? ? 有很多造價工程師很疑惑，為什么自己從事這個行業(yè)3、4年了工資也沒有漲，就沒有繼續(xù)干下去的念頭，就想離開這個行業(yè)，從事別的行業(yè)，但是去另一個單位又得從頭開始，工資也許還沒有這個單位高。所以，很多造價工程師有想換行的心，卻沒有這個膽，又不甘于現(xiàn)狀。下面來講述一下是不是你的自身問題。

? ? 首先要保證老板給你的正常工作，你可以做下來，如果你連老板給你的正常工作都完不成，就希望老板給你漲工資，這種想法本身就很可笑。

? ? 你要搞清楚老板給你的正常工作范圍是啥，范圍是老板給你的，不是你的范圍，也就是說干活要積極，不能臨界才完成。比如老板給你一個工程，要求你十天完成，如果你恰好第十天完成，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多問題，改也來不及了，如果你第八天就完成，或許還能改正這些問題。所以老板還是會認(rèn)為你沒完成工作，即使你自己認(rèn)為你已經(jīng)完成了，這就是造成工作范圍的偏差，所以要搞清楚自己的工作界線。

? ? 如果上述的問題你都沒有的話，那你就可能要努力的考證，提高技術(shù)，或者提升學(xué)歷來包裝自己，從而達(dá)到提升工資的要求。

? ? 學(xué)歷是為應(yīng)聘企業(yè)做準(zhǔn)備的，第一學(xué)歷是多數(shù)企業(yè)要求的硬指標(biāo)，簡歷寫的大專學(xué)歷，應(yīng)聘條件要求是本科，那你的簡歷分?jǐn)?shù)就降低一半。多數(shù)人在一邊工作一邊考研，也就是想把自己打造成能達(dá)到大多數(shù)企業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在建筑市場崗位競爭大，高學(xué)歷這個敲門磚很容易幫助你找到好單位，自然工資和各項待遇也差不了。

? ? 技術(shù)是硬包裝，技能是繞不過的門檻，在同行競爭者面前有優(yōu)勢你就可以優(yōu)先錄取，每個企業(yè)都是以技能為主項要求，用進(jìn)攻方式面試成功好單位的方式還是很有效的。付出一些時間讓造價圈承認(rèn)你這個成果，其實并不是很難，除了有一個額外收益還有品質(zhì)的提升，比起干私活要有收益價值

? ? 關(guān)系也存在包裝，可以通過某件事或認(rèn)識某人，在交談中臨時發(fā)揮拉近關(guān)系，也可以通過與認(rèn)識某人對比的情況下拉近關(guān)系。比如某某公司崗位上的某人能力水平較高，工資也很不錯，我的水平與他相比不分伯仲，這樣硬貼上去的關(guān)系雖然不靠譜，但是能證明你的技術(shù)水平很高，是想要找個好單位施展手腳。

? ? 所以造價員要提升自身工資，首先要有自己的經(jīng)驗，其次打鐵也要自身硬，技術(shù)也是一頭門關(guān)，要懂得如何包裝自己，讓自己成為被人賞析的千里馬，這樣才會有老板賞析你，到時候你的薪資也低不了。