近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”，重點解決文山會海、過度留痕等問題，“發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%”“不得以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價”等減負“禮包”，為治理形式主義開出了一劑良方。讓基層干部切實從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，輕裝上陣干實事，贏得一片點贊之聲。

干部干事的狀態(tài)，很大程度上決定了事業(yè)呈現(xiàn)的狀態(tài)。黨的十八大以來，一些重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革取得突破，黨和國家事業(yè)發(fā)展取得歷史性成就，離不開蹄疾步穩(wěn)推進作風建設、扎實有效激勵干部奮斗熱情。從啟動全國縣委書記輪訓，到建立容錯糾錯機制，再到印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，干部管理上的一個鮮明導向就在于“讓改革者想干事、能干事、干成事”，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。此次印發(fā)通知、開展“基層減負年”，目的也是為了更好為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗。

“加班加點寫材料、沒日沒夜整數(shù)據(jù)、一心一意填表格、辛辛苦苦編簡報”“開不完的會議、填不完的報表、寫不完的材料、做不完的臺賬、迎不完的檢查”……這是基層干部陷于文山會海之中、疲于應付檢查之中的真實寫照。忙于開會、檢查成了主業(yè)，辦實事、抓落實成了副業(yè)，部分基層工作“脫實向虛”已經(jīng)成為制約基層治理的一大短板。《通知》明確，發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%，中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項減少50%以上，嚴格控制一票否決……通過一個個具體數(shù)據(jù)，收緊了開會、發(fā)文、檢查的“閘門”，邁出了為基層減負的堅實一步。

“令之不行，政之不立?！本S護黨中央權(quán)威、保證全黨令行禁止，是黨和國家前途命運所系，是全國各族人民根本利益所在。為基層減負，不能玩虛的，也不能停留于抓一抓就完事。無論“只聽樓梯響不見人下來”還是“雷聲大雨點小”都背棄了制度要求，勢必讓為基層減負流于空談?！把矍坝辛朔被?，并不等于你手中有了鮮蜜?！睘榛鶎訙p負，是價值觀，也是方法論，歸根結(jié)底是抓出來的，正如通知所要求的，各地區(qū)各部門黨委（黨組）要切實履行主體責任，一把手負總責，黨委辦公廳（室）負責協(xié)調(diào)推進落實，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，拿出有效管用的整治措施。一言以蔽之，措施實，落實實，效果才能實。

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