【題目展示】

老同事把工作交給你和小王負(fù)責(zé)，小王對(duì)你說要少干一些，否則以后的工作都會(huì)推給你做。請(qǐng)問你會(huì)如何與小王進(jìn)行交流？（2021年7月25日山西省屬事業(yè)單位面試題）

老同事把工作交給你和小王，小王不想干，拉著你一起“逃工”，那請(qǐng)問你該怎么和小王溝通？很多同學(xué)看到此題就炸開了鍋，好家伙，這不就是工作中經(jīng)常遇到的嘛！你看，下面這幾位考生的心聲：

坐下，常規(guī)操作，啥也別說就是做

他推他，他推她，她推他，繞了一圈最后給我...

敢怒不敢言，拉人一起逃，反正大家都這樣

你說我干了嗎？也干了；真的干了嗎？也沒好好干

冤枉啊，其實(shí)我原本想好好干的，只是我一個(gè)人也干不好

【思路講解】

審題點(diǎn)1：老同事給任務(wù)。工作開展過程中，老同事給我們安排任務(wù)很正常，且在考題沒有直接點(diǎn)名老同事“推諉”的情況下，我們一般還是不會(huì)首先考慮這種情況的，所以當(dāng)前任務(wù)已經(jīng)分配到你和小王頭上了，不能想著事變多自己沒時(shí)間耍手機(jī)，而應(yīng)該好好想想怎么把工作順利圓滿的解決。退一萬步來說，就算老同事任務(wù)安排的不合理：截至?xí)r間緊急且我們已有事做，還是可以及時(shí)跟老同事反饋，而不該消極抵抗：隨便搞一搞，就是玩！

審題點(diǎn)2：小王偏不想做。小王之所以面對(duì)這種情況不想做肯定是有自己的“考慮”，或好或壞，一起拿出來討論溝通，共同解決，才是這道題的作答重點(diǎn)。小王本意敷衍過去，覺得好壞基本一樣，我們得告訴他需要對(duì)開展的過程和最后的結(jié)果負(fù)責(zé)；小王害怕之后任務(wù)增多，不便自己劃水偷懶，我們得建議他作為單位的新人應(yīng)該把握好每次工作機(jī)會(huì)；小王擔(dān)心之后任務(wù)增多，可能會(huì)完不成，我們得勸導(dǎo)他工作有難處，其實(shí)可以找領(lǐng)導(dǎo)解決。

【原創(chuàng)解析】

遇到此情況，我會(huì)本著對(duì)自身和工作負(fù)責(zé)的原則，主動(dòng)接受，及時(shí)溝通，合理安排，按時(shí)保質(zhì)完成老同事交辦的工作任務(wù)。

首先，我會(huì)和小王進(jìn)行坦率地溝通，聆聽他目前的擔(dān)憂和疑慮，針對(duì)小王思想態(tài)度上和工作進(jìn)展中的問題給出實(shí)際的建議，思想誤區(qū)需要糾正，工作難處主動(dòng)解決，盡可能幫助小王卸下思想包袱，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮小王的積極性，幫助他把注意力從“逃避工作”轉(zhuǎn)移到“完成任務(wù)”上來。

一是小王本意是想敷衍過去，覺得好壞基本一樣，我會(huì)告訴他既然任務(wù)已經(jīng)安排，需要對(duì)開展的過程和最后的結(jié)果負(fù)責(zé)，也需要對(duì)我們自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，“偷奸?；辈坏粫?huì)“節(jié)約”時(shí)間，反而可能會(huì)返工重做；二是小王害怕之后任務(wù)增多，不便自己劃水偷懶，我會(huì)跟他分享自身經(jīng)歷，建議他作為單位的新人，需要積極主動(dòng)，利用把握好每次工作機(jī)會(huì)，才能不斷提升自身，在工作崗位上成就自我；三是小王擔(dān)心之后任務(wù)增多，可能會(huì)完不成，何苦自找麻煩，我會(huì)勸導(dǎo)他開展工作過程中遇到多項(xiàng)任務(wù)可以提前做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)在是有難處，也不需要自己硬抗，可以找科室同事幫忙或者老同事解決。

其次和小王就工作開展交流想法，和小王一起去請(qǐng)示老同事此項(xiàng)工作重要意義、開展要求、完成目標(biāo)和注意事項(xiàng)，待各自思考后一同商定執(zhí)行方案，并且建議小王在開展工作的過程中做好過程總結(jié)，讓彼此能夠隨時(shí)知曉對(duì)方的工作進(jìn)度，以便更好的調(diào)整優(yōu)化下面的步驟和計(jì)劃，期間遇到什么難題也都能夠互相頂上，共同把這項(xiàng)團(tuán)隊(duì)任務(wù)順利完成。

最后，我也會(huì)在跟小王溝通結(jié)束后做好總結(jié)反思：一是看看自己是不是同樣存在著思想懈怠、不愿擔(dān)責(zé)的問題，需要經(jīng)常性的對(duì)標(biāo)單位典型榜樣，及時(shí)學(xué)習(xí)減少懶惰；二是看看自己是不是平時(shí)和同事溝通交流過少，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的難題，之后可以通過給建議的方式側(cè)面點(diǎn)出同事的小毛病，便于同事接受的同時(shí)給予有效幫助，做好分工一起干，共同完成齊進(jìn)步。