有一種奢望叫原始文明

小時候讀過一篇關(guān)于原始人進化的文章，令我印象深刻，文章中描述了原始人的繁衍特點及生存狀態(tài),身強力壯的出去打獵，老弱病殘則待在安全的地方，打來的獵物總是把最好的分給老弱病殘，剩下的平均分配。

這篇文章一直深藏在我的記憶里，難忘的不是文章里描寫原始人生存與繁衍情節(jié)，而是我對原始人社會文明的印象，與我成長中經(jīng)歷的社會現(xiàn)象，所產(chǎn)生的碰撞與困惑。

曾經(jīng)，我一直在想，原始人類社會的人們在物資匱乏、環(huán)境惡劣的情況下，為什么都能安分守己、和平共處呢？為什么在沒有良好教育，甚至沒有語言文字的情況下，能夠讓整個族群延續(xù)文明呢？為什么在沒有健全的法律制度情況下還能井然有序呢······

有一種困惑叫現(xiàn)代體制

千萬年來，人類社會不斷地發(fā)展，從而有了今天的現(xiàn)代文明。我們回顧歷史不難發(fā)現(xiàn)，人類的進步過程其實就是規(guī)則與法制的完善過程。然而，讓人困惑的是明明進步了，可為什么法規(guī)約束卻越來越多了呢？任何一種事物的誕生都有其存在的緣由，法規(guī)制度的出現(xiàn)與完善也是因為需要才出現(xiàn)的。那么，問題來了，什么才算得上是真正的文明與進步呢？僅依賴法規(guī)制度就可以高枕無憂了嗎？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

還記得八十年代后期的“體制改革”嗎？這是一次顛覆性的革命，也是一次里程碑式的正確抉擇。當時的企業(yè)基本是國有制，雖然國家及企業(yè)當時有著相對健全的法規(guī)制度，但是始終無法抑制絕大多數(shù)企業(yè)虧損的局面。那年我作為農(nóng)民工有幸在南京第二鋼鐵廠打工，親歷了改制前后發(fā)生的一切。當時我被分在焦化車間，我們這個班組有二十人左右，盡管廠里有著明確的規(guī)章制度，但許多人還是挖空心思規(guī)避制度的約束、侵占企業(yè)的利益。

記得夏天時，為了防暑降溫，廠里每天給各班組配備了幾百斤散裝冷飲，按理說，我們一線工人應該優(yōu)先的，可是每天早晨冷飲剛送到，就被那些拿著大大小小塑料桶的“正式工”一搶而空，可氣的是這些人弄那么多飲料不是給自己解渴，而是帶回家的。剛從高爐上下來的一線工人熱的要命，面對空空如也的冷飲桶，只能跑到水池邊打開自來水龍頭，咕咚咕咚喝上一飽！哦，對了，那時候一線工人基本上是農(nóng)民工，我們這樣的“身份”幾乎是沒有話語權(quán)的。

后來廠里的書記知道了這事，出臺了規(guī)定，不允許用塑料桶把飲料帶回家，可是“你有張良計，我有過墻梯”很快，大大小小的塑料桶全部變成了開水瓶、保溫桶。其實，類似于這樣的例子太多太多，在我印象中，不管是廠里的財物，還是上下班的時間，只要能占便宜的大家都不會輕易放過······我那時很不解，廠里給正式工的待遇那么好，為什么他們還處處撈廠里的外快呢？想想看也是，這樣的廠不虧損才怪呢！

有一種財富叫品行端正

廠里改制后完全不一樣了，很多人下了崗，而我，則幸運的留了下來。廠長是通過招投標選出來的，據(jù)說，廠長立下了“生死狀”下決心把廠子搞好。這位新廠長還真的讓人眼前一亮，不僅以身作則弘揚正氣，還對道德品質(zhì)好的人直接重點培養(yǎng)并委以重任。記得新廠長有一次開會說“你的能力再強沒有德行趁早離開，你的品行端正沒有能力你想走我也不放······”從此，我相信了那句老話“兵熊熊一個將熊熊一窩”

隨著廠里的一系列改革措施的落實，之前的一些“老油條”沒有了可乘之機，有的選擇改變自己適應新規(guī)，而有的屢教不改則直接下崗回家。廠里的不良現(xiàn)象有了明顯的改觀，漸漸地沒有人再去違規(guī)了，大家每天工作不僅積極了，而且都滿懷期待，廠里的效益也逐漸好了起來，我們的工資和獎金也漲了！每天工作即安心又有盼頭，而我也當上了崗位組長，這可是我第一次當官，心里那個激動啊······

后來由于家庭變故，我離開了南京第二鋼鐵廠，但是這么多年來，我一直感恩那段經(jīng)歷，特別是后來有了自己的事業(yè)，這段經(jīng)歷真的給我很多啟發(fā)，讓我少走許多的彎路！

