一字千軍論目標
目標意味著方向，而不是干到哪兒就算哪兒，目標排除了工作本身的不確定性，從而為各項工作的展開指引方向。目標使我們的工作具備了穩(wěn)定性和效率。目標方向性最為重要，目標越明確，歷程就越短。
有人歸納了目標激勵的三項原則：(1)長遠目標與眼前目標統(tǒng)一，個人目標與集體目標統(tǒng)一；(2)目標要有相應(yīng)的措施和辦法，保證實現(xiàn)；(3)員工普遍認可具有先進性，經(jīng)努力要能實現(xiàn)。這三條較好地表達了管理者應(yīng)當怎樣去制訂一個什么樣的目標。目標管理的兩大特征是自主行動與成績主義：自主行動指的是紀律自我約束，任務(wù)自主完成。目標管理必須盡可能地采用量化標準，管理者決不能以下級的氣質(zhì)、禮節(jié)、性格、潛能出發(fā)作出對之工作的評價，否則給人的感覺是“說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行”；評價就完全變成了胡來，評價必須盡量集中在工作績效上。目標管理是當今一個組織最適當?shù)墓芾矸椒?，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定目標，具體的達成目標的過程由員工自己安排，可以有效調(diào)動成員的能動性，同時保證組織目標的實現(xiàn)。
下面我把目標分為成企業(yè)目標、農(nóng)村工作目標、事業(yè)單位和各種黨派的工作目標、以及對敵斗爭目標四個方面來論述。
一、企業(yè)目標。如果目標管理法在企業(yè)實行中效果不太好，通常是由于實行主體“自我控制”工作做得差勁。對于企業(yè)內(nèi)的員工“人人心中有桿秤”是自我控制的前提，很多企業(yè)每個職工手里都有本單位的《管理制度匯編》，職工們說：有了這些小冊子，就象手里有了一桿“秤”，自己該干什么都有了具體標準，執(zhí)行起來心里也有個數(shù)。對于盈利性的組織，合同往往是自我控制的關(guān)鍵，因為合同以法律的形式包容了雙方責權(quán)利的所有條款。而對于機關(guān)各職能部門，一張明確、合理，而又具有挑戰(zhàn)性的責任任務(wù)書是目標管理法的成功所在。
二、農(nóng)村工作目標。農(nóng)村工作目標有時必須是多重目標，而不僅僅是賺了多少多少錢，一個目標難以概括各個方面的所有事務(wù)。紅歌會網(wǎng)網(wǎng)友“何平”建議將“六化”建設(shè)定為新農(nóng)村的目標，即“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化、農(nóng)業(yè)管理合作化、農(nóng)業(yè)發(fā)展生態(tài)化、農(nóng)村生活城市化、農(nóng)村民主大眾化、農(nóng)村保障集體化”，這六個新農(nóng)村的目標既醒目又動人。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )
三、事業(yè)單位和各種黨派的工作目標。事業(yè)單位和各種黨派的工作目標是人民的福祉，而不是自己的盈利。比如醫(yī)療系統(tǒng)和教育系統(tǒng)，改革的目標應(yīng)該是免費教育和全民免費醫(yī)療，把效益當目標，老師就會沒完沒了的補課和收費；醫(yī)生就會把無病診斷成有病，小病診斷成大病。必須禁止學(xué)校和老師進行變相收費，什么擇校費、建校費、贊助費等等一律取消；在醫(yī)院也要禁止醫(yī)生的收入所得與病人的醫(yī)藥費掛鉤。對于執(zhí)政黨的工作目標，當今共產(chǎn)黨人追求的目標應(yīng)該是“共產(chǎn)主義”，而不是“小康社會”，小康單純追求經(jīng)濟的指標，忽視了理想和信念，容易把人民推向自私自利的深淵。
四、對敵斗爭目標。在國內(nèi)我們應(yīng)當識別出來那些所謂精英刺刀見紅的目標是什么？比如銀行的私有化和中央銀行去國家化就是為了效忠外國強盜，他們是不折不扣的金融“送國賊”，對于這些人是愛國人士鋤--奸的主要目標。在國際上我們要能識別出來敵對國家的戰(zhàn)略目標，因此采取相應(yīng)的對策。比如美國“重返亞太”的地緣戰(zhàn)略目標就是攪混東南亞，如果讓美國達成目標中國就相當危險，中國需要合縱連橫，尤其是應(yīng)當保護好與朝鮮鮮血凝成的友誼。金正恩手里的核大棒讓美國干掉朝鮮的目標徹底泡湯。美國的稱霸目標要得以實現(xiàn)，無非是利用世界各國各民族之間的矛盾，使之在相互爭斗中消耗力量而碎片化，這個齷齪伎倆世界各國人民已經(jīng)清醒地認識到了。隨著進入信息時代，國際斗爭的目標逐漸轉(zhuǎn)向爭奪人心，得人心者得天下，因此我們對敵斗爭的工作重心也必須轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)信息戰(zhàn)，戰(zhàn)爭就在我們?nèi)粘４竽X接收處理的信息中。
如果目標沒有實現(xiàn)，我們要深挖原因。比如20世紀末四個現(xiàn)代化的目標沒有實現(xiàn)，根源就是中國的私有化改革造成的。99%的公有制企業(yè)被賤賣給私人，企業(yè)官僚趁機謀取暴利，國企工人大量下崗失業(yè)，我們絕不能麻木不仁地放過這個原因。一字千軍微信號yajun857微信公眾號:一字千軍 微信公眾號sunyajun859【一字千軍：國際軍棋專欄】
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