近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于充分調動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，《意見》的出臺，是四川省委、省政府落實習總書記要求，積極探索為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁的重要舉措《意見》要求把嚴格管理和熱情關心干部結合起來?！兑庖姟访鞔_了干部干事創(chuàng)業(yè)中相關的具體情形和政策界限，完善容錯糾錯機制，健全激勵保障制度，處理好了全面從嚴治黨和支持保護干部的關系。

該《意見》提出，在全面從嚴治黨進程中，既要把紀律挺在前面，嚴守紀律底線，懲處違紀者、問責不為者，又要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，最大限度調動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，為深入實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，決勝全面小康、建設經濟強省貢獻智慧力量。

國務院總理李克強在今年作的政府工作報告中指出，要“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。這釋放出一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，既要讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做，又要引導干部嚴以用權，科學、民主決策。

很多時候，改革創(chuàng)新既無固有理論可循，也無現(xiàn)成經驗可鑒，難免會出現(xiàn)曲折、失誤甚至失敗。少數(shù)黨員干部抱著“干得多失誤多、出錯多、挨批多”的顧慮，不求工作出色但求無過，為了不失誤寧可不干事，雙手被“失誤”束縛，放不開手腳、放不下利益。于是，面對改革發(fā)展的目標、任務，能躲則躲、能推則推。不可否認，這些黨員干部的思想“總開關”出了問題，必須下力氣加以整治。但這同時也提醒我們，應該建立健全一個鼓勵創(chuàng)新、表揚先進、允許試錯、寬容失敗的機制。

為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，關鍵在于完善制度、創(chuàng)造環(huán)境。這方面，一些地方、部門已有積極探索。比如，上海從2013年便實施由人大通過的《關于促進改革創(chuàng)新的決定》，明確“對依照本決定規(guī)定程序決策、實施改革創(chuàng)新，而未能實現(xiàn)預期目標，且未牟取私利的，在政府績效考核中對有關部門和個人不作負面評價，不予追究行政責任及其他法律責任”。

給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，健全激勵機制和容錯糾錯機制，首先需要給容錯框定明晰的范圍。容錯，還要糾錯。容錯和糾錯是相統(tǒng)一的，“容”表現(xiàn)包容，“糾”體現(xiàn)剛性。只有既容錯，又糾錯，建立糾錯機制，才能避免犯錯，防止小錯醞成大錯。因此，寬容不是遷就，更不是放任，而是反思改錯的機會。對出現(xiàn)“探索性失誤”的改革者，不能以“一時成敗論英雄”，應給他們一定的“失誤權”，使其既能全心全意投入打好深化改革的攻堅戰(zhàn)，失誤后還能重振旗鼓，再戰(zhàn)立功。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

在現(xiàn)實工作中，改革創(chuàng)新工作本來就涉及到新舉措、新命題、新主題，不少工作可能會出現(xiàn)一邊改革創(chuàng)新，一邊調整完善的情況，同時有的改革創(chuàng)新會涉及到利益問題，因此，會出現(xiàn)對改革創(chuàng)新干部誣告陷害等行為，這就切實要求紀檢監(jiān)察機關要把查處誣告陷害行為作為紀律審查的重要內容。對誣告陷害者屬于黨員干部的，根據(jù)干部管理權限，由相應紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理，涉嫌違法犯罪的，移送司法處理;同時，保障舉報人的合法權益，嚴格區(qū)分誣告陷害行為與錯告誤告行為的政策界限，嚴禁借機打擊報復舉報人。

出臺《意見》，就是要大力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，既調動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，又明確界限，防止部分干部誤讀誤用，真正讓干部愿干事、敢干事、能干成事。為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，意義重大，十分及時。期待“為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁”，能在一場場改革攻堅戰(zhàn)中切實體現(xiàn)出來。

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