在職檬(www.careerlemon.com)提供面試輔導(dǎo)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)大部分求職者都存在問(wèn)題，無(wú)法發(fā)揮真正實(shí)力、對(duì)崗位匹配性論述不足、答案表達(dá)無(wú)條理、面試節(jié)奏失控……

求職是一件漫長(zhǎng)且耗費(fèi)精力的事：修改簡(jiǎn)歷、投遞崗位、電話面試、正式面試、薪資談判等各個(gè)環(huán)節(jié)都需要合格，才能順利拿到心儀的offer。其中哪個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，都會(huì)導(dǎo)致與好工作失之交臂。其中，尤其面試最為困難，在與面試官面對(duì)面溝通的短短1小時(shí)內(nèi)，面試官拋出的種種問(wèn)題都可能隱藏著大大小小的坑，稍有不慎掉入陷阱，就有可能被貼上“不合適”的標(biāo)簽，從而被淘汰。
你在接到面試的邀請(qǐng)時(shí)，是不是喜憂參半？一方面高興自己有了這個(gè)機(jī)會(huì)，另一方面對(duì)于面試的內(nèi)容毫無(wú)頭緒。

面試是自我才華展示的過(guò)程，但如何通過(guò)面試來(lái)獲得企業(yè)的青睞、拿到高薪等？這里是有技巧的。面試過(guò)程中，考察的不僅是候選人的工作能力，而是面試能力。模擬面試，作為面試輔導(dǎo)的一個(gè)環(huán)節(jié)，它的的終極奧義是發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷；同時(shí)，精準(zhǔn)找出求職者在整個(gè)面試過(guò)程中暴露出來(lái)的缺點(diǎn)和不足之處。并結(jié)合面試復(fù)盤(pán)，給出綜合點(diǎn)評(píng)和反饋。針對(duì)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分增加亮點(diǎn)；針對(duì)缺陷，給出針對(duì)性指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，幫助求職者揚(yáng)長(zhǎng)避短；從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升面試成功率。
某種程度來(lái)說(shuō)，求職本身就是一次供需匹配的過(guò)程。機(jī)會(huì)總是留給有所準(zhǔn)備的人，相信在你專(zhuān)業(yè)能力加持的基礎(chǔ)上，搭配面試技巧，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和努力，保持耐心和良好的心態(tài)，那么你總能找到自己稱(chēng)心如意的工作。

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