近日，愛奇藝員工落戶北京2個月后選擇離職被公司起訴一事有了最新進展。最終，法院判決這名員工向企業(yè)賠償損失10萬元。近年來，“‘高端人才’不守信” “拿完戶口就走人”等話題持續(xù)獲得關注，這類問題也困擾著不少企業(yè)乃至城市。

“愛奇藝員工落戶北京后離職被起訴”登上話題榜的背后。針對整個事件的來龍去脈至少說明兩點：其一，“員工拿完戶口就走人”的現(xiàn)象大量存在；其二，此類糾紛中雇傭單位的“風控手段”和“維權辦法”不多。

大城市的落地戶口本身就是香餑餑，員工一旦“言而無信”，那么對于企業(yè)來說無疑是得不償失。

目前司法實踐中，對于以落戶作為條件約定一定勞動合同的服務期這一現(xiàn)象，主流觀點還是認可的，主要爭議在于違約后據(jù)此支付違約金的問題：

觀點一

從社會效果及服務期設定的目的來看，如果一概認定專項技術培訓之外的服務期約定無效，會造成勞動關系不穩(wěn)定甚至勞動者無法享受特殊待遇，企業(yè)也無法據(jù)此提升人才競爭優(yōu)秀。

當企業(yè)為員工提供了足以與專業(yè)技術培訓相對等的特殊待遇的情況下，可以參考適用《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，并據(jù)此確定用人單位與勞動者的權利義務。

觀點二

違背誠實信用原則，賠償損失勞動關系中不存在除服務期和競業(yè)限制義務外勞動者還需承擔的違約金。

企業(yè)為勞動者辦理落戶，屬于稀缺資源，可以依據(jù)《民法典》的誠實信用原則，勞動者違反承諾亦屬于對誠實信用原則的違背，需要賠償企業(yè)損失。

從實踐結果看，給特定企業(yè)一定的“落戶指標”，是一種低效率的、計劃思維的政策。其一方面助長不誠信之風，另一方面也擾亂了正常的市場供需秩序。

為了破局，必須要加速推進市民待遇與戶籍身份的脫鉤，建立以“結果導向”“能力競爭”為核心的開發(fā)配置格局，避免戶口成為小圈子里的“私享福利”。

2種有效手段

遇到類似的情況，索要違約金失敗的情況下，有沒有什么好的辦法可以減少公司的損失呢?

事實上，企業(yè)也能選擇“拒絕給付”和“要求返還”的手段，減少自身的損失。上海的裁審機關，就有類似意見和解答。

上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》(滬高法〔2009〕73號)七、勞動者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理企業(yè)向員工支付報酬，員工付出相應的勞動，是勞動合同雙方當事人的基本合同義務。

企業(yè)給予勞動者價值較高的財物，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預付性質。員工未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。

根據(jù)合同履行的對等原則，對員工未履行的部分，企業(yè)可以拒絕給付;已經給付的，也可以要求相應返還。因此，員工以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應比例返還的，可以支持。