一場突如其來的疫情，對以靈活用工為代表的新業(yè)態(tài)產生了巨大影響，共享員工、線上招聘、勞務外包等領域。得益于招聘方式向線上的遷移，平臺用戶數(shù)量和靈活用工平臺任務量猛增，出現(xiàn)了前所未有的上行高峰。長期以來，共享經濟發(fā)展出現(xiàn)諸多新機遇，靈活用工新模式不斷涌現(xiàn)，讓不少企業(yè)嘗試創(chuàng)新發(fā)展。那么，共享經濟帶來了哪些變化？

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一、用戶進一步養(yǎng)成在線求職習慣

抗疫期間，信息資源共享在網(wǎng)絡技術的支持下得到進一步應用，人們的線上求職成為一種習慣。用工單位對人力資本共享服務、用工管理、薪酬規(guī)劃等在線服務需求大增，在線平臺的用戶數(shù)出現(xiàn)較大增長。同時，對于線上求職使用率較低的居民以及90后年輕人等更多地成為靈活用工平臺新用戶，通過完成線上平臺任務獲得酬金。

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二、靈活用工平臺發(fā)展面臨新契機

隨著產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在各個方面不斷取得重大突破，靈活用工如今也迎來了新的發(fā)展契機。過去，我國人力資源管理方式相對落后，一方面是因為企業(yè)細分行業(yè)眾多、薪酬管理不完善、人員分配復雜；另一方面，很多企業(yè)對靈活用工的理解和重視不夠，企業(yè)投入的內部動力不足。當前管理者用工觀念已然發(fā)生轉變，創(chuàng)新的用工方式日益成為主流。

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三、共享經濟相關制度創(chuàng)新加速

從疫情期間到現(xiàn)在，地方政府，人社部等先后發(fā)出相關管理制度（《關于推進“上云用數(shù)賦智”行動培育新經濟發(fā)展實施方案》、《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》、《關于優(yōu)化新業(yè)態(tài)靈活用工勞動關系服務的指導意見》、《浙江省人力資源和社會保障廳關于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務的指導意見》等）。政府不斷完善靈活用工制度也是順應我國新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的實際需要，通過相關政策和指導意見進行體系建設，為企業(yè)提供更大的包括信用。同時，保護廣大靈活就業(yè)人員和靈活用工企業(yè)的合法權益。

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隨著全面建設小康社會的加速推進，與靈活用工相關的政策支持力度持續(xù)加大，促使靈活用工在各個領域的發(fā)展?jié)摿⒓铀籴尫?。營商環(huán)境、靈活就業(yè)將導致新的共享服務和共享模式進一步發(fā)展，都極大提高了這一新型用工模式的影響力。