài)波動(dòng)問(wèn)題，極大地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在企業(yè)越來(lái)越多地選擇靈活用工后，靈活用工平臺(tái)將會(huì)有更大的發(fā)展

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