“抓鐵有痕，踏石留印”，這是我們每個人在自己的工作崗位上做好自己本職工作應該持有的精神和態(tài)度。

最近，某單位領導需要所有員工必須寫好工作日志，事后還要檢查。為此，本人去網上查了許多中央文件精神、黨紀黨規(guī)、地方文件精神以及法律法規(guī)等，可始終沒有發(fā)現(xiàn)一條與寫工作日子有關的指示，更沒有規(guī)定不寫工作日子就是在混日子、沒有做好本職工作的說法。

我想，是否將寫工作日子作為衡量一個人做事好壞的標準，豈不荒謬？如果我能通過每天寫工作日子能夠推動經濟發(fā)展、擴大就業(yè)、提高教育質量、化解社會矛盾、人改善民生活、增強國防力量、促進科技進步，那么我愿意將寫工作日子進行到底，可是事實上不是這樣，在真刀實槍面前，這種做法顯得挺猥瑣挺狼狽的，也有悖于常理。再好的工作日志最終也不能去滿足人民對美好生活的向往，解決不了就業(yè)，解決不了老齡化問題，化解不了金融風險，更刺激不了人口的生產，如此虛頭巴腦的玩意，要它做啥？不如將它丟到垃圾桶里去。

喜好將工作日志作為機關單位員工考核標準的領導，想必是想出風頭，博取管理上有突出“創(chuàng)新精神”的美贊吧！

法治國家，就是實行依法治國、依憲治國、依法執(zhí)政、依憲執(zhí)政的國家。在現(xiàn)代社，法治國家意味著國家權力依法行使，國家各項工作依法開展。很顯然，將寫工作日志作為考核機關單位和員工工作好壞的標準，不僅不科學，也不合法合規(guī)，不是人民意志所愿，而是個別領導個人意志的體現(xiàn)，是搞個人崇拜所致。這一做法形式上看來挺新鮮光艷，但本質上仍然是一種腐朽不堪的東西，只不過是一種披在精細管理外衣下的變異毒珠——新形式主義罷了。

看來，個別人的騷操作不過是個人主義在作祟罷了。個人崇拜、一言堂的做法，反映了某些人還不同程度上存在著封建思想、封建意識。寫工作日志與不寫作日并不能作為衡量做事好與壞的標準，更不能作為工作“抓鐵有痕”“踏石留印”的要求。個別領導是不是又跑偏題了呀！寫工作日志的考核方式，不過是痕跡管理的一種延伸，是痕跡管理得又一種形式而已。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

誰去寫工作日志，無可厚非，這是他個人意志所為，但一刀切、千篇一律的做法的確不妥。崗位不同，職責不同，要求和方法不盡相同。領導崗位，與人打交道多、開會多、布置任務多，工作可能千頭萬緒，寫寫工作日子以備遺忘倒有必要，但許多群眾的工作崗位，在一般情況下，每天干的是同一件事，遇到的事比較單純，即使在特殊時期有臨時工作安排，也不至于必須去通過寫工作日志來提醒自己吧！

簡單化、一刀切的做法，折射出一部分人需要加強學習、提高思想覺悟、更新腦袋觀念的必要。只有將自己打造成真金，方能真正提高自己的領導能力，帶出一支高素質隊伍，更好地服務人民群眾。

看來，強迫所有人，不分級別、不分崗位地寫工作日志，讓工作留痕，并將痕跡管理擴大化、簡單化，盡管它身上披著的外衣多么精致，但仍然掩蓋不住形式主義和個人主義的魑魅魍魎，是一種正在變異的毒株。

2024年1月21日

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