近日，武漢一公務員吃兩年“空餉”的報道受到人民日報客戶端、央視新聞客戶端等多家媒體廣泛關(guān)注。據(jù)湖北經(jīng)視披露，武漢海事局公務員崔某吃空餉兩年多，同時還在一家餐館兼職取酬。更蹊蹺的是，在記者介入調(diào)查幾天后，崔某火速提出辭職，武漢海事局也迅速批準了他的辭職請求。在崔某辭職走人后，該局才成立由紀檢部門牽頭的調(diào)查組。

武漢海事局火了，因為該單位一位公職人員吃空餉被知情人舉報之后，一下子火了，成了當今社會廣大媒體和百姓口誅筆伐的對象，一時之間，網(wǎng)絡(luò)上的口水應該讓該單位的領(lǐng)導干部洗了一個澡啊!崔某為何能以一紙病假條吃了兩年多的空餉？為何能一邊吃著空餉又一邊在外兼職取酬，卻沒有被單位發(fā)現(xiàn)？為何在記者進入調(diào)查后又要匆匆辭職？為何在崔某火速辭職后，武漢海事局才成立調(diào)查組調(diào)查此事？這些都值得追問。

吃空餉，在不少“天高皇帝遠”的地方，并不鮮見。這個似乎應該被封存于歷史記憶中的詞兒，一直在各地探頭探腦。記憶中就有福建龍巖吃了9年空餉的“最牛公務員”，湖南永州也出現(xiàn)過教職員工大面積吃空餉的奇聞。在西部某省，有些局處公務員幾乎一半以上都有“第二職業(yè)”，上班心不在焉，晚來早走，甚至托故不上班也是常態(tài)，心思都用在“自己的事業(yè)”。他們也“理直氣壯”：工資太低，只能自謀出路，自己養(yǎng)廉。短短數(shù)日，涉事者辭職，調(diào)查組成立，可見，真下決心的話，這一“公開的秘密”本應易如反掌地無疾而終。然而，如果媒體沒有曝光呢？涉及吃空餉的每一個人是否仍然配合默契，查處環(huán)節(jié)則醒目地高舉輕放？

公務員法兩個條款明確規(guī)定，公務員不得“從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務”，“不得領(lǐng)取兼職報酬”。在老板那兒兼職并領(lǐng)工資，崔某的行為明顯與法律相悖。應該說，處罰是有依據(jù)的?！缎姓C關(guān)公務員處分條例》第27條規(guī)定，從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。對照這一規(guī)定，處分應無疑問。

十八大以來，對“吃空餉”的治理更是緊鑼密鼓，從嚴問責。2016年12月，人社部、中組部等四個部門，聯(lián)合發(fā)布建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”長效機制的指導意見，強調(diào)要嚴格界定“吃空餉”情形，嚴格人員日常管理，嚴格工資發(fā)放管理，嚴格離崗人員管理，嚴格監(jiān)督管理，嚴格責任追究。這樣的治理力度不可謂不大，整治的風聲不可謂不緊，制度的剛性不可謂不強。這樣的大背景下，一些單位和部門的管理者又在如何作為呢？有了剛性的制度，卻得不到剛性的執(zhí)行，制度就會淪為稻草人；有了強大的治理聲勢，頂風而上的人卻遲遲不被追究，聲勢就會稀釋成耳旁風。這應該是“吃空餉”屢禁不絕的一個重要原因。

公務員吃空餉，是制度存在瑕疵，更是單位的主要領(lǐng)導干部不作為造成的，如果單位的主要領(lǐng)導真正有自身的責任，這樣尷尬事件豈會出現(xiàn)。還有就是上級組織在考核工作的工作中，如果不走過場，這樣的事件會出現(xiàn)嗎?領(lǐng)導干部不作為，讓公務員考核機制成了一張廢紙也就不奇怪了。再者就是有的基層政府部門還拿著本單位的規(guī)定讓相關(guān)人員早退吃空餉，即使是本單位的制度與上級文件格格不入也不糾正，結(jié)果很多還不到退休年齡，或者還離退休年齡一桿子遠呢，也都退居二線了，這不是領(lǐng)導的問題，會是什么問題呢!( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

? 要堅決清理“吃空餉”，更要管住“發(fā)空餉”。政府職能轉(zhuǎn)變、政府機構(gòu)精簡仍然任重道遠。不該存在的部門或職位應該果斷精簡、轉(zhuǎn)變，從不讓人吃空餉逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椴蛔屛恢贸浴翱震A”，這也是解決這一問題的應有之義。治理空餉問題不光要著力于人，還要著力于職位，只有如此，才能讓我們的政府部門更加廉潔、高效。

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