有一種啟迪叫返璞歸真

管理體系與管理制度是兩個概念。管理體系是由人判斷方向的，而管理制度是依賴法規(guī)控制方向的，人是活的而法規(guī)是死的。法規(guī)只能制裁違法的人，而不能約束想去違法的人，如果一個人想去違法，根本不會安分守己的受限于法規(guī)，而是想方設(shè)法的去規(guī)避制約、破壞法則，這樣的人再有能力也不可用，因為這類人眼里看得就是欲望與貪婪，根本沒有心思去為企業(yè)創(chuàng)造價值。

其實，企業(yè)只需要搭建正確的管理體系，選擇培養(yǎng)道德品質(zhì)良好的人，那些心術(shù)不正的人堅決不用，一切就OK了！如果都是品行端正的人或是大部分是，那些居心叵測的小人還有生存空間嗎？那些嚴苛而死板的法規(guī)制度還需要嗎？說到底，任何法規(guī)制度都是用來制約壞人的，跟好人沒有半毛錢關(guān)系！

成功絕非偶然，幸福來之不易。沒錯，只有對的人做對的事，才能獲得理想的結(jié)果。在物欲橫流的現(xiàn)實中，已經(jīng)很難看到曾經(jīng)令我們懷念的互幫互助、患難與共的那種純情了！可悲的是，這種懷念卻是被我們現(xiàn)代人逐漸遺忘，而老祖宗（原始人）千萬年前就沿用的繁衍之道，我們不知道原始人類是如何做到族群和諧穩(wěn)定的，但是我們知道那時候肯定沒有像現(xiàn)在這么健全的法規(guī)制度，難道是人類進化過程中一種必然？事實上，這世上沒有什么長治久安的法則，如果有那就是返璞歸真······

有一種悲哀叫人性沉淪

不管是企業(yè)管理還是人際關(guān)系，只有對的人做對的事，才能獲得理想的結(jié)果，當然，這里頭“人”的因素是最關(guān)鍵的。如果看錯了“人”用錯了“人”，所帶來的后果不堪設(shè)想······

2017年6月22日浙江杭州一高檔小區(qū)發(fā)生一起慘案，一位年輕的母親和三個未成年的孩子不幸在火災中遇難。這是一起人為縱火案，犯罪嫌疑人莫某晶是遇難者家的保姆，因莫某晶沉迷于賭博，輸了很多錢并欠下巨額外債，于是多次竊取雇主家財物且數(shù)額巨大，雖然雇主有所察覺，但是女主人看在莫某晶平日里為家里工作，與自己相處的也比較“融洽”非但沒有責怪莫某晶，反而出于同情又借了幾筆數(shù)額不小的錢給她。但是由于莫某晶嗜賭如命，欠下的債務(wù)越來越多，于是6月22日凌晨莫某晶計劃故意縱火，然后再假裝救火，想以此博取雇主的信任再向其借錢······最終，火災導致一家四口被燒死，男主人林先生因出差幸免于難，據(jù)后來的報道，林先生多次試圖自殺幸好被人救下，是啊，對于林先生而言，每日這樣痛苦的活著，怎能不是一種煎熬呢！

這個悲劇在社會上立刻引起了強烈反響，從而引發(fā)了大眾對人性的探討。當時有一句非常出名的話“我究竟對你有多好你才不害我”！古人云：滴水之恩當涌泉相報，就是說人與人之間相處應該心存感恩，你對我好我必須對你好，這是做人最基本的常識，可是時至今日，卻變成了我對你好你卻要害我，而且這樣的事件并非個案。困難時借錢幫助他后來直接賴賬不還；老人自己摔倒扶他起來的好人反而被訛詐；當初你什么也沒有，而公司選擇信任你給了你機會，可最終你卻恩將仇報······這種農(nóng)夫和蛇的故事天天都在發(fā)生。

有一種快樂叫問心無愧

你幫他他害你，你守規(guī)他違規(guī)，你想好他想壞，你積極他消極······是啊，我究竟對你有多好你才不害我？這是一種令人惡心的現(xiàn)象，更是靈魂拷問，既然我們不是菩薩，也就沒有能力和必要去度這些惡毒之人，如果自己想安全一點，唯一的辦法就是遠離這類人；如果想要做一番事業(yè)，必須有一群志趣相投的人；如果要想獲得成功，必須擁有和培養(yǎng)道德品質(zhì)良好的人。

無論是誰只要活著，在任何條件下無非是想得到某種滿足，通過這種滿足從而獲取一種慰藉與快樂，其實，人生快樂的方式許多樣，世間的苦難也有千百種，而有一種快樂叫做問心無愧！這種快樂可以從幸福中來，也可以從苦難中來，假如你正經(jīng)歷某種坎坷，請冷靜的反思，如果是問心無愧，再大的困難也阻礙不了你果敢而堅毅的步伐，成功必定就在不遠處！

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