作者：藍(lán)月

有一個(gè)青年在上司面前表現(xiàn)不錯(cuò)，外表也象模象樣，上司推薦他到一個(gè)“要職”部門。他急迫地每天昐著到那位置。我看在眼里，感到他的內(nèi)在里面并沒有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，因?yàn)樗⒉辉敢怅P(guān)心他人他事，這個(gè)青年經(jīng)常的行為是向身邊人訴說自己這不舒服那不爽。就算有病，難道自己沒有能力“搞定”？為何總是向人訴說呢？別人又不是醫(yī)生，訴說的內(nèi)心需要是什么？是想用“弱”來獲取或逃避？他的表現(xiàn)處處在表明他有這類非“成人模式”傾向。就算他那非器質(zhì)性的“病”真的存在，那么，我在想，極其強(qiáng)的生理應(yīng)激反應(yīng)背后其實(shí)是一種恐懼所導(dǎo)致？但是我也有一種怕，我怕我的偏見會(huì)影響一個(gè)青年人的前途，所以我不敢隨便向別的人（特別是他的上司）透露我的疑問。但我一直在以極大的耐心引導(dǎo)這個(gè)青年，我寫出了下面這個(gè)分析，在2007年1月我給青年本人看了我的分析，或許能提供給職場(chǎng)管理者們參考：

關(guān)于急昐“位置”分析

1、你內(nèi)心是為了“地位”：

因?yàn)檫@個(gè)崗位能提高自己的身價(jià)，“證明”自己。（分析：一個(gè)人粘到他人的“光”，在他人心目中產(chǎn)生“光環(huán)”效應(yīng)，也是能證明自己的，但是真正有地位的人是因?yàn)椤暗碌健?，才?huì)“得到”。尤其是在重要的崗位，與高智能的人在一起，一定是以良好品質(zhì)才能取勝，否則會(huì)搞得身敗名裂而被掃地出門。所以這個(gè)崗位的地位是靠品德和勤奮才能硬拚出來。

2、你內(nèi)心是為了名義上的“發(fā)展”：( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

有些人口頭講的是“發(fā)展”，而內(nèi)心的指向?qū)嵢允且恍胺孔印薄ⅰ败囎印币活惖臇|西。物質(zhì)和金錢本身是沒有錯(cuò)的，就象我們要吃飯一樣，誰不吃飯呢？但是為了吃飯而活著的人，他們的眼光只能看到眼前，一定膚淺！發(fā)展一定是從大腦里發(fā)展出最好的神經(jīng)結(jié)構(gòu)。大腦豐富的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)是由很小的事情認(rèn)真的做和思索，才發(fā)展出突來的。（分析：許多人成天思考是自己的利益相關(guān)的事情，這種人往往得不到發(fā)展，因?yàn)樵凇柏毟F思想”所指引下的人，往往別人看得清楚的事物他自己看不見，所以凡是生存模式的人，思維層次都很低，除非自己有決心改變自己的心理結(jié)構(gòu)）。

3、你內(nèi)心是想為了成長：

因?yàn)榭拷鼉?yōu)秀的人，自己能復(fù)制到強(qiáng)勢(shì)的軟件，心理結(jié)構(gòu)能發(fā)生變化。（分析：這種內(nèi)心指向的人，一定對(duì)信息很敏感，而你在有機(jī)會(huì)與那位領(lǐng)導(dǎo)人出席某個(gè)會(huì)議時(shí)，你并不注意拍攝你的上司在什么樣的場(chǎng)景里，他代表公司出席了什么樣的會(huì)，如果你這樣的話，你會(huì)注意你上司坐在什么樣位置，將會(huì)有什么樣的動(dòng)作和場(chǎng)景需要向公司同仁報(bào)告，你注意的卻是周圍有什么樣的美女，并沒有真正想去了解你的工作需要你做什么，意識(shí)這么差的人如何能成長呢？一個(gè)有志氣的青年絕不會(huì)投機(jī)取巧，而是腳踏實(shí)地以自己誠信創(chuàng)造自己的前程，這種人內(nèi)心的構(gòu)建一定是個(gè)成人模式，有擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)）。

一個(gè)人想到要職部門，首先是看你承擔(dān)自己的責(zé)任如何，連自己責(zé)任都希望別人來承擔(dān)的人，能真正承擔(dān)起其它重任么？

建議：

如果你屬于前面兩種心理而想要進(jìn)要職部門，那么可以這樣來預(yù)測(cè)：你是讓自己到了一個(gè)“患病”的崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位有這個(gè)崗位的高要求，做不好在那個(gè)崗位不能稱職。所以，這個(gè)崗位需要的是良好的心理基礎(chǔ)，沒有良好的心理作基礎(chǔ)，好比一幢大廈建在沙灘上?？梢韵胂竽銖?qiáng)行修建這樣的樓房，你的命運(yùn)將是什么？

一個(gè)人“想要”不是做白日夢(mèng)，也不是“碰運(yùn)氣”，而是一種真正“修練”只有內(nèi)心指向正確的人，到重要的部門才可能很好的發(fā)展。所以如果內(nèi)心指向不正確或者人格建構(gòu)還不是“成人模式”，排除你道德方面問題權(quán)看你心理結(jié)構(gòu)；我認(rèn)為你的心理結(jié)構(gòu)并非“成人模式”，所以建議你在其它崗位先修練。如果你仍維持原來的想法，就等待你在選擇結(jié)果。

（后記：我將上面分析給他看后，就沒再與此人打交道，因?yàn)槲夜亲佑幸环N“傲氣”，只要感受到誰身上缺少“正氣”，我就從骨子里瞧不起。他曾給我發(fā)信息，我告訴他，我是“天使”，與我打交道的人應(yīng)保持純潔。果不然，沒幾個(gè)月此人就“混”不下去而離開了那個(gè)崗位。我經(jīng)常在想，現(xiàn)在人員自由流動(dòng)，對(duì)于找工作的人倒是很好，但是對(duì)于用人機(jī)構(gòu)卻有潛在的危險(xiǎn)。因?yàn)橛行┤穗m然有劣行，但幾乎所有公司都不會(huì)有劣行記錄，更不會(huì)放到網(wǎng)上或在電話里把真話講給你聽，或者有些人劣行只有極少的人知道。就算別人知道，那接電話的人有沒有可能是“鐵哥們”。一般來說，應(yīng)聘者只會(huì)把在“要職”部門工作的事情，講得冠冕堂皇，我想，要是我在招聘機(jī)構(gòu)，我會(huì)是這樣思考：“為何那里沒有你的容身之地？”我會(huì)審視這樣的人，而不是調(diào)查這樣的人，我們?cè)O(shè)計(jì)一些價(jià)值觀的，來查驗(yàn)這類人的價(jià)值觀。因?yàn)槿绻龅侥芰Σ粡?qiáng)的人，公司還算走運(yùn)，如果是道德不好的人，公司會(huì)因?yàn)槲业呐袛喽墒軗p失，說不定造成的損失巨大）

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