據(jù)善世獲悉，近日，世界衛(wèi)生組織及國際勞工組織的當?shù)貢r間周一公布的研究報告顯示，每周工作超過55小時會增加心臟病和中風的死亡風險。

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結(jié)果顯示，2016年，39.8萬人在每周工作至少55小時后死于中風，34.7萬人死于心臟病。在2000年和2016年之間，與長時間工作有關(guān)的心臟病死亡人數(shù)增加42%，而中風的數(shù)字上升19%。大多數(shù)記錄在案的死亡者是60至79歲的人，他們在45至74歲時每周工作55小時或以上。

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據(jù)善世獲悉，世衛(wèi)組織總干事譚德塞表示：“疫情期間，遠程工作已成為許多行業(yè)的常態(tài)，往往模糊了家庭和工作之間的界限。此外，許多企業(yè)被迫縮減或關(guān)閉業(yè)務以節(jié)省開支，而仍在工作的人最終會延長工作時間?！?/span>

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眾所周知，《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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實際上，在善世看來，勞動法規(guī)定勞動者每周不能超過四十四小時，讓勞動者獲得充分的休息，其目的主要是為了保障勞動者的身心健康，休息與工作結(jié)合，讓勞動者能更好地工作。

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但是也有些企業(yè)因為某些原因，導致勞動者不得不工作超過四十四小時，雖然企業(yè)會對勞動者進行一定的補償，但是對勞動者的身心健康都有一定的耗損。于是，為了保障企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)管理者不得不思考，如何有效利用勞動力，在保障勞動者身心健康的同時，又能讓企業(yè)正常運作呢？

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據(jù)善世了解，為了解決企業(yè)用工問題，越來越多企業(yè)選擇，在傳統(tǒng)用工的基礎(chǔ)上，增加了靈活用工模式，而靈活用工模式具體價值如下：

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1、滿足企業(yè)階段性用工需求

實踐中，一些企業(yè)的用工不是連續(xù)的、周期性的，一個企業(yè)可能隔幾個月就完成了一項工作，可能有新的工作進來，也可能在短期內(nèi)又有許多新的工作進來。在這種情況下，企業(yè)會提前準備人力資源，比如成本壓力，或者是臨時招聘，招聘壓力，或者是在業(yè)務結(jié)束時裁員，這些都是存在爭議的風險的，而靈活用工可以很好地解決這些問題。

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2、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求

例如，旅游、農(nóng)產(chǎn)品加工、水產(chǎn)、服裝等企業(yè)具有明顯的季節(jié)性，它們的訂單或業(yè)務只有在特定季節(jié)才會出現(xiàn)。對此類企業(yè)而言，通過提前招聘和人員儲備在一定程度上可解決其用工問題，訂單或業(yè)務高峰期已經(jīng)過去，如果存在勞動關(guān)系，則裁員壓力較大，而靈活用工則可彌補這些不足。

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3、降低企業(yè)的用工成本

從企業(yè)角度看，在保持一定利潤率的條件下，降低用工成本的想法并不厚道，因為企業(yè)是一個盈利組織，它的存在目的是獲取利潤。但降低用工成本應以不違反國家法律法規(guī)為前提，反之，表面看來短期內(nèi)就是降低成本，長期內(nèi)可能造成更大的損失。

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4、降低企業(yè)用工風險

在當前的法律環(huán)境下，工時、加班加點、帶薪休假、經(jīng)濟補償、勞動保護等受法律嚴格限制，不符合法律規(guī)定的，將面臨員工的投訴、仲裁、訴訟、處罰，勞資糾紛將紛至沓來。但據(jù)善世了解，在靈活用工模式下，這些風險絕大多數(shù)都可以避免或減少。

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5、提高企業(yè)運作效率

企業(yè)運作的效率在很大程度上取決于各團隊之間的分工協(xié)作和交付能力，在傳統(tǒng)勞動關(guān)系下，企業(yè)需要對員工進行管理和考核，督促他們完成公司分配的各項任務；而據(jù)善世了解，在靈活用工的許多形式中，主要以結(jié)果為導向，評價的主要標準是是否能按時交付合格的成果。對既管理過程又管理結(jié)果的用工模式，與只管理結(jié)果的用工模式相比，可以大大提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

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6、提高企業(yè)用工彈性

俗話說，企業(yè)人力資源管理有“三難”：招人難，留人難，放人難，走人難，招工不達標怎么辦？調(diào)崗、調(diào)薪等員工不滿意怎么辦？職工不能勝任工作或者冗余人員需要裁減的怎么辦？這種在一些企業(yè)中是常態(tài)，處理時往往變成非常態(tài)，換句話說，存在勞動關(guān)系的前提下，企業(yè)的用工是沒有彈性可言的。

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總而言之，據(jù)善世觀察，近幾年來，靈活用工迅速發(fā)展，其主要原因在于它所能帶來的價值，政府端在于促進就業(yè)、雇員端在于滿足自由工作的需求、企業(yè)端在于提升運營效率降低成本等。