別人怎麼對待你，跟你沒有任何關(guān)係。

人生的最高境界，做人有城府，做事有手腕！

導(dǎo)讀：職場上需要工作能力，但是做了領(lǐng)導(dǎo)後，需要手腕能力。這個如何提高？

晉升為領(lǐng)導(dǎo)後，對我們綜合能力的要求會更高，這包括上下級的溝通協(xié)調(diào)能力、全面的管理能力等等，其實“手腕能力”說到底也是身為領(lǐng)導(dǎo)的一種為人處事能力。

如果你做事優(yōu)柔寡斷，那將影響決策的踐行和目標的實現(xiàn)，耽誤項目進度不說，還容易錯失良好機遇。

另一方面，如果你做人斤斤計較，不能以平等的態(tài)度去對待每一個人，而是有失公允，差別對待，那麼也是不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。

領(lǐng)導(dǎo)的心胸應(yīng)當(dāng)是“宰相肚裡能撐船”，能容錯能接納能諒解，唯有這樣才能凝聚底下為你辦事工作的員工們的心，打造一支團結(jié)的隊伍，不僅效率高，更能在突發(fā)事件來臨時“打勝仗”。

都說帶不好團隊，你就是單幹苦乾一輩子，如此可見領(lǐng)導(dǎo)“手腕能力”的重要性，從某種層面而言，“手腕能力”不僅彰顯領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，更體現(xiàn)他的個人魅力。

辦事思維的不同直接催生不同的結(jié)果，會帶團隊的領(lǐng)導(dǎo)能挖掘出員工的潛力，並激勵其發(fā)揮出來，以此收到事半功倍的良好效果。

為公司創(chuàng)造出更大利益的同時，更實現(xiàn)“雙贏”，成就自己，也成就員工。

如此便可一直合作下去，彼此不僅僅是上下級關(guān)係，也是親密的朋友。

除了工作的聯(lián)繫以外，還有一份“人情味”在，可別小看這股“人情味”，緊要關(guān)頭它能救你於危難之間，與你患難與共，不僅共進，更一起面對“退”，是非常寶貴的一種資源。

那講到領(lǐng)導(dǎo)“手腕能力”的提高，這涉及多個方面，下面給您一些建議。

轉(zhuǎn)變心態(tài)，管理得當(dāng)

從員工過渡到管理層領(lǐng)導(dǎo)的身份角色變化，一時之間我們肯定難以游刃有餘地應(yīng)對，但一定要對自己有信心，并快速地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，“在其位謀其事”。

做領(lǐng)導(dǎo)後，我們要注重提升自己的全局觀，轉(zhuǎn)變以往凡事一人獨攬的想法做法，眼光要盡量放得遠些再遠些，既看到潛在的問題與危機，又能推測未來市場的潮流走向，並以團隊利益為核心，把握寶貴機遇，帶領(lǐng)團隊員工和公司往更好的方向發(fā)展。

管理能力的提高當(dāng)然不是一朝一夕就能完成的事情，這需要我們以謙卑的態(tài)度去向身邊的上級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，同時也不忘終身學(xué)習(xí)，與時俱進。

畢竟領(lǐng)導(dǎo)是公司這艘艦艇的領(lǐng)航員，需要有意識地習(xí)慣性對自己高要求，看到員工們遺漏的地方，並及時地補上，銳意進取做好本職工作的同時更要開拓創(chuàng)新，把各種資源整合起來利用好，使其發(fā)揮出巨大的價值。

注重溝通，擴展交際

想要成為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，那就要重視培養(yǎng)自己的溝通能力和語言表達能力。

在職場上，良好的溝通將為工作效率的提高和工作氛圍的打造助力增色，特別是作為領(lǐng)導(dǎo)，怎樣和底下員工進行溝通，溝通得順利融洽與否，將直接決定上下級關(guān)係的緊張或和諧。

關(guān)於這一點，領(lǐng)導(dǎo)是務(wù)必需要花時間去修煉提升的，否則對上不會溝通，對下又不能服眾，最後被員工唾棄，被公司罷免也是遲早的事情。

關(guān)於溝通技巧方面，沒有人天生就很會講話，對語言話術(shù)的掌握爐火純青，這些你看似某某的天賦異稟，特別會交際，乃都是其背後苦心的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)所造就的結(jié)果。

如果你也想擁有高超的溝通技巧，把話說得簡略易懂而又在理服人，那就要去多看多學(xué)，下定決心進行改變，打破固有思維與陳舊觀念，接納新思想新理念新思潮。

唯有這樣才有助於你擴展交際圈，形成強大的人脈鏈，所謂和誰都能聊到一塊，人就是這樣的，心扉打開了，其他的都好談，生意的禮尚往來更是再自然不過，如此一來，對你職業(yè)上的再攀高峰也是大有裨益的。

控制情緒，永葆風(fēng)範

領(lǐng)導(dǎo)的這把交椅可不是那麼容易坐上去，且誰都能坐穩(wěn)的，如果你是虛有其表，終會有人取而代之。

你若想坐穩(wěn)坐牢固，那最重要的便是擺脫喜怒無常的性格和學(xué)會控制情緒，用你處變不驚的風(fēng)範和過硬的實力去征服員工和客戶。

試問和一個果敢而又具備長遠謀略和眼光的領(lǐng)導(dǎo)或商業(yè)合作夥伴共事，一起奔赴更美好的未來，又有誰會不心動且欣然嚮往呢？答案是肯定的，這樣子的投資可以閉著眼下注，這樣子的人可以毫不猶豫地追隨。

如果你也想成為這樣有實力有魄力的領(lǐng)導(dǎo)，那就要好好學(xué)學(xué)情緒管理這門課，這門課學(xué)好了，不僅自己受益，也讓身邊的人和朋友更加凝聚在你身邊，且?guī)铀麄円哺芤妗?/p>

情緒管理說起來容易，實踐起來卻是備受考驗的，因為每個人都會有情緒失控和低落的時候。

那如何控制衝破胸膛而出的怒火和快速地在情緒失控之際回歸理性，這不得不說是一個艱難的考驗。

要做到如此理性鎮(zhèn)定，需要歷練，也需要時間去沉澱，更需要積極的心理暗示和足夠的自信，為了這些，你在日常生活中就要凡事多思索幾套方案，做好最壞的打算。

這樣在突發(fā)事件來臨時才不會手忙腳亂和不知所措，而是得心應(yīng)手，風(fēng)采依舊，讓人值得信賴和依靠，並最終化險為夷，贏得鮮花和掌聲。

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