不論是在工作還是生活中，我們總需要一個朋友。但在交友的過程中，如果不夠慎重，很容易被他人所影響，甚至因此而走上“不歸路”。

說實話，步入職場那么多年，越發(fā)覺得朋友的重要性。盡管很多人都在感慨：人際關(guān)系越來越復雜，而人情卻越來越淡薄。就好比，小時候逢年過節(jié)，有車子的騎車子走親戚，沒車子的即便是步行，也要與親戚朋友聚一聚。

反觀現(xiàn)在，打個電話問候一聲，拜個年，節(jié)日也就算過了。年味越來越淡，人情越來越淡薄。但不論社會發(fā)展到何種地步，我都希望你可以能夠從人性層面識別他人，不為別的，只希望你可以不被人隨意影響。

這里幫大家抽去了2類內(nèi)心虛偽的特征，如果你身邊有這樣的人，真希望你能夠盡早遠離他們，否則很容易受到他們的影響，導致自己受傷害！

1、察言觀色，順應他人

最近兩年，總是聽到有人鼓吹情商的作用，導致很多人開始摒棄基本的職業(yè)技能，轉(zhuǎn)而開始學習所謂的高情商。這種華而不實的軟技能，在真正的實力面前簡直不值一提，這也讓不少人活得越來越虛偽。

他們因為沒有強大的實力，所以總是把精力花費在觀察他人的行為上，進而順應他人。他們表面上看上去在團隊中人際關(guān)系很不錯，但真的細究下就會發(fā)現(xiàn)，他們并沒有自己的主見，所做的決定也都是為了讓別人感到舒適。

跟這類人做朋友，我們不僅不能因此得到提升，反而會被他們的這種社交方式所影響。察言觀色，順應他人，這種做人做事的原則讓我們不斷地迷失自己，最終也活成了別人世界里的配角。

我曾經(jīng)就碰到過這樣的同事，雖然工作七八年了，但卻依然是基層員工。當時很疑惑，難道是公司的晉升制度有問題，相處時間長了才發(fā)現(xiàn)，根本的原因不在公司制度這里，而是他個人的做事風格。

比如，有次公司領(lǐng)導準備籌備個新的項目，并讓大家敞開了去談自己的看法和見解。其他的老員工都會根據(jù)公司的戰(zhàn)略和現(xiàn)有的資源進行布局和規(guī)劃，而他卻總是順著老板的意思，揣測老板的意圖，不僅沒有提出實質(zhì)性的建議，反倒讓老板點名批評不務實。

2、總是喜歡左右他人

還有一種人，最讓人不舒服。他們雖然能力不是很強，但卻有極強的占有欲。

不論你是跟他們在一起工作還是生活，都會感受到無形的壓力。這種行為很容易情緒化，最后導致我們總是會在他們面前表現(xiàn)得很弱，甚至被他人牽著鼻子走。

這類人因為喜歡左右別人，導致了他們在跟人相處時，總是很強勢。如果你本身就內(nèi)向或者不善于表達，碰到這類人，他會讓你活得更累。甚至有人將擁有這種特征的人說成是活得虛偽。

不論是察言觀色，順從他人還是喜歡主動左右他人，這2種行為都非常不可取，前者讓我們喪失了對事情基本判斷的能力，而后者則是讓別人變成了自己的附庸物。

朋友之間最好的相處模式不是誰服從于誰，而是彼此能夠相互欣賞，相互提升，活得真實，活得坦誠。